护理管理试题

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1、护理管理试题一、单选题1.组织最重要的管理资源是（A）A.人B.财C.信息D.时间2．体现科学管理的基本特征是（D）A.制度化、程序化、规范化、人性化B.制度化、程序化、数量化、规范C.制度化、程序化、数量化、人性化D.规范化、程序化、数量化、人性3．不属于管理学特点的是：（C）A实践性B综合性C普遍性D.社会性4．管理的职能包括：（D）A.计划、组织、人事、指挥、控制B.计划、组织、人事、领导、控制C.计划、安排、人事、指挥、控制D.策划、组织、人事、指挥、控制5、护理管理者的任务是：（B）14A.促进护理科研、建立评估体系、实施成本核

2、算、探求管理规律B.完善服务内容、建立评估体系、实施成本核算、探求管理规律C.促进护理科研、完善服务内容、实施成本核算、探求管理规律D.完善服务内容、促进护理科研、建立评估体系、探求管理规律6．个人最基本的素质是（A）A.身体素质B.思想素质C.知识素质D.心理素质7．科学管理学派奠基人是：（D）A.法约尔B.韦伯C.梅奥D.泰勒8．属于法约尔管理过程理论的主要内容是（C）A.管理需要稳定的行政组织体系B.工作应流程化、标准化C.管理应遵循十四项原则D.实行奖励性报酬制度9．护理部根据护理专业的发展变化及时调整工作模式，遵循的管理原理是（

3、C）14A.系统原理B.人本原理C.动态原理D.效益原理10．与现代管理人本原理相对应的原则是（D）A.整分合原则B.价值原则C.弹性原则D.能级原则11．首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是（B）A.韦伯的行政组织学理论B.梅奥的人际关系学说C.法约尔的管理过程理论D.马斯洛的人类需要层次理论12．医院机构要分成上下等级关系的部门层级，反映了系统特性的（C）A.整体性B.相关性C.目的性D.层次性13．为了有效利用时间，管理者应做到哪些事情？（A）A.A类工作B.B类工作C.C类工作D.授权工作14．在宗旨、任务的指导下，组

4、织活动要达到的最终可测量的成果是（C）A.宗旨B.目的C.目标D.策略15．用数字表示预期效果的一种数字化计划称为（B）14A.宗旨B.预算C.目标D.策略16．计划的特征不包括（C）A.目的性B.纲领性C.组织性D.效率性17．管理者的最佳工作年龄是（D）A.20～30岁B.30～40岁C.25～35岁D.35～55岁18．目标管理的第一个阶段是（A）A.制定目标体系B.实施奖惩C.组织实施D.检查评价19．时间管理最重要的意义是（D）A.有效利用时间B.激励员工的事业心C.有利于管理D.提高工作效率20．管理者对A类工作的管理要点是（

5、D）A.授权B.请别人做C.明天做D.亲自去做21．组织长期计划一般由（C）制定A.中层管理者B.被管理者C.高层管理者D.基层管理者22．关于正式组织特点的描述，不正确的一项是（A）A.没有明确的规章制度B.有共同的工作目标14C.分工专业化但强调协调配合D.组织成员的工作及职位可能相互替换23．正式组织的目标与非正式组织的目标总是呈一定的角度关系，非正式组织对正式组织目标的实现产生最大的促进作用（A）A.当两维目标变量成0°B.当两维目标变量成0°～90°C.当两维目标变量成90°～180°D.当两维目标变量成180°24．组织中和层

6、次愈少愈好，命令路线越短越好。一般说来，从最高领导层到基层以多少个层次（级）为宜（C）A.0～1B.1～2C.2～4D.4～625．最简单的一种组织类型是（A）A.直线型B.直线-职能参谋型C.职能参谋型D.矩阵型26．三级综合医院病床编设不宜超过多少张病床（D）A.500B.700C.800D.100027．对人力资源的科学管理而言，高效率的管理应该做到（A）14A.保证人尽其才B.保证人员质量C.保证人员数量D.加强人员培训28．护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的（B）A.科学组合性B.主观能动性C.闲

7、置消耗性D.能力可变性29.以各项护理活动为中心的护理工作方法称为(B)A.个案护理B.功能制护理C.整体护理D.临床路径30．用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的（D）A.满意原则B.公平原则C.结构合理原则D.效率原则31．护理人员排班应遵循的首要原则是（A）A.满足病人需要B.有效得用资源C.降低人力成本D.合理组合人力32．护士绩效考评标准是根据工作岗位内容来建立的，体现了进行护理人员绩效评价时遵循的原则是（A）A.评价标准基于工作的原则B.评价标准化原则C.评价激励原则D.评价标准化公开化原则143

8、3．属于领导者权力性影响力的构成因素是（D）A.感情因素B.职位因素C.知识因素D.能力因素34．相对于其他3种领导风格更能使员工在工作中取得高绩效并获得工作满足感的领导风格是（A）A.高任务