劳务派遣协议(含招聘费用)

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1、劳务派遣协议甲方：乙方：南京龙恒劳务服务有限公司地址：地址：南京市鼓楼区建宁路22号亚都大厦10楼邮编：邮编：210037电话：电话：025-85590259传真：传真：025-85590259开户：开户：账户：账户：按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就乙方向甲方提供劳务派遣员工及相关服务的事宜，订立本协议，甲、乙双方应共同遵守执行。第一条：劳务派遣服务的基本方式一、乙方与乙方派遣到甲方公司工作的派遣员工根据《劳动合同法》以及相关规定签订劳动合同，建立劳动关系，以劳务

2、派遣的形式到甲方从事甲方指定的工作。二、乙方为甲方提供有偿服务的项目包括：1、根据甲方发出的劳动力需求正式订单的要求，组织招聘符合甲方招聘录用条件的员工；2、对求职者的身份证、学历证书等验证；3、组织经甲方确认面试合格的求职者体检；4、对体检合格的求职者进行上岗前的培训和考核；5、与经甲方认可的求职者签订劳动合同，并办理录用手续；6、组织派遣员工到甲方报到，办理用工手续；7、为派遣员工办理和缴纳社会保险、住房公积金，补充商业保险和其他保险事宜；8、根据甲方提供的薪资表或按甲方提供的派遣员工考勤资料结算薪资报酬；9、代扣缴社会保险和个人所得税及其他扣款；10、为派遣员工办理薪资

3、银行卡，按月发放薪资；11、处理派遣员工在甲方工作期间发生的工伤或意外伤害事宜；12、办理派遣员工工伤申报、伤残鉴定和保险理赔事宜；13、对派遣员工达到一定数量的用工单位派驻现场管理人员，协助甲方处理和派遣员工有关的现场管理事务；14、办理派遣员工解除劳动合同、退工退保等相关事宜；15、处理或协助甲方处理派遣员工劳动争议、仲裁、诉讼等事宜；16、根据甲方的要求，对派遣员工进行在职再培训；17、其他应该有乙方提供服务的事宜.三、派遣期限和管理服务费用的计算支付：1、派遣协议期限：自年月日至年月日。2、甲方按月向乙方支付以下费用：（1）、派遣员工当月结算期间的工资报酬：按甲方提供

4、的乙方派遣员工工资、奖金、福利待遇标准结算。派遣员工在甲方原则上实行每周40小时工作制，如果甲方安排加班的，则依法安排补休或支付加班工资，加班工资计发标准为南京公布的最低工资标准。（2）、按劳动和社会保障部门规定，乙方为派遣员工缴纳的全部社会保险费用按照南京规定基数缴纳。（员工个人缴纳部分在员工薪资中扣缴，单位缴纳部分由甲方按月提前支付，社保基数等按国家政策执行）。(3)、代理招聘费用：200beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstriptermina

5、ls,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore3元/人/次（派遣员工入职满7个工作日甲方支付，不足7个工作日则甲方不需支付）(4)、管理服务费：甲方按照100/人/月人民币的标准支付给乙方管理服务费，如有派遣员工月工作不满10天

6、，则甲方可不支付该人员的管理服务费。3、费用支付：（1）派遣员工工资费用：甲方在乙方派入派遣员工工作的每个次月号前汇入乙方指定银行账户。（2）社会保险费用：甲方根据乙方提供的向甲方派遣员工的社会保险缴纳明细结算，甲方每月号一次将费用汇入乙方指定银行账户。（3）管理服务费：甲方于每月号前向乙方支付上月派遣员工管理服务费并汇入乙方指定银行账户。以上所有相关费用乙方开具相应的劳务发票给甲方。4、乙方每月15日前发放派遣员工薪资，代缴各类保险和个人所得税。第二条：甲方的权利和义务一、甲方应以书面形式告知乙方所需派遣员工的数量、录用条件、派遣期限、工作岗位和地点、工作时间和休息时间、劳

7、动报酬和福利待遇、社会保险的数额，乙方根据甲方的要求和条件提供派遣服务。二、甲方应向乙方提供本企业的劳动保护、劳动条件和职业危害防护的相关规定，协助乙方对派遣员工进行操作技术、安全生产及各项规章制度的培训。如果派遣员工的工作地点或工作岗位有职业危害的应予说明危害性质以及应采取的防护措施。三、甲方应提供符合《劳动合同法》及其他劳动法规规定的，和乙方派遣员工相关的企业管理规章制度给乙方，以便乙方在派遣员工入职前明确告知所派遣员工。乙方所派遣员工违反甲方规章制度的，甲方可以按照规定给予批评教育、处罚、直至退还