中国科学院心理研究所new

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1、中国科学院心理研究所工作通讯二OO五年第十一期（总135期）中国科学院心理研究所办公室2005年12月31日——————————————————————————————内容提要l心理所召开2005年度职工年终考核动员大会l纪念曹日昌先生诞辰95周年暨《曹日昌心理学文选》出版座谈会召开l心理所学者参加首届全国脑与认知科学学术研讨会l英国Cardiff大学MikeOwen教授应邀访问心理所l法国健康与医学研究所所长MichaelSchumacher博士应邀访问心理所l美国天才教育专业赴华代表团访问心理所l访问太阳儿童村，普及心理健康知识l两支部获得京区党委表扬l心理所被

2、评为2005年度计划生育先进单位l继续教育中心召开2005年度教学课程策划和编委会工作会议l罗正学博士获中国博士后科学基金资助-11-QQQQQ改革进程QQQQQ心理所召开2005年度职工年终考核动员大会12月16日上午，心理所在一楼报告厅召开全所职工大会，对2005年度职工年终考核工作进行动员和布置。会议由赵国胜副所长主持。首先，党委副书记、副所长、考核委员会主任隋南研究员向与会同志进行了年终考核工作总动员。在讲话中，他追溯了《心理所职工年终考核办法》的起源和改革、发展过程。他提到，从94年起心理所就在中科院较早实施了职工年终考核工作，将考核结果与职工的绩效工资挂

3、钩，极大地激发了职工的工作热情，调动了工作的积极性。随着时间的发展、科研水平和要求的提高，以及工作重点的转移，在吸取大家意见的基础上，考核办法也在不断地修改、完善。为进一步提升心理所科技创新能力，为进入院知识创新工程三期做好准备，根据院对研究所的评价标准，心理所今年对科研人员的考核办法又作了一些调整，使考核目标更加集中，如在考核办法中增加了标准、咨询报告等评分项，加大了国家需求工作的评分比重，同时，进一步简化了评分项，使考核重点更加鲜明、突出。针对长期“重科研、轻管理”和二线人员没有绩效工资的现象，心理所今年对二线人员年终考核方案进行了重大改革，由以往“全所职工对职

4、能部门进行评价、部门推选优秀职工、奖励基数为一线人员年终考核分数的中数”的办法改为“由所务会成员、研究室主任、职能部门负责人、研究组组长代表、职代会正副主席和学生会代表（两名）组成的评价小组对职能部门进行评价、部门领导和主管所领导分别对个人进行评价、个人奖励金额由三部分评价的加权组成”，突出了对二线人员岗位职责落实情况的重视。-11-随后，科研业务处韩布新处长、人事教育处许晓勇副处长分别介绍了一线和二线人员的考核时间安排和具体要求，工会委员郑钢副研究员也向与会人员强调，工会今年对所领导和职能部门的民意测评改为民意调查，并且调查结果与职工的奖励金额脱钩，旨在了解情况、

5、增进理解。杨玉芳所长做了总结发言。她强调，职工年终考核工作是研究所工作的重要组成部分，是促进全所工作发展的重要环节。对考核方案的修改，在今年年初的工作计划中就已经提出了。因为科学院有阶段性目标，而考核是重要的导向，因此对考核方案进行重要改革和探索是必要的，经过年复一年的修改，使其更加完善。她希望全所职工高度重视并努力做好此项工作，在充分总结成绩的同时，认识到工作的不足，从而为下一步工作的改进做好准备。（办公室）纪念曹日昌先生诞辰95周年暨《曹日昌心理学文选》出版座谈会召开2006年1月11日是我国著名心理学家曹日昌先生诞辰95周年纪念日。为此，中国科学院心理研究所、

6、中国心理学会、人民教育出版社联合主办“纪念曹日昌先生诞辰95周年暨《曹日昌心理学文选》出版座谈会”。会议于2005年12月27日上午在人民教育出版社新业务楼举行。会议由人民教育出版社文化教育分社社长刘立德主持。张侃理事长代表中国心理学会、杨玉芳所长代表中国科学院心理研究所先后讲话。中国科学院心理研究所资深专家荆其诚、徐联仓等研究员，《曹日昌心理学文选》编者赵莉如研究员，北京大学沈德灿教授，北京师范大学章志光教授，人民教育出版社总编辑助理魏运华博士等19名代表参加了会议。曹日昌先生远在荷兰的哲嗣曹增义先生特来信做书面发言。-11-会议认为，曹日昌先生是我国现代心理学的

7、主要开拓者和奠基者之一，为我国心理学事业作出了卓越的贡献，主要表现在以下几个方面。一是在心理学研究工作方面。曹日昌先生不仅在实验心理学，特别是在学习、记忆研究方面贡献卓著，如博士论文《分配与集中学习的研究》是我国早期有关学习和记忆实验研究的典范，而且在心理学基本理论研究方面成绩斐然，如早在20世纪30年代末就提出将辩证唯物主义应用于心理学研究中。二是在我国心理学事业方面。曹日昌先生是筹建中国科学院心理研究所、重建中国心理学会的负责人之一，曾任中国科学院心理研究所的所长、副所长，中国心理学会第一、二届副理事长，为发展我国的心理学事业付出了大量心血。三是在心理学教材