管理信息系统开发

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1、工资管理系统设计与开发实训目的与要求：本实训以南京彩天粉末涂料实业有限公司工资管理系统的设计与开发为例，详细说明系统开发各主要阶段的内容。通过本实训的学习，要求所有同学掌握在系统开发实践中，如何进行资料收集、系统规划、系统分析及系统设计工作，掌握使用VisualFoxPro工具进行系统的开发，掌握系统开发的基本方法和原理。任务一：资料收集一、公司介绍南京彩天粉末涂料实业有限公司是南京天河科学研究院实现科技成果产业化而创办的股份制企业。南京天河科学研究院于1958年在国内最早研究开发出粉末涂料这一环保产品，并一直致力于技术推广与新产品开发。1992年南京天河科学研究院在浦口建立

2、粉末涂料生产基地，1998年进行股份改制创建南京彩天粉末涂料实业有限公司。公司有一批专业水平高的科技队伍，在公司市场化运作的十多年间，产业规模迅速扩张。公司现有的纯环氧、环氧/聚酯、纯聚酯/TGIC、纯聚酯/PRIMID、纯聚酯透明、丙烯酸、聚氨酯七大类型的热固性粉末涂料，针对不同的应用领域和不同的表观效果形成多种系列产品，40多年的粉末涂料研究开发及技术储备，10多年的粉末涂料生产经验，年产5000吨各种粉末涂料的生产能力，多次获省、部级多项科技进步奖，在国内外享有盛誉。二、组织结构南京彩天粉末涂料实业有限公司有职员245名，现有八个部门：总经理办公室、财务部、人事部、经营

3、部、综合部、后勤部、一车间和二车间。其组织机构如图1所示。29总经理财务部人事部经营部综合部后勤部一车间二车间图1组织结构三、业务流程考勤员人事部后勤部考勤人事变动通知考勤报表工资变动通知核算员扣款通知造工资表计算审核主管会计工资表工资初表审核后工资表核算员汇总工资汇总提款发放出纳南京彩天粉末涂料实业有限公司工资管理系统业务流程如图2所示。图2公司业务流程图29四、相关数据资料南京彩天粉末涂料实业有限公司的工资发放流程如下，月末，核算员根据人事部的“人事变动通知单”、“工资变动通知单”及“上月工资表”编制“工资表”初表；核算员根据各部、车间考勤员上报的“出勤表”及后勤部的“扣

4、款通知单”计算工资，然后将制好的工资表送主管会计审核；然后，核算员根据已审核工资表汇总工资，并编制工资汇总表，出纳到银行提款然后发放工资。表1人事变动通知单年月日姓名调出部门调入部门工种基本工资补贴表2工资变动通知单年月日姓名部门工种基本工资补贴表3出勤表年月日姓名工种出勤天数表4扣款通知单年月日姓名部门房租水费电费表5工资表年月日部门：姓名基本工资补贴奖金出勤应发工资所得税上月扣零房租水费电费实发工资扣零29表6工资汇总表部门基本工资补贴奖金出勤应发工资所得税上月扣零房租水费电费实发工资扣零合计五、数据处理（1）个人所得税的计算方法如表7所示。表7个人所得税计税表级数应发工

5、资（应纳税所得额）税率（%）速算扣除数1<=500部分502>500~<=2000部分10253>2000~<=5000部分151254>5000~<=20000部分20375应纳税=（应纳税所得额-800）×适用税率—速算扣除数（2）工资计算公式应发工资=基本工资+补贴+奖金应纳税=（应发工资-800）×适用税率—速算扣除数实发工资=应发工资+上月扣零—所得税—房租—水费—电费（取整）扣零=应发工资+上月扣零—所得税—房租—水费—电费—实发工资六、用户对系统的需求（1）对部门编码进行维护（部门库追加、修改、删除）。（2）对人员编码进行维护（人员库追加、修改、删除）。（3）对

6、工资数据进行维护。（4）系统自动计算奖金、税金、应发工资、实发工资。（5）系统工资自动扣零处理至元。（6）系统对实发工资进行面值分解，以便从银行提款发放工资。（7）按人员查询工资数据。（8）按部门查询部门工资。（9）按部门汇总工资数据。（10）工资分配（管理费用，销售费用，生产成本）。29任务二：系统分析一、数据处理分析数据输入计算、统计、查询工资数据库计算、统计、打印考勤表查询条件人事变动通知单工资变动通知单扣款通知单查询结果工资条报表条此工资系统的数据处理过程如图3所示。图3工资系统数据处理进程图二、数据字典根据调查的资料分析，设计的数据字典如表8所示。表8数据字典项目类

7、型最大值小数位来源说明部门编码C4输入部门名称C20输入职员编码C6输入职员姓名C10输入工种C10输入基本工资N40000输入补贴N6002输入电费N5002输入房租N3002输入水费N2002输入出勤天数N310输入上月扣零N0.992计算奖金N100002输入所得税N2计算（应发工资—800）×适用税率—速算扣除数应发工资N2计算基本工资+补贴+奖金实发工资0计算应发工资+上月扣零—所得税—房租—水费—电费（取整）本月扣零0.992计算应发工资+上月扣零—所得税—房租—水费—电费—实发工资29任务