水文勘测局科 学发展观整改落实方案

《水文勘测局科 学发展观整改落实方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============水文勘测局科学发展观整改落实方案　　根据省局党委关于开展深入学习实践科学发展观活动整改落实阶段的总体部署及《**省**水文水资源勘测局开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》的要求，--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~7~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载=========

2、=====水文勘测局科学发展观整改落实方案　　根据省局党委关于开展深入学习实践科学发展观活动整改落实阶段的总体部署及《**省**水文水资源勘测局开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》的要求，--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~7~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============水文勘测局科学发展观整改落实方案　　根据省局党委关于开展深入学习实践科学发展观活动整改落实阶段的总体部

3、署及《**省**水文水资源勘测局开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》的要求，--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~7~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============水文勘测局科学发展观整改落实方案　　根据省局党委关于开展深入学习实践科学发展观活动整改落实阶段的总体部署及《**省**水文水资源勘测局开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》的要求，----------------

4、----精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~7~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============**局党支部认真抓好整改落实阶段的各项工作，针对分析评议阶段梳理出的工资福利待遇、水文基础设施建设、人事制度改革、党建和精神文明建设等四个方面的12个突出问题进行认真研究分析，制定如下整改方案：　　一、指导原则　　坚持以科学发展观为指导，全面落实党的十七大精神，紧密结合全局水文工作实际，突出“学习实践科学发展观，实现水文可持

5、续发展”这一主题，对梳理出的影响和制约**水文事业科学发展的突出问题以及群众反映强烈的重点问题进行全面分析和归类,结合分析检查报告和工作实际，按照远近结合、突出重点、分步实施的原则，研究制定加强和改进的具体措施，建立健全推动科学发展的规章制度，推动思想更加解放，作风更加务实，制度更加完善，措施更加得力，为实现**水文事业又好又快发展打下更加坚实的基础。　　二、目标要求　　围绕“提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制”的工作目标，在学习调研、分析检查的基础上，集中时间、集中精力、集中力量下大力气解决不适应、不符合科学发展观要求的突出问题。整改落实既要立足当前、

6、积极推进，又要着眼未来，常抓不懈。对于当前能解决的问题，要立即采取措施予以解决；能够出台的制度，要抓紧出台；对于受客观条件限制，暂不具备条件解决的问题，要积极创造条件，明确时限，分步实施，有效解决，确保整个活动发展健康、进展顺利，成为群众心目中的满意工程。　　三、存在的主要问题　　（一）工资福利待遇方面　　1、由于物价上涨等原因，基层水文站事业经费严重不足，办公费、测验费、旅差费超支大，维持正常工作十分困难。　　2、艰苦站外勤津贴标准很低，希望提高标准。　　3、水情科汛期值班补助标准偏低，建议按出差补助标准执行；非汛期中的星期六、日和节假日仍要坚持报汛，建议按

7、汛期值班补助标准执行。　　4、基层职工工资低，无任何福利，物价上涨快，职工生活水平明显下降，生活压力很大，迫切需要领导想办法提高职工福利待遇。测站职工和机关职工应享受同样的福利待遇，不能搞两个标准。　　（二）水文基础设施建设方面　　1、委托雨量站委托观测费偏低，很多观测员情绪不稳，不利于调动年工作积极性，希望增加观测经费。　　2、基层测站办公、生活条件需要进一步改善。　　3、增加科技投入，更新设备，加强人员培训，提高职工综合素质。　　（三）人事制度改革方面　　1、加大改革力度，建立合理的工资分配制度和竞争机制，按岗定酬，克服干与不干一个样的问题。　　2、工资以

8、工资卡的形式下发，不利于测站管理。因为