16春华师《薪酬管理》在线作业

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1、谋学网www.mouxue.com华师《薪酬管理》在线作业一、单选题（共10道试题，共30分。）1.（）又被称为“自助餐福利计划”，其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。.标准福利计划为.弹性福利计划.核心福利项目计划.附加福利计划正确答案：2.（）就是指了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程。.职位分析.职位说明书.职位行为.职位体系正确答案：3.（）指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。.基本薪酬.可变

2、薪酬.绩效薪酬.间接薪酬正确答案：4.以下不属于职位薪酬体系的设计原则的是()。.内部公平性.与绩效的相关性.激励性.外部公平性正确答案：5.（）是指员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合。.核心福利项目计划.附加福利计划.混合匹配福利计划.标准福利计划正确答案：6.个人绩效奖励计划的缺点不包括()。.现代企业中的大多数工作没有可以衡量的绩效产出forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAco

3、mpliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans谋学网www.mouxue.com.个人绩效奖励计划降低了监督成本.员工不愿意采用新技术和生产方法.老员工不愿意对新员工的在职训练提供必要的帮助正确答案：7.薪酬调查的种类不包括

4、（）。.商业性薪酬调查.专业性薪酬调查.政府薪酬调查.社会薪酬调查正确答案：8.（）是指组织会在每个员工的储蓄账户上贷记一笔数额一定的利润。.团体养老金计划.储蓄计划.固定收益计划.延期利润分享计划正确答案：9.薪酬区间渗透度的公式为（）。.（区间最高值-实际基本薪酬）/（实际基本薪酬-区间最低值）.（区间最高值-实际基本薪酬）/（区间最高值-区间最低值）.（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）.（实际基本薪酬-区间最高低值）/（区间最高值-区间最低值）正确答案：10.以下哪项（）不是判断销售人员薪

5、酬有效性的指标。.增长指标.利润指标.客户人才指标.薪酬投资的收益指标正确答案：华师《薪酬管理》在线作业二、多选题（共10道试题，共40分。）1.薪酬变动范围包括()。.薪酬水平变化.薪酬变动范围（薪酬区间）是指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度.在同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距.事实上薪酬变动范围中的最高值和最低值都是依据中间值确定下来的正确答案：forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance

6、,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans谋学网www.mouxue.com2.以下选项中属于直接薪酬的有（）。.工资.福利.津贴.住房公积金正确答案：3.战略性薪酬管理的内涵包括()。.薪酬管理的目标.如何实现薪酬的内部一致性.如何实

7、现外部竞争性.如何管理薪酬体系正确答案：4.稳定性价值主要包括()。.基本生活保障.从事生产和（或）经营活动.心理安全感.生活计划的制定正确答案：5.下面属于职位薪酬体系的实施条件的有()。.职位的内容规范化、稳定.按个人能力安排职位或工作岗位.企业中存在相对较多的职级.按岗位分配职责任务正确答案：6.薪酬制度设计原则有()。.内部一致性.不公平的后果.外部竞争力.激励员工正确答案：7.个人绩效奖励计划的种类包括()。.直接计件工资计划.间接计件工资计划.标准工时计划.差额计件工资计划正确答案：8.影响薪酬设定的企业

8、内部因素有许多，主要涉及如下（）方面。.地区、行业特点.国家政策、法规.企业的组织文化.企业的经营性质与内容正确答案：9.以下属于非经济性报酬的是()。forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)wh