管理创新抓党建促发展

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1、管理创新抓党建促发展摘要：“创先争优”是进一步深化拓展学习实践科学发展观活动成果的需要，是进一步激发和调动广大党员干部积极性创造性的需要。本文就煤炭企业如何深入践行科学发展观，持续创新党建工作，将“创先争优”活动与企业党建相结合，努力做到“五个好”、“五带头”达到以“创先”促“争优”，以“争优”促发展的效果进行了深入分析，并就采取的措施进行了深刻阐述。　　关键词：创新党建创先争优四结合　　　　2011年是河南煤业化工集团进入世界企业500强的一年，是永煤公司核心能力提升年，也是永煤公司新桥煤矿实现跨

2、越发展的关键之年。2011年以来，新桥煤矿党委在集团公司党委和永煤公司党委的正确指导下，紧紧围绕集团公司“816210”总体目标和该矿的中心工作，按照集团公司“两调整、两提高，两创新、两带动”的战略部署，深入践行科学发展观，强化核心、服务中心、凝聚人心，持续创新党建工作，积极开展创先争优活动，以“四结合”促创先争优出实效，助推矿井和谐发展，取得了较好的业绩。上半年，该矿煤炭产量、开拓进尺、商品煤块煤率等各项生产经营指标都圆满完成了公司下达的计划。并先后获得了中国煤炭工业行业一级安全高效矿井、省重点工

3、程建设优秀施工单位、“河南煤炭系统文明煤矿”、河南省省管企业先进集体、省“五一劳动奖状”、省煤炭系统“安康杯”优胜单位、河南省“五优”矿井、河南省国资委先进基层党组织、全国文明煤矿等荣誉称号。　　一、创新党建工作机制，将创先争优与学习型党组织建设结合，发挥党组织的政治核心作用　　21世纪是信息社会、知识社会，也是一个学习的社会。不加强学习、不重视学习、不善于学习，不注重提升组织和职工的学习能力，就会落后于时代，落后于形势，必然被市场所淘汰。只有学习，才能制胜市场，促进发展，赢得未来。该矿高度重视学习

4、型党组织建设，充分调动广大党员干部学习的主动性、积极性，以不断学习为基础，以解决实际问题为重点，以推动创新为目的，引导员工争创学习型企业，争做学习型员工，在全矿上下营造了浓厚的学习氛围。　　一是优化组织架构，加强各级领导班子建设。按照“四好”要求完善了各级组织建设。在“四好”班子创建活动中，将“四好”班子创建活动作为深入开展保持共产党员先进性教育活动和党风廉政教育活动的重要举措，通过开展创建活动，促进先进性教育活动的开展和党风廉政建设工作。在选人用人方面，坚持“三优先三鼓励”和“四不用”的选人用人机

5、制，优先从一流团队、从出成绩的团队、从一线艰苦区队选拔干部。鼓励机关干部到一线艰苦区队工作，鼓励专家型人才进入技术或业务型的专家职业发展，鼓励干部向技术化、职业化转变。　　二是健全工作制度，完善工作机制。坚持重大事项、决策及涉及职工较敏感较关心的问题，都经过领导班子集体讨论决定，提高了决策的科学性、民主性。坚持按要求开展矿中心组学习、“三会一课”，并根据上级和该矿阶段性工作要求，开展多种形式的座谈会、交流会等。及时组织学习贯彻党和国家、省委省政府的重要会议、重要精神、重要讲话、重要政策及行业发展形势

6、，及时组织学习胡锦涛总书记在省部级主要领导干部专题培训班上的重要讲话，及时组织学习主流媒体刊发的重要文章、言论，及时组织学习贯彻落实集团公司董事长的重要讲话、河南煤业化工集团、永煤公司最新精神政策、工作安排、阶段目标等，保证政令畅通、步伐一致，及时把干群思想和行动统一到集团公司中心工作上来。　　三是着眼工作实际，丰富员工素质教育模式。建立了管理人员、操作人员、技术人员三级培训体系，有针对性地对管理人员、操作人员、技术人员进行不同的培训。开办了管理人员培训班，聘请教授专家授课；开展了“11”素质培训，

7、拓展加实操培训，通过“脑”与“手”的训练，实现心智与技能的提升。完善了拓展、实操培训基地和多功能培训教室，搭建员工培训平台；持续开办技术论坛讲座，提升技术人员的业务水平。定期为党员上党课，开办入党积极分子培训班，提高其党性认识。　　四是塑造先进典型，推进“创先争优”活动。把发现、树立、宣传、推广先进典型作为推进创先争优活动的重要抓手，用典型事迹感召员工，用典型品质引领企风学风，形成了先进更先进、先进带后进、共同向前进的局面。该矿1-5月份，开展了钻探工、井下电钳工等多项工种的技术比武，涌现了机电一队

8、于晖为代表的诸多技术能手；开展了科技创新攻关活动，《煤矿安全高产高效矿井技术及实施的研究》等两项成果在河南省获奖，14项“五小成果”获公司表彰。开一队机电班班长赵祥占被评为省管企业劳模和商丘市五一劳动奖章；通风队员工常智龙被评为集团公司2010年度感动河南煤化十大人物；机电一队张升辉捡到百万元巨款及时归还失主的高尚品质受到矿的表彰。他们得到了员工的普遍认同，为广大员工树立了榜样，真正发挥了典型的激励、引导和带动作用。　　二、创新党建工作载体，将创先争优与“星级”党支部