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1、浅谈女大学生就业歧视的原因与对策摘要传统社会观念误区、市场调节失灵、女大学生生理心理劣势以及女大学生自身能力缺陷等因素均是造成女大学生就业难的原因。改变传统性别观念,塑造现代性别意识;健全女性权益保护的法律制度和社会保障制度;增强女大学生主体意识,提高其素质;高等院校要加强对女大学生的就业培训和就业指导,是减少和避免就业中性别歧视,为女大学生创造公平的就业环境的重要措施。1女大学生就业难现状材料一:在广东省2007届普通高校毕业生就业供需见面会的《用人单位及职位要求一览表》上发现,在许多用人单位的招聘信息中,都指明只招男生,
2、就业性别歧视的情况普遍存在。即使标注性别不限的岗位,实际招的还是男生。真正愿意招女生的,大约只有三成《(新快报》3月8日)。材料二:福建女性发展研究中心在对厦门大学本科毕业生进行就业调查中发现,签约时雇佣单位拟付工资低于3000元的,占全部女生的78.8%,高出男生11.3个百分点;拟付工资在2000元以下的,占全部女生的64.8%,超出男生14个百分点。控制其他变量不变,签约单位对男生的拟付工资平均要高出生11%。2女大学生就业难原因分析2.1传统社会观念造成的性别误区2.2现代化过程中的市场调节失灵2.3女大学生的生理和
3、心理劣势2.4女大学生自身素质有待提高2.1传统社会观念造成的性别误区在现阶段的我国,“男尊女卑”、“男主外、女主内”的传统性别文化和性别歧视仍然存在。首先,在人们的潜意识中,养家糊口的任务应该由男性承担。因此,户外就业挣钱就理所当然地成了男性的单性别社会活动,把有限的就业机会或者工资收入更丰厚的工作岗位留给男性自然是一种天经地义的社会安排。其次,对于女性的社会定位,大众观念仍然定格在女性应活在男性的评价体系之下,女性应该依照男性的要求来设计自我。因此,社会将女性的价值限制在年龄、容貌、体形上;将女性的兴趣趋向限制在化妆品、
4、服饰、首饰上;将女性的生存意义限制在妻子和母亲的角色上;将女性与男性的关系界定在依顺、服从、服务和性吸引上等等[2]。第三,在性别教育方面,社会过多地向女性灌输女性应该更注重家庭而非事业的观点。在这种性别教育理念潜移默化的影响下,许多女大学生主体意识淡化,对自己的事业期望不高,甘当“第二性”,这就导致她们在事业上努力不够,阻碍了女大学生自身发展。2.2现代化过程中的市场调节失灵所谓市场失灵,在这里是一种对经济学术语的社会学借喻,意指市场经济调节传统社会关系乃至性别秩序的本质性力量由于某些特定因素的作用没能显示出来。用人单位作
5、为市场主体,必然从自身经济效益出发考虑,注重投入与产出的成本核算,以追求利益的最大化。在狭隘的成本核算公式中,雇用女性劳动力必将增加企业的劳动成本:第一,从劳动时间的连续性来看,女性有一个男性所没有的断裂带,即生育哺乳期。在这个阶段,女性雇员不能为单位创造价值,反而还要由单位为其负担工资和福利。第二,从退休金的负担分析,女性比男性要早退休5～10年,而且由于期望寿命的性别差异,女性雇员一般要比男性领取更长更多的退休金;第三,从业务培训费的利用率来观察,女性工作时间比男性短,还有部分特殊工作女性不便从事,因此,女性的业务培训费
6、的利用率也相对男性较低。在市场经济条件下,劳动力没有性别之分,更能创造价值的男性劳动力在就业市场中必然更具优势。2.3女大学生的生理和心理劣势2.3.1生理特征的影响由于男女性别差异,男女在生理特征方面也存在显著的差异。在体力上,女性明显不如男性,对于出差、加班等工作,男性更为适合;在生理机制上,不适合连续性和长期性的工作;婚姻和家庭分散女性大量的时间和精力,导致女性在工作上的投入少于男性。虽然这些生理劣势是客观存在的,但事实上只是个体性的体现,一些用人单位将其整体性的强调以后,这些生理劣势便成为女大学生职业生涯的绊脚石。2
7、.3.2心理特征的影响相对于男性而言,女性也有自己独特心理特征。首先,受几千年封建传统思想的影响,女性在一定程度上表现出依附、怯懦、软弱、被动的人格特征。虽然受过高等教育的女大学生的主体意识已明显增强,但仍有传统文化的烙印。其次,在市场经济多元文化的大背景下,女性容易滋生急功近利、贪图享受的思想意识。害怕吃苦、追求安逸的思想,使得不少女大学生把“干得好不如嫁得好”作为自己信条,高等教育甚至成为“嫁得好”的筹码。最后,女性具有感性的气质特征,决定了其情绪受环境影响波动较大。在面对困难和挫折的时候,女性的抗压能力和承受挫折的能力
8、也相对男性更为脆弱2.4女大学生自身素质有待提高2.4.1不正确的择业观是影响女大学生就业的思想因素择业观决定着人们的择业行为,错误的择业观成为女大学生就业的瓶颈,使其陷入就业难的困境。主要表现在:就业期望值过高,择业范围狭窄,喜欢将目光锁定在稳定的、收入可观的、工作条件好的岗位上;追求热
