劳务派遣（法规讲解）课件

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1、劳务派遣◆由被动认可到立法规范从严还是从宽◆广泛应用引来质疑废声四起◆经济危机留下生路越过艰难大有发展存与废某被派遣劳动者为到用人单位填写有关表格,向用工单位请了半天假,在去用人单位的路上遭遇交通事故。条例:是否属于工伤?事例用工制度用工形式合同类型◆全日制◆固定期限◆非全日制◆无固定期限◆劳务派遣◆完成一定工作条例第三十条　劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。法律规定◆劳动合同法第五章第二节十一条内容◆劳动合同法实施条例第四章五条内容主要依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十条规定“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣

2、单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”司法解释法第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。资质问题法第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。范围问题法第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。监管问题(1/2)条例第二十八条　用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。监管问题(2/2)◆2008年5月，松园劳务派遣有限责任公司（简称“松园公司”）与天利房地产

3、开发有限责任公司（简称“天利公司”）签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。根据有关法律规定，请回答:测验题(1/1)◆松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：a.李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定b.李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议测验题(2/1)◆c.李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定d.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露　　答案：测验题(3/1)法第五十八条第一款劳务派遣单

4、位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。法律规定法第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。法律规定法第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告

5、知被派遣劳动者。　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。法律规定◆松园公司和天利公司对李某的下列做法中，不符合法律规定的有：a.松园公司与李某签订到期可续签的一年期劳动合同b.松园公司从李某每月工资中提取5%作为员工集体福利费测验题(1/2)◆c.天利公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金d.天利公司告知李某无权参加本公司工会答案：测验题(2/2)法第五十八条第二款劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应

6、当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律规定法第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。法律规定法第六十四条　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。法律规定◆天利公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。天利公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园公司。随后，松园公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：a.天利公司可以对李某进行再派遣，但不能

7、因李某拒绝而将其退回测验题(1/3)◆b.松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同c.李某可以将天利公司或者松园公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁d.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求天利公司和松园公司共同承担赔偿责任　　答案：测验题(2/3)法第六十二条第二款　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。法律规定法第六十五条二款　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法