适应新常态把握新要求

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1、适应新常态　把握新要求努力开创我县组织工作新局面---在全县组织工作会议上的讲话(2015年3月20日)丘炀同志们：这次全县组织工作会议是经县委同意召开的。现在，我代表县委组织部对2014年全县组织工作进行总结回顾，对2015年组织工作作安排部署。下面，我讲两点意见：一、2014年组织工作回顾过去一年，全县组织工作在县委的正确领导和上级组织部门的具体指导下，紧扣开展党的群众路线教育实践活动这一主线，围绕中心，服务大局，改革创新，扎实推进，各方面工作都取得了明显成效。主要体现在以下6个方面：（一）坚持从严从实，抓好党的群众路线教育实践活动。全

2、县教育实践活动自去年2月份开展以来，共有17个镇（场）、99个县直单位和828个党组织、20863名党员参加了活动。县委领导坚持以身作则，率先垂范，走村入户，座谈接访，征求意见，解决问题，示范带动全县教育实践活动扎实开展。全县各级各单位通过群众提、自己找、上级点、互相帮的办法，切实找准找实在“四风”方面和联系服务群众方面存在的突出问题，认真抓好整改落实，重心下移解决联系服务群众“最后一公里”问题，让群众办事更加便利、得到更多实惠。整个活动共征求意见建议3400多条，解决关系群众切身利益问题290多个、联系服务群众“最后一公里”问题80多个，

3、专项整治项目25项，建立健全制度19项。通过抓好教育实践活动，进一步增强了党员干部的思想自觉和宗旨意识，12密切了党群干群关系，树立了为民务实清廉的形象，促进了深化改革与振兴发展，用发展的成效检验学习成果，真正做到了两手抓、两促进、两不误。（二）围绕振兴发展，提升干部工作规范化水平。一是认真学习贯彻新修订的《干部任用条例》。把学习贯彻新修订的《干部任用条例》纳入各级党委（党组）中心组学习和主要负责同志任职培训的必学内容，作为组织人事干部培训的常规教材。组织全县组工干部集中收听收看了全省学习贯彻《干部任用条例》专题辅导。二是树立正确选人用人导

4、向。县委严格按照新《条例》要求选干部、配班子，注重在推动丰顺振兴发展、充分利用中央苏区政策、建设丰顺新区、打造丰华兴梅产业集聚带、重点民生工程等主战场发现干部、考验干部、锻炼干部、使用干部。三是加强干部交流挂职锻炼。去年，对全县9名在同一岗位任职满10年的科级干部进行交流轮岗；从县直和乡镇挑选3名年轻干部到市直单位挂职锻炼，选派2名干部到广州市挂职锻炼；推进机关与基层、机关与事业单位之间双向交流干部10人；招录乡镇机关公务员109名。四是加大干部教育培训力度。在办好县委党校主体班的基础上，分期分批选派干部到各类培训基地培训。去年，全县共培训

5、各类干部4875人（次），其中科级及以下党政干部2808人（次）、专业技术人员755人（次）、企业经营管理人员213人（次）。县委党校举办了各种类型轮（培）训班6期，培训各级各类干部1022（次），选派了77人（次）参加上级组织的调训26期，有效提升了干部的综合素质。（三）坚持严字当头，切实加强干部管理监督。始终把从严监督管理作为管好干部带好队伍的关键。按照上级要求，重点抓好超职数配备干部、党政领导干部在企业兼（任）职、“裸官”和档案清理4个方面专项整改工作。去年，全县共调整或免去科级干部职务35人（领导职务10人、非领导25人）；清理党政

6、领导干部在企业兼（任）职6人，对在职公务员及参公人员12，已按规定免去了其兼任的企业职务，对未经组织审批的退休干部，己责令其本人辞去所兼任的职务；清理调整“裸官”1人；审核县管干部档案1372卷，催补归档材料5568份。制订实施考察对象廉政报告制度、主要负责人离任责任交接制度、函询通知书、提醒通知书和诫勉通知书预警告诫办法等，认真执行领导干部个人事项报告制度。对22名镇党政主要领导和县直单位正职领导进行了任期或任中经济责任审计，办理处级领导干部出国（境）4人（次）、科级领导干部出国（境）57人（次）。接待或受理干部群众来信来访11人（次），

7、调查回复信访件11件。(四)突出固本强基，夯实基层组织基础。围绕基层组织建设年这一主线，以“书记项目”为抓手，突出抓基层、打基础、建机制。一是依法依规完成村（居）“两委”换届选举工作。至去年4月19日，全县282个村（社区）完成了“两委”换届选举。村（社区）书记、主任“一肩挑”比例、“两委”交叉任职率得到进一步提高，汤西镇在全市率先完成村级换届选举。二是全面排查整顿软弱涣散基层党组织。通过采用派员驻点、设岗定责、目标管理、检查考核、责任追究等办法，全力抓好全县28个“软弱涣散党组织”和“问题突出村”的集中整顿工作。三是继续抓好龙岗、大龙华镇

8、的党代会年会制试点工作。四是继续实施书记项目。对13个县级、3个市级书记项目进行精心培育、扩大宣传、辐射带动、发挥效应，把书记项目打造成为代表我县基层党建工作水平的新品牌。五是抓