班组建设交流学习材料

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1、宁夏中宁赛马水泥有限公司——主办单位：安全生产调度室第一期11月15日引子：2007年，吐哈井下公司曾颁布实施了“严禁私设酒场、严禁滋事斗殴、严禁传黄涉黄、严禁盗卖公物、严禁赌博吸毒”等五条禁令。今年针对春节前后班组有可能再起嗜酒、酗酒风的问题，又一次强调并实施“禁酒令”，对公然违背规定者进行了严肃处理。没想到此事引起班组部分员工的质疑，有的员工说：喝酒是私人问题，只要不是在上班时间喝酒，谁也无权干涉。上班8小时，企业咋管都成，下班8小时之外，喝不喝酒与企业不相干。企业若以此处理员工，有侵权之嫌。一、那么究竟下班之后八小时，企业应该不应该管，请看下面的案例:案例一：2

2、002年老线烧成车间副主任毛华，因在下班期间与同事饮酒过量，骑摩托车回家途中与一辆客车相撞，造成当事人毛华死亡。因此次事故不属于上下班途中发生的事故，所以不能按工伤事故处理。he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibili

3、ty,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine宁夏中宁赛马水泥有限公司从上面的案例中，可以看到，企业员工在下班后无节制的饮酒，带来的教训是十分惨痛的，是追悔莫及的。由上述案例经验教训中总结，员工八小时以外企业应该管。2010年10月14日，烧成工段员工桂玉峰下零点班后，与班组人员饮酒后到西门坐车点骑自行车，进入车棚后，人事不省。虽未造成自身身体伤害，但是造成了相当恶劣的社会影响，对公司的名誉造成了一定的损伤。事后，桂玉峰本人也认识到了事情的严

4、重性，并写出了深刻的认识。二、　企业大多数员工认为，少量饮酒也许是快乐而正常的事，可是长期酗酒、嗜酒如命便会损害身体健康，容易引发高血压、高血脂、高胆固醇、肝硬化、心脏病等疾病；饮酒过量不仅会影响精神状态、减退记忆力和注意力，而且还容易引发事故，甚至失去理性、引发犯罪行为。喝酒是8小时外的事，但却在一定程度上影响着8小时以内的事。管好这8小时外的事，往往能有利于干好8小时内的事。三、为一步增强凝聚力、创造力、战斗力，进一步提升员工工作专业品质和工作价值，强化员工综合素质。提高班组管理能力，正确引导员工思想进步。班组管理中班组长应该做到对班组成员六个知道：1、要了解班员

5、家庭状况，人员组成情况。通过对班组成员家庭、人员组成情况的了解，能够做到更好的了解班组成员的目的，能更准确的把握班组成员情况；2、要知道班员家庭住址，通讯方式；he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thep

6、ressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine宁夏中宁赛马水泥有限公司这是作为一个班组长必须了解知道的，最起码的要求。通过这两种联系渠道，可以和班组成员形成有效的沟通；3、要了解班员下班喜欢去做什么，所做的一些活动是否有意义或有害。对于班员所做的有益的事，应该加以支持鼓励，有害的事要及时劝阻、改正；4、要及时掌握班员有什么困难，帮助关心解决困难。只有真心实意的了解班员的困难，去帮助班员解决困难，才能和班员交朋友，了解班员的真实情况，才能更好的开展班组建设工

7、作；5、要了解班组成员的思想动态。及时把握班员的思想动态，引导班员的思想，做一些对企业、家庭、社会有益的事。杜绝和避免做出对企业、家庭、社会不利的事；6、要了解班组成员有什么兴趣爱好或特长。鼓励班员积极参加那些有益的兴趣活动，放松班员的心情，让班员有一个愉悦的心情生活、工作。要充分发挥班员的特长，多做一些有益性的尝试，多提一些合理化建议，为企业的发展多做贡献，加快个人成长步伐。四、搞好班组建设的具体几点做法：1、要搞好班组员工的思想工作，培养其敬业爱岗的精神，必须首先了解他们的思想动态和工作表现，才有针对性，才能取得实效。①进取型。这类员工思想比较活