镇罗营镇十一五时期妇女发展规划

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1、镇罗营镇“十一五”时期妇女发展规划目录·前言·总目标·主要目标及策略措施一、妇女参与决策和管理主要目标策略措施二、妇女与经济主要目标策略措施三、妇女与教育主要目标策略措施四、妇女与健康主要目标策略措施五、妇女与法律主要目标策略措施六、妇女与环境主要目标策略措施·组织与实施·监测与评估16前言2001年，镇罗营镇政府按照《北京市妇女发展规划》及《平谷区妇女发展规划》的要求，制定颁布了《镇罗营镇“十五”时期妇女发展规划》（以下简称“十五”妇女发展规划）。五年来，在镇党委、镇政府及社会各界的共同努力下，镇罗营镇妇女事业不断发展，妇女的生存

2、发展环境不断优化，马克思主义妇女观和男女平等的基本国策更加深入人心，妇女的整体素质有了较大的提高，“十五”妇女发展规划提出的各项指标基本完成。妇女参与国家和社会事务管理的比例逐步提高。镇党代会、人代会女代表比例，均在2004年换届选举时提前完成，镇村两级领导班子全部配备了女干部。妇女接受文化教育的程度日渐提高，基本普及了高中阶段教育，妇女掌握2—3门实用技术的比例达到了95%以上。妇女就业机会增多，劳动权益保护不断加强。妇女健康状况不断改善，妇女生殖保健服务水平不断提高。维权机制日趋健全，妇女合法权益得到进一步保护。司法部门发挥职能

3、作用，有力地打击了各种侵害妇女权益的违法行为，为维护妇女权益提供了较为及时、有效的法律服务。我镇妇女事业在“十五”期间虽然取得了较大成绩，但是，随着改革的不断深入，妇女事业面临新的机遇和挑战，如何适应不断变化的新形势，解决出现的新情况新问题，全面提高妇女的地位，促进男女平等目标的实现，从而实现妇女的进步与发展，仍是一项长期而艰巨的任务。2006年至2010年是北京率先基本实现现代化和区委提出的“富民强区”目标的关键时期，也是妇女事业发展的重要阶段。为推动妇女事业与经济社会的和谐发展，按照《中国妇女发展纲要》（2001-2010）、《

4、北京市“十一五”时期妇女发展规划》及《镇罗营镇国民经济和社会发展第十一个五年计划纲要》的总体要求，结合镇罗营镇妇女事业发展的实际，特制定《镇罗营镇“十一五”时期妇女发展规划》。16总目标到2010年，镇罗营镇妇女发展的总目标是：进一步提高妇女参与国家和社会事务管理的程度；不断提高妇女的经济地位；逐步提高妇女的科技文化素质；继续提高妇女的健康水平；依法维护妇女的合法权益；全面优化妇女发展的社会环境。充分发挥广大妇女在发展全镇经济，实现社会主义现代化进程中的作用，促进男女平等，使妇女事业的发展与经济和社会的发展相适应。主要目标与策略措施

5、一、妇女参与决策和管理提高妇女参与国家和社会事务决策及管理的水平；增强妇女参与决策和管理的能力；扩大妇女群体在民主政治建设中的参与范围。主要目标1、逐步提高各级党代会、人代会中女性的比例——镇党代会和人代会女代表的比例，分别达到28％以上。——镇党委委员、镇纪委委员中，女委员的比例不断提高。2、不断提高各级领导班子中女干部的比例——全镇基层支部正职女干部比例不断提高。——镇两委班子处级干部中女干部比例要有所提高。——参与镇、村、社区管理的女性不断增多。——女性比较集中的行业、部门和企事业单位的领导班子成员中，女干部比例要有所提高。3

6、、不断改善女干部队伍结构——提高女干部进入经济、科技、教育、文化、艺术、法律等领域决策和管理层的比例。16——提高政府所属部门公务员和企事业单位管理岗位的女性比例。——改善女干部队伍的知识结构，增加大学本科以上学历女干部的比例。策略措施1、加大宣传贯彻马克思主义妇女观和男女平等基本国策的力度，提高政府机构、公共行政部门、企事业单位主动接纳女性的意识，为妇女人才的成长创造良好的社会环境。2、按照中央、市委有关精神和《中共平谷区委关于加强全区党政领导班子建设（2004一2008年）规划》的有关规定，结合本单位的实际情况，研究制定培养选拔

7、女干部的规划和分阶段实施的计划，保证各级女领导干部的比例稳步提高。3、坚持“在德才兼备的前提下，女性优先”的原则，建立覆盖面比较广泛的女性人才信息网络，确保各级女后备干部比例逐年提高。进一步加强调查研究，积极探索培养选拔女干部、发展女党员工作的新途径。4、在选拔聘用干部、录用公务员和招聘专业技术人员、管理人员时，要切实贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，为妇女提供平等的竞争机会。5、根据女性自身特点和岗位需要，定期开展各级、各类教育培训，加强对女干部多层次、多方位的轮岗锻炼，培养高素质复合型人才，提高妇女决策管理水平和竞争能力。6

8、、注重推荐优秀女性进入决策管理层。在基层民主选举中，鼓励妇女积极参与选举，发挥妇女在推进基层民主政治建设中的作用。7、充分发挥各级妇联组织代表妇女参与国家和社会事务的民主决策、民主管理、民主监督作用，使其成为联系妇女群众的桥梁和纽带，