创新人才管理促进经济发展

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1、创新人才管理促进经济发展摘要人才是当代最重要的战略性、基础性资源。创新人才管理，是促进经济发展的重要任务。创新人才管理是方法的创新，手段的创新，更是理念的创新。只有顺应新形势要求，着力于理念和方法创新，才能吸引更多的人才，才能为经济发展注入强大创新动力。关键词创新人才管理经济发展人才是当代最重要的战略性、基础性资源。中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称“意见”），是当前做好人才工作的纲领性文件，为我们创新人才管理指明了方向。人力资源部门是“聚天下英才而用之”的执行者，是激发人才创新创造创业活力的重要推动者，创新人才管理：促进经济发展，是摆在人

2、力资源部门面前的一项紧迫而长期的任务。一、牢固树立“人才第一”的工作理念人才是经济社会发展的第一资源。当今世界是科技竞争的时代，科技竞争的本质是人才的竞争。党和政府历来十分重视人才工作。在抗战时期，毛泽东就指出：“没有知识分子的参加，革命的胜利是不可能的”，［1］指出了人才与革命的关系；在新中国成立前夕召开的七届二中全会上，他又呼吁“我劝马列重抖擞，不拘一格降人才”，表达了对各方面人才的渴望。改革开放后的八十年代，邓小平作为第二代中央领导集体的核心，明确提出“改革经济体制，最重要的、我最关心的，是人才。改革科技体制，我最关心的，还是人才”，［2］并旗帜鲜明地要求“尊重

3、知识，尊重人才”。习近平同志在2013年全国组织工作会议上也指出“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。”可以说，在发展的每一个时期，我们党和国家都把人才放在关乎事业成败位置。我们党正是汇聚了一批又一批杰出人才，才推动了党的事业的不断向前发展。当今时代，信息技术飞速发展，生物技术成果层出不穷，新材料技术十分活跃，科技从发明到应用的周期越来越短。谁拥有了人才，谁就拥有了先进的技术和先进的管理，谁就能在激烈的竞争中占据制高点。在资金、技术、人才高度流动的今天，一个国家、一个地区如果没有吸引力，就意味着这个国家和地区缺

4、乏竞争力。而没有雄厚人才做支撑，在科技方面就只能跟在别人后面，产业就难以实现突破性发展，综合实力就难以得到提升，进而造成越是落后地区，越难以吸引和留住人才，越缺乏人才，越是落后的恶性循环。人力资源管理部门一定要站在区域发展全局的高度，深刻认识人才的极端重要性，牢固树立“人才第一”的工作理念，把吸引人才作为人力资源工作的首要任务，把创新人才管理工作作为服务经济发展的主战场，解放和增强人才活力，为经济发展提供强大智力支持和动力保证。二、抓准人才管理中存在的突出问题“意见”明确提出，要“破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力”。这既是推进人才管理体制改

5、革的主要任务，也是创新人才管理的主攻方向。当前阻碍人才发展的主要问题表现在：（一）人才评价标准僵化这是当前人才管理工作面临的突出问题。长期以来，我们形成了以“学历”、“论文”和“职称”为标志评价人才的僵化体制，而不考虑行业、专业和职业特点，试图用简单的指标衡量不同领域的人才。更为严重的是，把学历、论文、职称与相应的待遇捆绑在一起，使得一些不学无术的人，为了进入“人才”队伍而不择手段，导致学历造假、论文造假、职称造假的现象十分普遍，频频出现论文造假事件，有的甚至在国际上造成不良影响。其根源就在于重“头衔”轻“成果”，“重名头”轻“效果”，“人才评价”的导向出现了偏差。我

6、国首位诺贝尔生理医学奖获得者屠呦呦，因为没有博士学位、留洋背景而不能当选中科院院士，凸显了我国在人才评价上的弊端。（二）人才评价存在缺位我们现在提倡“工匠”精神，但是又有几个愿意做“工匠”？根本原因在于工匠在社会中缺乏应有的地位。一直以来，“工匠”在我们的“人才”评价单上是缺位的，学历、论文、职称才是“人才”的评价标准，工匠们普遍学历低，没有论文，即使有再精湛的手艺，再高超的技艺，都不得不在职称面前退下阵来，一大批掌握特殊技能的人享受不到“人才”的待遇，而刚毕业的大学生、研宄生却能轻而易举地获得“工程师”一类的职称。这也从客观上造成了传统工艺得不到重视，使得我国一些传

7、统工艺面临失传的危险。（三）人才管理行政化倾向严重我们长期习惯于以党政机关组织模式来组建、管理各类单位，这种做法虽然在管理上追求了整齐划一，但是由此也形成了与党政机关类似的人才管理模式，从科研项目立项、到职称晋升等，行政干部的发言权太多，一些科研人员甚至转向管理W位，人才管理服务体系严重短缺。尤其是在市、县、乡这些基层，这种官僚化、行政化的管理方式，导致一些人才逆向流动，突出表现在技术服务机构和技术推广机构方面，一方面越到基层，越需要科技人才，需要科技人才的指导和帮助，另一方面，却是越到基层，人才，特别是高水平的人才越少。三、加快推进人才管理制度改革