1100余万职工管理参加企业年金计划

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1、1100余万职工管理参加企业年金计划　　人力资源和社会保障部最近公布的数据显示，截至2009年底，企业年金账户管理机构管理的职工账户数已达1115.99万个，1110多万职工参加了企业年金计划。这些职工在企业年金中同时拥有相应的权利和义务。　　那么，这些权利和义务具体有哪些呢？根据国家有关法律、法规，职工参加企业年金计划享有如下权利：一是参与制定企业年金方案。根据《企业年金试行办法》，职工可以通过工会或职工代表反映自身对年金方案的意见和建议，维护自身的合法权益。二是享有个人缴费及其所派生收益的所有权。个人缴费来源于个人工资收入，属个人所有，可随个人工作关系转移而转移，满足法规规定的支取条件后

2、可由受益人按年金方案确定的方式支取。三是依年金方案条款，享有企业缴费及其派生收益的所有权。企业缴费是企业为职工缴纳的年金费用，其数量及归属规则由年金方案规定。企业缴费资金在职工满足年金方案规定条件下，可随职工工作关系转移而转移，或按照年金方案规定的方式支取。　　此外，职工还可查询与个人账户相关信息。企业职工可通过受托人或账户管理人查询个人账户余额、个人账户基本信息等资料，了解自身年金权益。查询途径包括：报表查询——账户管理人将定期向客户提供企业年金计划、企业季度或年度账户管理报告和清单、企业年金计划个人季度或年度报告，非定期生成企业年金计划不定期报告、企业年金计划变动报告等，企业和员工可通过

3、报表和报告查询企业年金相关信息；网上查询——企业和个人可通过登录企业年金网上查询系统，查询企业、个人的企业年金基金账户情况，投资收益信息等；电话查询——企业和个人可通过账户管理人电话中心的自助语音服务和人工坐席服务查询企业年金计划的缴费、投资、支付等信息。　　与此同时，企业职工参加企业年金计划还将履行一定的义务。多数企业为了便于操作，通常要求职工授权公司从个人当期工资收入中代扣代缴个人缴费，并授权公司按照国家相关规定办理企业年金税收相关事宜。此外，根据国家的法规规定，企业职工还将履行以下义务：一是授权公司作为委托人，委托受托人对企业年金计划进行管理；二是遵守企业年金方案的相关规定。营销（Ma

4、rketing）什么是营销　　营销(台湾称为：行销）是关于企业如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求，同时获取利润的学科。营销学用来辨识未被满足的需要，定义、量度目标市场的规模和利润潜力，找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。　　营销经常由企业组织中的一个部门专门负责，这样其实有利有弊。利在：便于集中受过营销训练的群体专门从事营销工作；弊在：营销不应该仅限于企业的一个部门来进行，而应该在企业所有活动中体现出来。根据杰罗姆·麦卡锡在《基础营销学》下的定义：营销是指某一组织为满足顾客而从事的一系列活动。营销学中的主要概念　　包括市场细分（segmentation）、目标

5、市场选择(targeting)、定位(positioning)、需要(needs)、欲求(wants)、需求(demand)、市场供给品(offerings)、品牌(brands)、价值和满足(valueandsatisfaction)、交换(exchange)、交易(transaction)、关系和网络(relationshipsandnetworks)、营销渠道(marketingchannel)、供应链(supplychain)、竞争(competition)、营销环境(marketingenvironment)和营销策划/方案(marketingprograms)。这些术语构成了营销

6、职业的词汇库。营销的主要过程　　营销的主要过程有：　　（1）机会的辨识（opportunityidentification）；　　（2）新产品开发（newproductdevelopment）；　　（3）对客户的吸引(customerattraction)；　　（4）保留客户，培养忠诚(customerretentionandloyaltybuilding)；　　（5）订单执行（orderfulfillment）。　　这些流程都能够处理得好的话，营销通常都是成功的。如果哪个环节出了问题的话，企业就会面临生存危机。营销的终极使命：追求利润最大化　　营销已经是一个如此耳熟能详的词汇，或者说任何一

7、个稍具规模的企业都会有这样一个部门或者专门的队伍。然而营销到底是什么？营销对于一个企业的意义何在？我们如何看待营销在整个企业发展战略中的位置？　　在网上流传的一个关于“中国十大最烂专业”的帖子中，市场营销赫然在列。毕业生很难找工作显然是其最大的理由。市场营销，一方面极受企业重视，几乎被所有老板列为企业最核心的部门；另一方面，该领域里的所谓专业人才们却茫然找不到自己的位置，被社会和各种各样的正式与非正式组织边缘