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时间:2018-10-06
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4、============= 职场故事分享2例 01 半个月以前宋老师面试的小妹子今天来公司报道了,坐在了我的对面。 一看上去妥妥的应届毕业生模样,说话声音柔柔弱弱,连名字我现在都没搞清。她是来协助我和小柔的工作,我简单的介绍了公司的情况和工作内容,她不温不火,好像认真也好像敷衍的在听我讲着。 ”你还有什么想要了解的吗?” ”我想了解一下薪酬” 一刹那我在她眼里看见了光,看见了某种被称为兴趣的东西。 我心里默默的道现在的毕业生都这么精明的哈。 之后人事给她办入职手续,她以不知道薪酬为由拒绝了
5、。小柔知晓后和我探讨小妹妹不愿办入职手续的原因,调侃当时她进公司什么都没问就试岗了。 知道自己想要什么的人在别人看来是有野心的。 昨天设计部新来的一个应届毕业生小姑娘,昨天试岗一天今天就没见身影了。对此前车之鉴小柔一直问我这个小妹妹试岗几天,很想她留下来分担工作,担心多试岗几天小妹妹会不愿意,毕竟现在实习生都很浮躁。而我看上去就很淡定了,不是因为短时间内她分担不了我的工作,而是在我看来,想来公司入职的,要求试岗一个星期也会留下来,不想来的要求试岗一天也会嫌多。 我所推崇的工作定义,无非就是为了工资或者
6、发展。如果两者都看不到曙光,自然会选择放弃。强制性的留一个人对双方来说都是一种资源浪费,顺其自然也许更好。这样的价值观可能是基于我对小妹妹没有任何自我喜好的前提下,抱着一种”你来,我欢迎;你走我也接受”的心理在面对。 有些时候自我心理的喜好会为很多故事加戏。比如你会满怀期待的等着你喜欢的人给你发信息,而喜欢你的人会一直给你发信息你却爱回不回;再比如你很崇拜的人偶尔犯错你认为理所当然,你所讨厌的人偶尔犯错你却心生鄙视。 没人爱,再大的伤口你也会告诉自己要坚强,默默承受着疼痛。没人关心,疼痛感会弱于失望感;
7、有人爱,再小的伤口你也觉得超级超级疼,衍生让人心疼的欲望。有人关心,疼痛感会弱于幸福感。 在小柔交予自媒体账号给她的两个小时后,她向我提出要请假回学校交落户证明。自然不知道这是事实还是一个借口,不过在面试半个多月后才来上班,第一天到职又请假,我只能说现在的应届生都很牛逼哈。 小柔说我怎么没有留她,我好像也不知道原因。可能是我还没有学会直接拒绝人,可能是我心生善良,不忍心让别人为难。不过在我得知小柔原本给小妹妹安排了要编辑文章,而她却告诉我没有的时候,我知道了原因。 我不知道,我是会错过一个好的工作同事
8、,还是她原本就不属于我们这里。 不过我相信她明天会来(真不知道我哪里来的自信,可能是对人性美好的期待) ps:在会议室和她交流的20分钟里我好像看到了去年来公司面试的自己,那时王大大还没怀孕,企划也还有很多很多熟悉的面孔,我的岗位也还不是策划。一年零一个月了,最初支撑的我的是想要一份锻炼和成长的机会,是企划团结的氛围,那现在支撑我在这里的又是什么呢? 02 这个事情的发生,可能--------------
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