[hr]招聘礼仪与细节培训手册

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1、招聘礼仪与细节yearsmortgagehousing;4.mortgageregistrationformalitiesarecompleted.(D)pledge1.borrower(includingthepledgor)between18-65yearsofage,withfullcivilcapacity;2.collateral-第19页共21页-目录前言上篇正式见面前的礼仪与细节l广告措词l事前指引l电话礼仪l邮件礼仪中篇面晤中的礼仪与细节l面试接待l正式面试l结束面试下篇面试后的礼仪与细节附录普通面试当面必问问题分析yearsmortgag

2、ehousing;4.mortgageregistrationformalitiesarecompleted.(D)pledge1.borrower(includingthepledgor)between18-65yearsofage,withfullcivilcapacity;2.collateral-第19页共21页-前言   为了提高招聘过程中应聘者对公司的认可度，体现公司员工素质和企业形象，做好招聘礼仪是非常必要的。良好的招聘礼仪能认应聘者享受被尊重的感觉，更愿意加入公司。但这些礼仪和要求是非常细节性的，若有一个地方做不到位，公司的形象就会受到“严

3、厉打击”。   为此，特编写此《招聘礼仪和细节》，供各位HR的同仁借鉴与督导之用。 yearsmortgagehousing;4.mortgageregistrationformalitiesarecompleted.(D)pledge1.borrower(includingthepledgor)between18-65yearsofage,withfullcivilcapacity;2.collateral-第19页共21页-上篇正式见面前的礼仪与细节第一部分 招聘JD措词 招聘礼仪其实从写招聘JD就开始了。在招聘JD中要通过短短几名话让应聘者看过之后愿

4、意向公司投简历，不是件容易的事，但至少要做到以下几点，这是对看JD者的最起码的尊重。1.JD中语句通顺，无方言成份或用词错误。写完JD最少让三位同仁一起看一下，从头到尾都读上一遍，让读JD者复述招聘的要求，复述的内容与你所撰写的要求基本吻合方可发出，否则需要进一步修改。 2.不能有错别字。 这是对人的最起码的尊重，也是公司形象起基础的维护。一般外发的招贴JD，公司同僚和上级会帮你再看一下，但招聘会的现场JD和报纸JD、网上招聘JD，通常没有人来告诉你哪个字可能用错了。为了防止这种不尊重别人又影响公司形象的事情发生，在发出JD前，要仔细读三遍以上，最好再让同

5、事看一下。3.不要用歧视性的语句。这些内容包括：地域性限制，如：“河南人免”、“四川籍满”等词绝对不可以出现在广告中。如果对这些地方的人不满意，或不想用，可以通过面试关来筛选掉。不可以有各族或外观的歧视语句，如：“外貌不端庄者免”、“四肢健全”、“限汉族”等。4.慎用性别限制。除非此职务有严格要求，JD中不建议有性别限制。对某些职务一定要有性别要求的，可以在招聘职务上直接注明“女文员”、“佳丽跟单员”等。当然，你可能会说，招聘广告即使用错词也不会有大影响。这就错了，一个公司的形象是从应聘者看到你公司的招聘JD开始的。对你公司的了解，网上讲得再好也没有用，宣

6、传海报印得多漂亮也不能说明问题。看看你们的招聘JD，和你的招聘面试官谈谈话，一切都见底了。    第二部分 事前指引很多公司花很多钱到外面发广告、在招聘会设摊位，但在面试指引上却不愿意下功夫。这不能不说是一大败笔。对于此，要做到以下几点：1.事先掌握公司所在地的位置—准备地图。yearsmortgagehousing;4.mortgageregistrationformalitiesarecompleted.(D)pledge1.borrower(includingthepledgor)between18-65yearsofage,withfullcivi

7、lcapacity;2.collateral-第19页共21页- 对于这一点，你可能胸有成竹。但很多公司仅仅是了解有什么车在你公司门前过，或者坐什么车比较容易到你公司。如果公司在繁华地段，公司面积又大，在当地影响力不错，那或许不需要什么详细的说明，但象博士蛙集团总公司目前所在的外高桥保税区中，因为保税区地区过大，泰谷路较不为人熟悉，随便找几个人问，没有几个知道，更何况其他地方的人。为了使这一工作做到位。要事先从相关网站上下载地图，或扫描一份公司所在位置的详细地图(最好不要自己画，没有那个天赋，比例尺画错了会害惨别人的哦)。如果条件允许，至少做四张地图，分别

8、是：公司在上海市地图上的位置、公司在浦东新区地图上的位置、公司在保