青年员工状况与企业改革改制调研报告（二）

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4、------------------~7~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============青年员工状况与企业改革改制调研报告（二）　　　　企业调研报告　　×、青工一方面拥护改革、支持改革，另一方面对改革过程中自己的切身利益能否得到维护存在担心和顾虑。　　×在企业改革改制过程中，人员及组织结构的变化必然涉及到各方利益的调整。调查中发现绝大部分的青工认为改革对自己的切身利益有一定影响，只有的青工认　　为没影响，青工对于改革改制同样也

5、存在着很多的顾虑。在问及“在企业改革改制中，您最担心的是什么？（多选项）”时，回答情况如下表：　　×　　×下岗人数大大增加　　×国有资产流失　　×职工福利受到损失　　×工人当家作主的权利受影响　　×国有企业性质会变　　×没什么可担心的　　×说不清　　×比例　　×　　×　　×　　×　　×　　×　　×　　×顾虑多集中在“职工福利受到损失”、“国有资产流失”以及“下岗人员大大增加”三个方面。而对于“您认为企业改革改制对您会有什么压力和挑战？（多选项）”问题，主要集中在“工作不稳定可能下岗”这一方面的担忧上。

6、　　×　　×经济收入减少　　×工作不稳定可能下岗　　×再就业困难　　×失去现有的福利待遇　　×自身素质不适应　　×不利于个人发展成才　　×没什么压力　　×比例　　×　　×　　×　　×　　×　　×　　×　　　　究其原因：对于自身再就业信心不足。从问题“如果您是下岗职工，通过自主创业实现再就业，您有信心吗？”回答情况：　　×有信心　　×信心不足　　×没有信心　　×　　×　　×　　　　×由此可以看出本企业青工所掌握技能科技水平含量较低，从自身评价角度而言，缺乏参与市场竞争的实力与信心。并且通过深入分析，在接

7、受调研的管理人员以及技术人员中都有的青工表示对于自主创业实现再就业的信心不足或没有信心；工人中更有高达的青工表现出信心不足或没有信心。即使在接受调研的本科生中也有没有这样的信心或信心不足；而对于中专、技校和高中学历的青工中，这一比例高达。既然对于自己没有信心，则更多地选择依靠国家和企业。在问题“解决下岗职工再就业问题主要靠个人创业。”中的回答就自然地出现了以下情况：选择“同意”的占；“不同意”的占；”不清楚”的占。而其中科技人员中选择同意的近三成--------------------精选公文范文，管

8、理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~7~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============，而管理人员和工人中选择同意的只有不足。而当问及“职工下岗问题主要由国家或企业解决”时选择“同意”的比例达到了近四成，不过同样存在着大量“说不清”想法的人，占了。在这其中，大学专科以上学历的被调研对象选择“不同意”由企业解决职工下岗问题的占了