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时间:2018-10-05
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1、当代会计委派制存在的题目与思考一、委派会计的治理形式 我国目前会计委派制的形式各省、市大同小异,回纳起来主要包括三种形式:一是对行政事业单位委派。行政事业单位会计委派制试点可分为“直接治理”和“财会集中制”两种形式;二是对国有企业会计委派形式,主要可分为三种:对国有大型企业委派财务总监;对国有中、小型企业委派会计负责人;企业团体内部委派制;三是对乡镇集体企业和农村经济组织委派。主要有两种形式:由乡镇政府对乡镇企业委派会计主管职员或者是实行帐目集中核算治理。 省级行政事业单位会计委派形式,结合省机构改革和会计工作实际情况,对不同对象试行两种委派制度: (一)试行财政直接委派制试点。将省
2、工商行政治理局、省交通厅、省建设厅、省卫生厅、青海师范大学等单位作为财政直接委派会计职员的试点单位。具体做法是:上述单位分别向省财政厅报送会计机构负责人(会计主管职员)以及其他会计职员名单。省财政厅在对其任职资格和业务水平进行必要的考核审查后,由省财政厅发证委派,其人事、工资及福利等均由原单位治理,实行双重领导。 (二)试行系统内会计职员委派制度。主要选择业务收支数额较大,会计职员较多的省卫生厅、省工商行政治理局、省国土资源厅的所属单位进行会计委派制度试点。具体做法是:系统内会计委派工作由上述部分负责,并实行集中委派的办法进行委派,即:被委派会计职员的编制、人事、工资等由其主管部分集中治
3、理。主管部分对被委派会计职员进行业务培训、考核,根据考核情况进行委派。 二、会计委派试点工作中存在的题目 固然各地会计委派制工作都取得了一定的成效,但作为新生事物,从2000年至今会计委派制实际情况来看,仍然存在一些题目亟需进一步研究解决。 (一)各方关系的协调存有不足之处,委派会计制取得成效与预期的目的相比仍有一定的差距。委派会计大都受委派单位和被委派单位双层领导。委派单位(财政等政府部分)安排的工作要保证完成,但是完成的条件是取得单位领导的支持。由于监视与被监视之间是对立的矛盾关系,工作有时难以适从,不能完全达到委派目的,特别是个别受派单位领导对会计委派制工作的必要性、重要性缺乏
4、足够的熟悉和热情,受单位利益驱动的影响,在实际工作中没有给与足够的支持和配合,使委派会计处境尴尬,无法参与单位的经营治理和财务治理,致使会计委派制流于形式。 (二)委派会计职员的政治、业务素质参差不齐,有待于进一步进步。委派会计职员的政治、业务素质如何,将在很大程度上决定实施会计委派制的成效。在相同的条件下,有的委派会计职员政治、业务素质及职业道德水平较高,协调能力较强,能够较好的完成各项工作任务,而有的委派会计职员具有一定的理论知识,但实在际操纵能力却无法满足工作需要。特别是一些地区在委派会计职员选拔上实行笔试、口试一锤定音的办法,尚缺乏实际工作操纵水平考核,对个别实践证实不能胜任工作
5、的委派会计,缺乏重新选择的机制。 (三)委派会计职员的方式有待于进一步完善。委派方式可分为间接交叉委派和直接委派两种方法。我国各地试点工作大都实行间接交叉委派的方式,即在原单位选拔出来的委派会计,由财政等委派单位同一委派,原则上不再派回单位,而派到其它单位交叉使用。尽管会计职员实行交叉委派有诸多好处,但从会计职员治理体制改革及试行会计委派的宗旨看,其效果不如直接委派好。一方面,委派会计职员不能够直接参与受派单位的一切经济活动,只能站在监视的角度处理事情,不能完全把握单位的财务运行情况;另一方面,企业业务量的大小和效益的优劣直接影响交叉委派的实施,由于受企业因素的影响,有些委派会计宁愿在原
6、单位做一般职员,也不愿意往其他单位担任财务负责人,从而影响委派职员的工作积极性。 (四)对委派会计职员的治理方面有待于加强和规范。固然各地在规范会计委派制运行方面出台了一些好的措施,确保了委派制的顺利实施,但在对委派会计职员的后续治理方面仍存在一些薄弱环节。特别是相当部分试点地区缺乏一套行之有效的会计委派制监视、约束制度和业务考核制度,或者虽有制度,却没能严格实施,对委派会计职员不能进行有效的监视、考核。这样势必影响委派会计职员的工作责任心,不利于调动其工作积极性,发挥其内在潜力。 三、进一步完善会计委派制工作的措施 完善会计委派制的核心题目是强化监视约束机制,加强后续治理。对与实施
7、会计委派制的治理部分而言,要抓好以下几个方面工作: (一)制订与会计委派有关的法律,尽快同一会计委派的基本职责。会计委派制作为会计治理体制的一项重要改革,假如没有法律的保障,缺乏必要的法律依据,势必造成“先天不足”。特别是在当前国有经济实现形式多样化、现代企业制度不断完善、健全的情况下,尽快出台关于会计委派方面的法律和制度,显得尤为紧迫和重要。要使会计委派制获得法律上的保障和支持,就要对《会计法》及相关法律再次进行修订
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