薪资及福利管理制度

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1、薪资及福利管理制度1、总则1.1公司薪酬制度的原则是以员工岗位、素质、能力、敬业精神、工作绩效为主要评定员工薪酬的因素。1.2薪酬体系是以定岗定编，薪随岗变，薪随级变的原则而确定；薪酬坚持奖勤罚懒，奖优罚劣，能升能降的原则。1.3每年根据深圳市公布的社会平均工资、物价上涨指数及公司盈利情况调整本公司的薪酬水平。1.4本制度适用于集团职能部门及各分子公司，本制度为第四版本。2、薪酬的构成2.1本公司薪酬等级调整为四大类别：普通员工，主管，高级主管，高级经理。薪酬总额为税前工资。薪酬由月薪和年终奖两部分组成。月薪由岗位工资、加班工资、执业资格津贴、职务津

2、贴、效益工资和其他补贴六部分组成。月薪分项说明如下：2.1.1岗位工资：公司根据社会行业工资水平及公司发展需要，制定的分成若干级别的每个员工基本固定工资（详见工资表）。工资将根据员工的工作能力、技术水平、贡献大小和学历、专业等条件给予确定。2.1.2加班工资：公司按国家规定支付加班工资。2.1.3执业资格津贴：公司给予持有各类执业资格证书且按执业资格上岗员工的工资补贴（标准见执业资格津贴表）。2.1.4职务津贴：公司根据不同职务给予的工资补贴（标准见职务津贴表）。职务津贴的发放以公司任职公告为准。2.1.5效益工资：根据公司当月完成的生产经营情况，及

3、员工岗位、工作情况确定。2.1.6其他补贴：临时性补贴。2.2年终奖：根据全年效益由公司确定年终奖金数额。年终奖金按照员工的工作业绩、岗位相对价值和行业内市场价格综合考虑确定。未到本年度十二月三十一日辞工或被辞退的员工不享受年终奖分配。2.3本公司的工资待遇属保密范畴，所有员工均不得以任何方式向任何人泄露自己的工资待遇；不得以任何方式打听别人的工资待遇。3、工资的发放3.1工资由人事行政管理部门负责计算，由财务部门负责发放。3.2每月三十日前财务部按照人事行政管理部门计算、经公司领导审批后的工资表发放员工工资。3.3年终奖金：年终奖金在第二年的一月底

4、前发放。签订了责任书的员工按责任书的规定执行。3.4代扣款项：公司按照国家和深圳市的相关规定在工资发放时代扣员工的个人所得税和社会保险费等各种应由个人承担的费用，然后由公司统一向有关部门缴交。4、工资的确定按照人事管理制度规定，公司招聘员工均有试用期，试用期合格后方能转正，故员工的工资分为两阶段确定。4.1试用期录用员工在试用期根据其学历、职称、职业资格、工作经历、经验和能力，按照招聘时确定的岗位所享受的薪酬的70%-100%发放。4.2转正经试用合格的员工按人事管理制度办理相应的转正手续。员工的转正由用人部门和人事部门共同进行考评。若考评结果能胜任

5、岗位工作，可按岗位职务级别区间确定其岗位工资，若不能胜任工作，则可以解聘、降级、换岗或见习上岗。见习上岗三个月后进行考评，见习上岗后考评依然不能胜任岗位工作，则解聘、降级、换岗。转正须报公司批准。4.3加班工资的确定周六、周日加班工资=2*基本工资/21.75*加班天数法定假加班工资=3*基本工资/21.75*加班天数4.4效益工资的确定员工的效益工资的确定方案报公司领导批准后执行。签订了责任书的员工按责任书规定执行。5、工资的调整工资的调整分为工资基数的调整和工资级别的调整。5.1工资基数的调整：本制度中工资表确定的工资基数，是在一定时期根据社会行

6、业水平结合公司实际发展情况予以确定的，随着社会行业水平的变化和公司的发展变化，工资表的相应工资基数将会调整。5.2工资级别的调整：根据员工的岗位、表现和业绩进行的工资级别调整。5.3职务津贴的调整：担任职务的变化引起相应的职务津贴的调整。6、员工福利6.1伙食补贴：为了方便公司员工就近就餐，公司将根据社会行业情况及物价水平结合公司的发展状况给予每人每月伙食补贴，员工可在公司食堂就餐没有设立食堂的，可按相应标准发放现金。6.2节日补贴：传统节日时发放的过节费。6.3劳动保障：公司除给员工发放相应的劳动保护用品外，还参照现行的《深圳市社会保险条例》执行为

7、正式员工购买社会保险，因此如果出现工伤事故，由深圳市社会保障基金管理中心根据《广东省工伤保险条例》之规定赔偿，公司不再支付其它费用。员工如需购买其他商业保险的，其费用由员工自理。6.4通讯费补贴：因工作需要给员工一定的通讯费补贴，详见通讯费管理办法。6.5购房补贴：参照国家有关规定执行购房补贴。6.6为保障员工的身心健康，公司每年将免费进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。6.7继续教育：为了提高员工的工作技能，满足公司发展需要，公司将不定期安排符合条件的员工带薪参加各种继续教育学习，并酌情报销有关费用。7、薪酬的年度检讨7.1本制度检

8、讨期为每年第一季度，公司在年度工资制度检讨将对员工薪酬明显不当的予以调整。7.2在非薪酬制度检讨期内，员工除