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时间:2018-10-06
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1、================精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,欢迎阅读下载==============做好离退休干部双高期管理工作调研思考 随着时间推移,离退休干部大多数已进入了高龄期和高发病期。做好离退休干部“双高期”的服务管理工作,让广大老干部能真正安享幸福的晚年,已经成为我们老干工作者必须重视和不断探索的新课题。 一、离退休干部“双高期”的主要特点: 一是年龄偏大。离退休干部的年龄越来越大,我办仅有的俩位老红军年龄均已90多岁高龄,离休 老干部的平均年龄超过80余岁高龄,退休(
2、局级)老干部平均年龄也已达74岁。--------------------精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,感谢阅读下载---------------------~6~================精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,欢迎阅读下载============== 二是体弱多病。近年来老干部看病、住院频率增高。仅我办离休支部老干部身体状况来分析,支部住院最少的占支部人数的30%,最多高达50%,还有一些老干部长期住在医院,以医院为“家”。 三是活动困难。处于“双高期
3、”的老干部,体弱多病行动不便,有的只能呆在家里、有的长期住院,缺乏参加支部及社会其他活动的能力。 四是“空巢”老人增多。“双高期”老干部因老伴去世,子女不在身边(有的在外地工作、有的在国外工作),“空巢老人”逐年增多,这部分老干部的身边没有亲人相伴、照顾,他们既缺亲情又渴望亲情。 五是信息闭塞。“双高期”老干部长期生活在一个狭小的圈子里,生活单一、精神生活枯燥乏味,缺少与外界的交流与沟通,从而导致信息闭塞,他们期望在精神生活上能得到充实。 --------------------精选公文范文,管理类,工作
4、总结类,工作计划类文档,感谢阅读下载---------------------~6~================精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,欢迎阅读下载==============二、离退休干部“双高期”服务管理工作存在的问题 (一)服务管理思维方式滞后 在现实工作中不难发现,老干部服务管理工作的许多思想观念,还停留在过去的工作思维模式里。特别是近几年老干部“双高期”逐渐增多,其服务管理思维方式滞后,对“双高期”现象缺乏足够的认识,责任意识和服务意识不强,服务管理的思维观念有待及时
5、更新。 (二)服务管理工作模式单一 目前,离退休老干部的服务管理工作,仅限于主体单位管理,服务管理工作模式单一。“双高期”老干部居住分散,如遇发病等特殊情况,单位往往力不从心,而社区对老干部的服务设施和管理能力有限,不能满足高龄化社会服务要求,在服务管理工作模式上,需要实施配套管理服务,由单位和社区共同完成,拓宽服务管理工作领域是当前老干部“双高期”工作的需要。 (三)个性化服务贫乏缺少创新 --------------------精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,感谢阅读下载-----
6、----------------~6~================精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,欢迎阅读下载==============“双高期”老干部由于家庭、个人等各种不同因素,他们特别期盼个性化服务需求。在实际具体服务工作中,往往只注重大众化、单一化、抽象化服务管理方式,忽略了老干部的精神、心理等方面的个性化服务需求,只注意一般化服务管理工作,很少考虑在服务管理工作中尝试开拓创新,缺少创新精神。 三、做好离退休干部“双高期”服务管理工作的思路及对策 (一)要进一步提高认识,增强
7、责任感 我党历来高度重视老干部工作,中央领导反复强调:“离退休干部是中国革命、建设和改革的有功之臣,是党和国家的宝贵财富。各级党委要继续以深厚的感情做好离退休干部工作,对离退休干部政治上多关心,思想上多沟通,生活上多照顾,精神上多关怀,充分发挥他们的积极作用”。这是新时期党中央对老干部工作提出的新要求。 --------------------精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,感谢阅读下载---------------------~6~================精选公文范文,管理类,工
8、作总结类,工作计划类文档,欢迎阅读下载==============一是要突出“热心、真心、细心、诚心”,为老干部办实事。随着“双高期”老干部的不断增多,他们对单位、对组织的依赖性也在不断增长。在为老干部的服务管理工作中,我们坚持从政治上、生活上、医疗上按照党的政策给予老干部更多关怀和照顾。对自己的工作要“热心”,热爱工作岗位,把自己的热情融入到工作中,融入到老干部群体中,把老干部当亲人
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