能源有限责任公司安全质量标准化管理规定(试行)

《能源有限责任公司安全质量标准化管理规定(试行)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、附件神龙集团能有限公司安全质量标准化管理规定（试行）第一章总则第一条为全面落实科学发展观，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，夯实煤矿安全生产基础，提升安全保障水平，建立起煤矿安全生产的长效机制，根据《国家煤矿安全监察局关于印发〈煤矿安全质量标准化考核评级办法（试行）〉和〈煤矿安全质量标准化基本要求及评分办法（试行）〉的通知》（煤安监行管〔2013〕1号）要求，结合实际，制定神龙集团内蒙古能源有限公司(下简称神龙集团公司)安全质量标准化管理制度（以下简称管理制度）。第二条本管理制度适用于神龙集团公司所属的煤矿

2、。第三条考核评级标准执行国家煤矿安全监察局印发的《煤矿安全质量标准化考核评级办法（试行）》和《煤矿安全质量标准化基本要求及评分办法（试行）》（以下简称《评级评分办法》）。第四条生产矿井要“六证齐全”，建设矿井（含新建、改、扩建矿井）要取得相应的证照，方能参加评分定级。he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,

3、afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine—9—发生死亡事故矿井，安全质量标准化正常评分，但季度内定级为等外，全年定级按照《评级评分办法》执行。第二章煤矿安全质量标准化管理责任第五条神龙集团公司成立安全质量标准化管理领导小组，负责对公司煤矿安全质量标准化建设工

4、作的领导、规划、督促和落实；负责安全质量标准化责任、制度、目标、考核体系的建立；组织安全质量标准化季度检查；负责各单位安全质量标准化建设的先进经验及新技术、新设备、新材料、新工艺的推广。组长：神龙集团公司总经理副组长：神龙集团公司分管安全的副总经理神龙集团公司总工程师成员：神龙集团公司各部门负责人第六条神龙集团公司安全质量标准化管理领导小组下设安全质量标准化管理办公室，负责日常检查、组织协调等工作，办公室设在神龙集团公司安全生产部。办公室主任由安全生产部负责人兼任，办公室成员由安全生产部所有人员和各部室相关人员组成。安全质量

5、标准化管理办公室的职责，一是加强安全质量标准化日常管理工作，经常深入煤矿单位he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,to

6、omuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine—9—，督促检查安全质量标准化工作。二是根据神龙集团公司的达标规划要求，负责制定神龙集团公司每季度矿井各专业的安全质量标准化达标计划。三是组织制定神龙集团公司每季度矿井各专业安全质量标准化的检查和检查人员的分组及日程安排。四是积极组织标准化各专业小组成员对各专业进行全面的安全质量标准化检查及考核评级工作，对定期检查或动态检查查出的问题，及时记录、汇总、整理，并将检查结果及存在的问题和奖罚情况通报。五是有权对

7、受检单位进行处罚，有权对任何作业地点进行检查，有权调阅有关资料，有权向有关单位或人员了解情况。六是对各专业、各单位检查中发现的问题，有权当场予以纠正，如暂时无法解决，以“四定”要求限期整改。第七条公司所属煤矿企业也要成立煤矿安全质量标准化管理机构，强化对安全质量工作的管理。第三章煤矿安全质量标准化管理与检查第八条煤矿企业要制定每季度矿井安全质量标准化达标规划，报神龙集团公司安全生产部。第九条安全质量标准化的检查办法。神龙集团公司采取动态检查和定期检查相结合的办法对安全质量标准化进行全方位的检查管理，即神龙集团公司每月对矿井安

8、全质量标准化工作视情况进行动态抽查，矿将当月自检结果及整改情况上报he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreat