职场人士心理导向课件

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1、职场人士心理导向1培训的目的是什么？2如何进入工作角色？如何树立良好的工作心态？3培训目的1、认识工作的意义2、培养积极的工作心态3、增强团队精神41、企业的用人理念2、企业和员工之间的关系3、工作的意义4、员工的工作使命5、理想工作的标准6、培养正确的工作心态7、参加工作四要素8、企业对员工任用的标准9、培养终身学习的心态10、遵守“游戏规则”11、学会自我管理12、团队合作的意义和要求培训大纲第一部分企业的用人理念6答：“人才”—企业的员工问：企业核心竞争力是什么？7第二部分企业和员工之间的关系8

2、一个团队是由许多成员组成的！每一块砖对一面墙而言都是很重要的，而公司就是那面墙，员工就是那块砖！企业和员工的之间关系？9企业成功：发展、壮大失败：衰退、破产员工成功（胜任）：晋升、加薪失败（不胜任）：淘汰、辞退10第三部分工作的意义11工作为了什么？12钱钞票M0NEY13工作为了——钱（劳动报酬）工作技能寻求发展空间寻求公平竞争的环境14工作——不要仅往“钱”看，更重要是往“前”看！15第四部分员工的工作使命16问：作为每个员工的工作使命是什么？答：为公司和自己的发展而努力！17第五部分理想工作的

3、标准18一个人理想的工作？有个人特点，适合自己；有兴趣，自己喜欢从事的工作；有发展机会，通过努力工作能发展自己、实现自身价值！19第六部分培养正确的工作心态20态度决定一切！你有怎么样的工作心态？21“公司给多少钱我就做多少事”你认为如何？22第七部分参加工作四要素23参与工作四要素一、拥有健康二、掌握知识三、掌握技能四、不断进步24第八部分企业对员工任用的标准25忠强足大岗位要求四要素“一人三力”=做人+能力+动力+潜力企业选人的标准26怎么理解？会做事，会做人！27*有良好的个人品德*

4、学会和身边的人相处、共事！*让别人喜欢自己、认同自己！*建立良好的人际关系，有助于个人发展！28当你希望别人如何对你，你就先用你所希望的方式对待别人！29个人特性体现在生活上，工作上体现专业化。培养成熟度：做人要有柔韧性，放低姿态拥有良好的人际关系。。。。。。我想、我可以！根据需要适当调整自己！30迈向成功之路——第一步了解自己31第九部分培养终身学习的心态32我们需要不断学习！信心来自于实力，实力来自于学习！机会总关爱有准备的人！33环境在变，你不得不变！34人生最大的收获：经验和教训人生最大的

5、财富：知识和时间35公司对员工提出的要求——成为岗位上的专家！作为每位员工对自己的要求——争取更多的学习机会，提升竞争力。我一定行的！36第十部分遵守“游戏规则”37充分理解《游戏规则》“无规矩不成方圆”知道哪些可以做、哪些应该做知道哪些不可以做、哪些不该做38第十三部分学会自我管理39学会管理自己！40第十二部分团队合作的意义和要求41问：什么时候1+1≠242团队合作的意义两个人分别做事，得出的结果可能是1+1=2那么简单，但当两个人走在一起合作，效果很可能是1+1＞2。43让我们一起合作！44让

6、我们与公司共同成长！45谢谢各位的参与！46