公司不签合同管理被索双薪 法官 不签合同风险更大

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1、公司不签合同管理被索双薪法官不签合同风险更大　　青岛新闻网3月15讯代先生被某木业公司聘用后，单位既不签劳动合同，还拖欠薪水，代先生一怒之下和单位对不公堂，要求单位赔偿双薪。案子经过劳动仲裁、一审和二审程序，日前最终调解结案，双方达成支付16000元的和解意见。　　单位不签合同还欠薪员工怒告索赔双薪　　代先生2009年7月8日被青岛某木业有限公司聘用，任机加工车间主任一职，可公司一直没与其签订劳动合同。双方约写，代先生每月固定工资2500元。可到了2009年12月份，公司就开始拖欠工资，2010年1月31日，见公司一直拖着不发工资，也不签劳动合同，代先生提出辞职离开

2、公司。于2010年4月30日，向平度市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁部门随后做出裁定：青岛某木业有限公司支付给代先生2009年12月至2010年1月期间工资5000元，支付2009年8月至2010年1月期间未签订劳动合同的二倍工资15000元。　　争议焦点：是员工不愿签还是单位拒绝签？　　面对此裁定，青岛某木业有限公司提起诉讼，平度法院一审时，木业公司提出当初没签订劳动合同，是代先生不愿意签，但提交不出证据。平度法院做出的判决结果，与裁定相同。　　木业公司不服一审判决，上诉至市中院。3月14日，市中院开庭审理此案，双方都对一审法院查明的事实无异议，也都没有提交新的证据

3、。木业公司的代理律师称：“代先生当初进入工厂时，就要求是以临时工的方式干，不同意签定劳动合同”。而代先生的代理律师则表示，是公司的法定代表人韩先生拒签劳动合同，也不支付各项保险费。　　庭审中，双方都表示愿意调解，最后双方达成支付16000元的和解意见。　　法官说法：不签合同单位风险更大　　作为主审法官，市中院民一庭审判长赵建介绍说，从2000年以来，本市劳动争议案件以每年10%的速度上升，特别是2008年《劳动合同法》实施以来，上涨速度更明显。“2000年一年，市中院审理的劳动争议二审案件只有二三百起，2010年数量就达到了250

4、0件，全市达到了15000余件，”赵建介绍说。　　“现在确实存在一些务工者不愿意签订劳动合同，让单位将应交纳的保险费交到个人手中，觉得这样更实惠。”赵建说，这样只是一时的实惠，因为没有劳动合同，一旦出现拖欠工资、工伤等问题时，劳动者维权很难。现在，山东省内的社保可以异地转移，这方便劳动者变换工作地点，劳动者可以不必担心社保转移的问题。　　针对此案，赵建提醒用工单位，应主动与务工者签订劳动合同。赵建说：在《劳动合同法》立法时，就考虑到用工单位比个人更强势，为了平衡这种不平衡，将大部分的举证责任交给了用工单位。用工单位如果说个人不同意

5、签订劳动合同，就必须提交证据。而且，即使举证成功，证明了个人不愿意签订劳动合同，也应要用工之起一个月内，书面通知与劳动者终止劳动关系，并依法向其支付其实际工作时间的劳动报酬。否则，就要支付两倍工资。（记者陈志伟通讯员任金梅）时间管理（TimeManagement）目录1什么是时间管理2时间管理方法3最新的时间管理概念--GTD4时间管理的十一条金律[1]5时间管理案例分析5.1案例一:浅谈高校管理者的时间管理[2]5.2案例二：时间管理的小故事[3]5.3案例三：时间管理——华为成功之宝[4]6几款在线的时间管理工具7参考文献什么是时间管理时间管理是有效地运用时间，

6、降低变动性。时间管理的目的：决定该做些什么；决定什么事情不应该做。时间管理最重要的功能：是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。　　一、无法管理外在的要求？应接不暇　　主管最大的困扰就是，太多来自外界的干扰，随时得放下手边的工作去做别的事情。　　担任主管的责任之一就是集合多人的努力，共同完成一份工作。换句话说，主管的工作有很大的一部份需要与别人互动，外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡，当有人临时找你需要讨论事情时，告诉他，你这会儿忙着呢，不急的话儿，在你的空挡时间再来详谈。　　时间管理发展得很快，第一代是建立备忘录；第二代就需要事先的计划

7、和准备；第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代，就是分工合作的授权管理。　　二、做事没有方法？阅历　　我们常运用自己所熟悉或直觉想到的方法做事，但事实上，这并不是最有效率的方法。　　完成一件事情，可以有许多方法，关键在于你能否找出最快速的方法。不要毫不考虑的就直接做了，先花几分钟的时间衡量一下，有什么方法可以更有效率的完成事情？　　三、周围干扰因素？自控　　周围众多干扰因素，是时间流逝的致命杀手，嘈杂声、杂志、零食、报纸、美容品、温度、安全感、方向感、氛围、性欲、压力、烟瘾、联想、健康状况，都是诸多的影响因素。[编辑]时间管理方法　（一）、计划管理