人事分管科 科学发展观发言材料

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4、性、深层次的党内思想解放运动,是一次党的肌体自我修复、自我完善的创新过程。一个多月来,本人通过深入学习实践科学发展观活动,不论在思想还是实践工作中取得一定实际效果。根据学习提高阶段工作开展情况和剖析检查阶段的任务要求,我紧密联系个人实际,自查自纠,自觉剖析,深刻剖析问题存在的主客观原因,认真撰写个人自查剖析材料,不断完善自我,提升自我。　　一、存在问题与不足　　1、思想觉悟方面。通过一段时间的学习,对科学发展观的第一要义、核心、基本要求、根本方法等有一定理解,但由于开展学习教育活动的时间较短,加上工作忙碌难于抽出更多时间系统学习,对科学发展观的深刻内涵研究不深、学习不透,用科学发展

5、观理论指导来工作力度不够。　　2、人事管理方面。满足于多年积累的人事管理经验指导分管工作,从发展的角度用以人为本的理念指导人事工作却做得不够,主要表现在:对人员进台调出、人员在部门间调整、部门栏目见习实习生和临时人员聘用等方面监管不到位,原则性不强,过问不够;由于岗位设置涉及范围大、岗位调整的概率频繁,造成评聘分开工作的执行力度不够强,工作滞后;对人员招聘介入不够,人员进入关把关不严;对干部职工的培训力度不够、考虑不多;合同管理受机构改革影响,合同续签工作暂无法开展。　　3、党的建设方面。对党员政治思想教育特别是先进性教育持续性不够,长效机制有待完善;党日活动创新意识不强;对退休党

6、员的管理不到位;　　4、工青妇方面。与兄弟单位的联动、互动活动还不够多,离内强素质、外树形象、以球会友的目标要求还有距离;冲刺省和国家奖活动的力度有待加强。　　5、音乐广播管理方面。由于体制原因,对音乐广播的管理满足于上传下达,认为只要不触高压线、不踩地雷、不违反宣传纪律就可以了,监管力度不够。　　6、廉政建设方面。有时存在公车私用、公话私用的现象。　　二、主要原因剖析　　1、对理论学习缺乏深度,政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习,但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。忙于具体事务,学习不能按计划进行,根源是思想认识和重视不够,还没有深刻意识到政治思想工作

7、就是自己份内的主要工作。有时只注重与本身业务有关的内容,跟业务无关的涉猎较少,对很多新事物、新知识学习掌握的不够好,运用理论指导实践促进工作上还有差距,有时放松对自己的要求和标准,满足于过得去、差不多。　　2、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身业务或主抓业务出发,尽管也按上级领导要求完成了要做的工作,但有本位主观意识和不越位思想,作为班子成员协助班长对全局的整体性工作考虑不够。　　3、有时对自己要求不够严。工作标准上时高时低,有　　“随大流”思想,应付了事,不