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《2013新调入员工岗前培训--纪检监察课件》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、医院纪检监察基本知识白衣天使两个翅膀白衣天使的一个翅膀是医德全心全意为人民服务的思想淡泊名利和甘于奉献的精神白衣天使另一个翅膀是医术既要有一流的和精湛的医术还要有较强的科研创新能力一、医院监察室的职责1、负责纪委和行政监察室的日常工作。2、组织协调、督导做好行风建设与党风廉政责任制工作。3、组织做好违纪案件的调查处理工作。4、负责组织做好全院党员的党风党纪教育及广大干部职工的法律法规教育工作。5、监督、参与干部的考察提拔及职称晋升工作。6、监督、参与医院的招标、议标工作。7、贯彻落实医院部署的各项任务，接受并
2、做好上级交办的其他工作。二、党风廉政建设工作的落实中央要求非常明确：党风廉政建设、纠正行业不正之风，均实行“一岗双责”、“谁主管谁负责”、“管行业必须管行风”的原则。院长是第一责任人，领导班子成员按照分工管辖范围各负其责。各部、科室同样照此规定明确和落实责任，一级管一级、层层把关、级级负责。2013年党风廉政建设专题会三、有关法规（一）、医院《治理纠正医药购销和医疗服务中不正之风的规定》第七条医院工作人员违反规定收受“红包”、回扣,金额不满1000元的,给予全院通报批评,扣发3个月奖金,取消当年职务晋升资格和
3、新职务聘任；金额在1000元以上（含1000元)不满2000元的,给予行政记过以下处分,扣发6个月奖金,并给予专业技术职务缓聘或低聘1年；2000元以上5000元以下的,给予行政记大过以上处分,扣发12个月奖金,并暂停6个月以上12个月以下执业活动,情节严重的报卫生厅吊销执业证书。三、有关法规除以上处罚外,均按收受“红包”、回扣金额的3倍罚款,年度考核均定为不合格。对收受“红包”、回扣数额较大,情节严重,涉嫌犯罪的移交司法机关处理。医院工作人员索要“红包”、回扣的,按索贿从严处理,情节严重的报卫生厅吊销其执业
4、证书,给予降级以上直至开除公职处分。三、有关法规《医疗机构从业人员违纪违规问题调查处理暂行办法》有关违纪违规的有关处理：1、批评教育、通报批评、取消评优资格或参加有关学术季员会资格；2、扣发绩效工资、停薪；3、停职、缓聘、解职待聘、解除聘用合同；4、调离工作岗位、调整职务、责令辞职、免职；5、警告、暂停执业活动、吊销执业证书。三、有关法规《最高人民法院最高人民检察院关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》：一、商业贿赂犯罪涉及刑法规定的以下八种罪名：（1）非国家工作人员受贿罪（刑法第一百六十三条）；（
5、2）对非国家工作人员行贿罪（刑法第一百六十四条）；（3）受贿罪（刑法第三百八十五条）；（4）单位受贿罪（刑法第三百八十七条）；（5）行贿罪（刑法第三百八十九条）；（6）对单位行贿罪（刑法第三百九十一条）；（7）介绍贿赂罪（刑法第三百九十二条）；（8）单位行贿罪（刑法第三百九十三条）。三、有关法规四、医疗机构中的国家工作人员，在药品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品采购活动中，利用职务上的便利，索取销售方财物，或者非法收受销售方财物，为销售方谋取利益，构成犯罪的，依照刑法第三百八十五条的规定，以受贿罪定罪处罚。
6、三、有关法规医疗机构中的非国家工作人员，有前款行为，数额较大的，依照刑法第一百六十三条的规定，以非国家工作人员受贿罪定罪处罚。医疗机构中的医务人员，利用开处方的职务便利，以各种名义非法收受药品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品销售方财物，为医药产品销售方谋取利益，数额较大的，依照刑法第一百六十三条的规定，以非国家工作人员受贿罪定罪处罚。对收受红包、回扣等商业贿赂实行科室全年一票否决，不得参与综合目标所有奖项的评比。善恶之间，一念之差；高墙内外，一步之遥”，发生在身边的这些活生生的案例和教训，令人触目惊心，必须
7、保持清醒头脑，时刻做到警钟长鸣。四、党风廉政教育四、党风廉政教育四、党风廉政教育五、构建出院病人满意度、社会监督员、病人投诉意见收集、院长意见箱等监督体系2012年9月，在省政府委托社科院进行的“山东三甲综合和专科医院患者满意度调查”中，我院以患者总体满意度评分84.13分名列榜首，远超样本医院77.62的平均得分，达到“比较满意”的评价标准。我院内分泌科、神经内科、妇科同时被评为患者最满意的科室。六、医德考评《山东省千佛山医院医务人员医德考评方案》救死扶伤、全心全意为人民服务、尊重患者保守医秘、文明服务构建
8、和谐医患关系、遵纪守法廉洁行医、因病施治、规范医疗服务行为顾全大局、团结协作、和谐共事严谨求实，努力提高专业技术水平。自我评价科室评价群众评价医院评价医德考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。考评结果与医务人员的年度考核、晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资等直接挂钩。考评结果为优秀或良好的，年度考核方有资格评选优秀；考评结果为一般的，年度考核为合格；考评结果为较差的，年度考核为不称职或不
