员工称离职是因家管理中变故 老板说员工跳槽要扣工资

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1、员工称离职是因家管理中变故老板说员工跳槽要扣工资　　“美发馆未按月支付工资在先，我辞职离开能否拿到工资？”昨天上午，来自安徽的谢善林致电新报讨薪热线85251192反映，义乌莎娅娜美发馆拖欠其工资3000多元。　　家中变故离职返乡　　去年9月10日，谢善林应聘成为莎娅娜美发馆的发型师。双方未签订劳动合同，口头约定月工资3000元，提成另计。　　今年2月，美发馆为了留住员工，称工资将在春节后发放。或许觉得老板的做法不地道，先后有两名发型师辞职离去。由于美发馆一时招不到员工，谢善林和另外两名发型师的工作量骤增。　　“人少活多，应该加工资。

2、”谢善林等人提出加薪要求，美发馆业主朱某同意春节期间给每人涨500元工资。可春节过后，朱某没有兑现承诺，一直扣着2月份的工资。　　前不久，谢善林接到老家的电话，让其速归。3月30日，谢善林拿到3月份的工资后提出辞职，但朱某要求他再干一个月。　　思考再三，谢善林还是决定离开。4月4月，谢善林回到义乌，向朱某讨要工资，但对方说：“你旷工超过3天，已经被除名，工资也没有了。”　　员工跳槽要扣工资　　昨天下午，记者采访了朱某。他表示，虽然和谢善林没有签订劳动合同，但双方口头约定必须干满一年，如果提前辞职，美发馆将扣除对方一个月的工资。　　&l

3、dquo;美发馆人手本来就紧，谢善林未经批准擅自离职，给美发馆的生意造成影响，也违反了店规。”朱某说，据他了解，谢善林并没有回老家，而是跳槽去了另一家美容美发机构。　　“我不反对‘人往高处走’，但也要讲良心。”朱某说，他平时待员工不薄。谢善林提出辞职时，因为店里人手紧张，他提出让谢善林再干一个月，等店里招到人再走，不料谢善林不辞而别。　　经调解，朱某同意支付2000元钱，但谢善林不肯接受。　　「相关说法」　　美发馆的做法违法义乌市劳动监察大队副大队长王晖表示，根据《劳动合同法》规定，工作30天以上，用工方必须与

4、劳动者签订劳动合同，按月足额发放工资。美发馆的做法违反了《劳动合同法》，他建议谢善林向劳动部门举报，义乌市劳动监察大队将督促美发馆整改，以维护劳动者的合法权益。营销（Marketing）什么是营销　　营销(台湾称为：行销）是关于企业如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求，同时获取利润的学科。营销学用来辨识未被满足的需要，定义、量度目标市场的规模和利润潜力，找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。　　营销经常由企业组织中的一个部门专门负责，这样其实有利有弊。利在：便于集中受过营销训练的群体专门从事营销工作；弊在：营销不应该仅限于企业的一个部门来进行

5、，而应该在企业所有活动中体现出来。根据杰罗姆·麦卡锡在《基础营销学》下的定义：营销是指某一组织为满足顾客而从事的一系列活动。营销学中的主要概念　　包括市场细分（segmentation）、目标市场选择(targeting)、定位(positioning)、需要(needs)、欲求(wants)、需求(demand)、市场供给品(offerings)、品牌(brands)、价值和满足(valueandsatisfaction)、交换(exchange)、交易(transaction)、关系和网络(relationshipsandnetworks)、营销渠道(marketi

6、ngchannel)、供应链(supplychain)、竞争(competition)、营销环境(marketingenvironment)和营销策划/方案(marketingprograms)。这些术语构成了营销职业的词汇库。营销的主要过程　　营销的主要过程有：　　（1）机会的辨识（opportunityidentification）；　　（2）新产品开发（newproductdevelopment）；　　（3）对客户的吸引(customerattraction)；　　（4）保留客户，培养忠诚(customerretentionandloyaltybuilding)；

7、　　（5）订单执行（orderfulfillment）。　　这些流程都能够处理得好的话，营销通常都是成功的。如果哪个环节出了问题的话，企业就会面临生存危机。营销的终极使命：追求利润最大化　　营销已经是一个如此耳熟能详的词汇，或者说任何一个稍具规模的企业都会有这样一个部门或者专门的队伍。然而营销到底是什么？营销对于一个企业的意义何在？我们如何看待营销在整个企业发展战略中的位置？　　在网上流传的一个关于“中国十大最烂专业”的帖子中，市场营销赫然在列。毕业生很难找工作显然是其最大的理由。市场营销，一方面极受企业重视，几乎被所有老板列为企业最核心