员工手册--养老院养老公寓制度-养老护理员培训1

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《员工手册--养老院养老公寓制度-养老护理员培训1》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、..................................员工手则目录第一章总则………………………………………………………………………………………2第二章录用………………………………………………………………………………………2第三章工作守则…………………………………………………………………………………3第四章待遇………………………………………………………………………………………5第五章休假……………………………………………………………………………………………………5第六章请假……………………………………………………………………………………………………6第七章加

2、班………………………………………………………………………………………6第八章出差………………………………………………………………………………………6第九章培训………………………………………………………………………………………7第十章调职………………………………………………………………………………………7第十一章保密……………………………………………………………………………………8第十二章考核……………………………………………………………………………………8第十三章奖惩……………………………………………………………………………………9第十四章福利…………………………………

3、……………………………………………….12第十五章资遣………………………………………………………………………………….12第十六章辞职………………………………………………………………………………….13第十七章生活与娱乐………………………………………………………………………….13第十八章安全与卫生………………………………………………………………………….14第十九章附则…………………………………………………………………………………..14专业技术Word资料下载可编辑..................................员工手则第一章总则第一条:为使本人

4、事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。第二条:适用范围。一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。二、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员,新进员工的管理参照本规定办理或修订之。第二章员工入职指引第一条:需要提交的个人资料一、加入公司时,员工须向公司人事行政中心提供:1、身份证2、学历证明(大学本科及以上者须提供毕业证书及学位

5、证书)3、职称证书4、资格证书5、近期体检报告6、居民常住户口本7、担保人身份证、户口本8、担保书9、近期2寸免冠照片2张10、本人亲自填写的内容准确真实全面的《员工入职登记表》其中1~7项须提供原件和复印件,人事行政中心查验原件,留存复印件。第7项提供复印件,第8项提供规定格式文件。专业技术Word资料下载可编辑..................................二、当个人资料有以下更改或补充时,请员工于一周内报至人事行政中心,以确保员工个人资料的准确:1、姓名2、家庭住址和通讯方式3、婚姻状况4、出现事故或紧急情况时的联系人5、培训结业或进修毕业证书

6、6、担保人变更7、其他个人认为需补充的资料三、公司保留审查员工所提供个人资料真实性的权利,将对所有入职员工提供的个人资料进行审核。如有虚假,将立即被终止试用或解除劳动合同,并赔偿因此给公司所造成的损失。第四条报到程序一、应聘人员接到录用通知单后,应在指定日期到人事行政中心报到,如因故不能按期前往,应与有关人员取得联系,另行确定报到日期。二、报到程序:1、在人事行政中心办理报到登记手续,亲自填写相关表格,领取办公用品和资料等;2、与试用单位负责人见面,接受工作安排,并与用人单位负责人指定的入职见习导师见面。3、报道后,应在20日内转移原单位个人劳资关系相关手续,否则,自行

7、承担责任。第五条试用与转正一、对外招聘的新员工岗位见习期为1~3个月,由用人单位视其工作技能的进展情况、对新岗位的适应程度自行把握;内部选聘员工的新岗位见习期为1~2个月;所有员工的岗位见习期不得超过六个月(含六个月)。二、试用期间,如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;同样,如果员工的工作能力无法达到公司要求,公司也会终止对其试用。三、在员工岗位见习期末,用人单位应提交该员工的《见习员工转正申请考评表》到人事行政中心,作为是否批准正式录用该员工的主要依据。如员工在

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