银行员工追讨153万企业加班费 银行称未申请不支付

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1、银行员工追讨153万企业加班费银行称未申请不支付　　无锡某银行信用卡部的员工，因工作强度高却没有加班工资，在离职后将原单位银行告上了法庭，要求支付150多万元的“天价”加班费。目前，该案还在无锡崇安法院审理过程中。　　今年34岁的凡奎，原某银行无锡分行信用卡部业务主任。2010年11月离职后，他向工作了四年多的单位某银行无锡分行开出了1533032元的天价加班费账单，但银行并不认可凡奎的加班费请求。仲裁不果之后，凡奎将这家银行无锡分行诉至无锡市崇安区法院，并向原单位银行信用卡中心和无锡分行信用卡部赠送了锦旗，内

2、容是“不支付加班费，不足额缴纳社保”。　　员工：四年多加班，150多万不是乱要的　　凡奎告诉记者，自2006年7月以来，单位长期要求和强迫加班，加班时间长，强度大，既不做任何调休，也不支付任何加班费。“当天的任务没有完成，就当天加班；一周的任务没有完成，就周末加班，而且经常性的是全体加班。”凡奎说。　　记者在凡奎的起诉书上看到，150多万元的“天价”加班费具体包括延时加班费40多万、双休日加班费20多万、节假日加班费2.7万、未及时支付加班费的经济补偿金17万以及

3、未及时支付加班费的赔偿金68万多。　　记者了解到，2006年7月1日，凡奎通过一家名为“无锡伙伴人力资源公司”的劳务公司签约进入无锡这家银行，从事信用卡销售代表的工作。“其实我们就是所谓的派遣工。”凡奎告诉记者，当时在银行卡部的工作强度非常大，为了完成业绩，每个人都有所谓“不合理”的业绩任务，员工不得不超负荷的工作。　　“现在市民经常看到的在各个超市卖场等现场营销的活动，在我们当时是家常便饭。”凡奎告诉记者，他记得，2007年为了提前完成全

4、年指标，整个10月份都在加班，包括周末和国庆，经常回到家里已是凌晨两三点。　　也正是在这样的高负荷的工作下，凡奎的销售业绩也明显突出。2008年7月份，他终于从销售代表熬成业务主任，并转成正式行员。但是加班依然如故，不同的是，以前是他跟着业务主任做，而那时变成他带着销售代表做。但2009年刚刚带队被评为“最佳营销团队”的凡奎，在2010年业绩却不达标，被公司劝退。　　银行：加班需要申请，无申请就无法支付　　离职之前，凡奎要求银行支付其自入职以来的加班费，无锡该银行卡部的答复是：“因为加班费要申请，凡

5、奎缺少每个月的加班费申请，所以无法支付。”凡奎随后提起劳动仲裁，仲裁无果后又于2011年2月18日向无锡市崇安区法院提起诉讼，请求判决银行支付加班费人民币1533032元。　　无锡该银行在案件审理过程中表示，凡奎之前的问题应起诉劳务派遣公司，因为他们之间有合法的劳动合同，而不是起诉银行。对此，凡奎认为，虽在2008年7月1日前与劳务派遣公司签约，但银行却是用工单位，应当承担相应的法律义务如支付加班费等。虽然之前没有劳动合同，但不影响作为用工单位的法律责任。此外，他从2006年7月16起做业务代表，2008年7月1日之后做业

6、务主任，他可以提供三份考勤记录，均可证明存在加班情况。　　作为被告，银行方面表示，员工拿出的考勤记录的确是真实的，也是合法的，但根据相关规定，加班有审批制度，劳动者仅以电子考勤卡作为证据的不予支持。银行还出示该行自2004年1月1起开始实行的员工考勤的管理办法，其中也涉及有关延长工作时间的规定。　　法院：银行也有“苦衷”，双方不愿调解记者了解到，该案件在今年4月7日已经开庭审理，目前原被告双方都在等着审理结果。凡奎表示，不管结果如何，他一定要为自己四年多的加班费讨一个说法，这不仅是代表他自己，也是众多单位劳务派

7、遣员工的心声。　　凡奎告诉记者，无锡卡部现有员工五十多人，其中行员只有十名左右，还包括像他这样由派遣工转正而来的。转正前后一样是加班没有加班费，但是在福利待遇上有较大区别。　　“还有一个最大的差别是缴纳社保”。凡奎告诉记者，在无锡卡部所有的派遣员工都是以无锡市最低工资标准为基数缴纳社保。他在做销售代表时，业绩好的时候月收入有一万多，少的也有几千元，但是社保一直是按无锡市最低工资标准1048元缴纳，而且不是银行缴纳，而是由派遣公司“无锡伙伴人力资源公司”缴纳。　　记者了解到，离职后，凡奎向

8、无锡市劳动监察支队举报无锡该银行银行卡部少缴社保的情况。2011年3月8日无锡市劳动监察支队下发了处罚决定书，责令无锡银行卡部为十多名的正式行员补缴两年内少缴的社保费394146元，但是对于更加严重的派遣工少缴社保问题却