bd经理岗位说明书

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1、岗位说明书岗位名称BD经理岗位编号所在部门运营部本岗位定员1人直接上级运营总监职位等级等（）职能上级薪酬类型■月薪□年薪管辖人数10人岗位分析日期20160809职位概述根据公司总体战略目标及市场开发与拓展战略规划，制定部门工作的年度、季度、月度计划，并组织部门人员实现目标计划。岗位职责与工作内容1、协助上级领导制定总体市场发展战略及目标，制定本部门线下市场拓展的年度、季度、月度计划，并实施目标分解、计划执行。2、制定和实施年度部门拓展计划，完成公司在行业中的市场布局定位的渠道商家开拓，并规范完善管理拓展流程。3、根据公司战略及业务发展需求，寻找、挖掘

2、有利于公司的合作资源，配合运营总监评估资源的可合作性，拓展新合作渠道，探索并推广新的合作模式，通过合作为公司持续带来优质的商户资源。4、负责线下商户所有资料的收集、整理，并建立档案；管理监督部门拓展费用预算与使用，严格控制部门费用及本部门管理事项。5、配合上级领导（运营总监）与各意向连锁加盟的优质商户洽谈、沟通、权衡比较并选择合作对象，组织下属人员做好合同的签订、履行与管理工作，监督BD专员合同条款相应的合作条件。6、协调、推动拓展渠道管理工作按要求完成；负责渠道的维护，通过设计推动有吸引力的营销维护好现有渠道；负责渠道的开发，配合上级领导（运营总监）

3、通过策划、实施运营活动推进渠道开发整体目标达成；指导、支持BD岗有关渠道的管理工作，不定期为其提供专业培训，提升其综合拓展渠道的能力。7、负责BD人员的管理，制定BD人员行动计划，并予以检查控制；同时对部门人员线下市场渠道的维护予以管理，适时回访商户和潜在商户。8、制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情况，监督实施执行部门激励机制，打造有战斗力的BD团队。职务权限1、市场拓展策略、政策提议权。2、部门各项管理制度拟定、监督、执行权。3、改善公司管理建议权。4、部门岗位调配权。5、部门员工工作监督权。6、部门员工复试录用审核权。7、渠道合同签

4、订、执行权。8、部门员工工作争议裁决、奖惩建议权。9、部门员工任免建议权。10、部门员工考核权。11、上级领导授予的其他职权。任职资格要求基本素质学历大专以上专业不限年龄20-45本岗位工作经验1年以上语言等级普通话熟练专业职称及等级培训与训练最好参加过市场营销方面的培训技能与能力熟练使用office等办公软件、沟通协调能力佳、有一定公文写作能力个性与品质有责任心，信心，有亲和力，主动。工作协作关系内部：1、上级岗位：运营总监2、下级岗位：BD主管及BD专员3、平级岗位：公司内各部门外部机构：1、公司业务所辖各精准商户。2、合作伙伴：3、其他渠道资源方

5、等工时制类型■标准工时制□不定时工时制□综合计算工时制□其他工作地点/出差■固定地址：□暂定地址：□变动地址：出差情况：□频繁□一般■较少使用工作设备■办公设备□驾驶车辆□其他工作环境□独立办公室■一般办公室□其他职业发展规划1.晋升职位：运营总监2.其他区域渠道负责人编制说明：1.由用人部门填写本表格中能够填写的内容；2.人力资源部门对本表进行审核，并与用人部门确认；3.主要职责：高管8-12项，中层6-8项，基层4-6项为宜；4.权限：根据岗位职责授予一定权限。