李荣融在中央企业学习型红旗班组

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1、在中央企业学习型红旗班组(科室)知识型先进职工表彰推进会上的讲话国务院国资委主任、党委书记 李荣融(2006年8月28日) 同志们:  今天我们在这里召开大会,隆重表彰中央企业“创建学习型红旗班组,争做知识型先进职工”活动中涌现出的红旗班组标杆和先进职工标兵。首先,我代表国务院国资委和国资委党委,向受到表彰的红旗班组和先进职工表示热烈的祝贺!向受到表彰的所在红旗班组的同志和辛勤工作在第一线的中央企业全体职工致以亲切的慰问!officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedori

2、ginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished  刚才,中国第一汽车集团公司和中国铝业公司介绍了他们在“创建学习型红旗班组,争做知识型先进职工”活动和班组建设方面取得的经验;王海、任少强、刘幼生三位同志也

3、代表红旗班组和先进职工作了很好的发言,听了很受鼓舞,也很受启发。他们的经验充分说明,通过开展“创建学习型红旗班组,争做知识型先进职工”活动,促进了中央企业的班组建设,在中央企业中形成了讲学习、练技能、求创新、比贡献的良好氛围,锻炼和培养了一支优秀的班组长队伍,带动了中央企业职工队伍整体素质的提高,促进了中央企业的改革和发展。我们在这里召开这个表彰大会,隆重表彰红旗班组标杆和先进职工标兵,就是要在中央企业深入推进这一活动,充分发挥这一活动对全面提升员工综合素质、促进企业不断创新、加快发展的重要作用,推动中央企业做强做大,更好地发挥在我国经济和社会发展中的骨干和带动作用。利用这个机

4、会,我讲三点意见。  一、进一步提高对加强班组建设重要意义的认识  班组是企业最基层的组织。看企业有没有竞争力,关键要看班组、看岗位。没有优秀的班组作为基石,企业的腾飞就是一句空话。世界上跨国公司和具有综合竞争能力的企业,没有一个是班组建设搞得不好的。如果班组建设搞不好,企业可以兴旺一时,但绝不会持久。所以组建设表面看是企业内部的微观事务,但把它放到全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的伟大事业中来认识,放到日趋激烈的国际竞争环境中来审视,意义十分重大。  (一)加强班组建设是发挥中央企业在国民经济中骨干作用的需要。officiallyestablishedonJuly1,

5、2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished  刚才几位同志的发言,我体会最深的一点就是高度的责任感。

6、金钱不动心,困难吓不倒,表现出的正是中央企业员工的责任感。中央企业不同于一般企业,党中央、国务院要求中央企业要在国民经济中发挥骨干作用。中央企业在国民经济中的地位和作用决定了我们肩负的责任重大,要在国民经济中体现控制力、影响力和带动力。中央企业最大的优势就是有一支可靠的、高素质的职工队伍,我们的职工具有远大理想,对党对国家对事业无比忠诚。这是其他所有制企业不可比拟的。别人可以用金钱挖走一个技术人员甚至挖走某个企业家,但不可能把员工队伍全部买走。有了高素质的员工队伍,企业的长远发展就有了坚实的保证。国资委成立三年来,通过大家的共同努力,国有经济不断发展壮大,国有资产每年增长110

7、00亿元,销售额每年增长11000亿元,实现利润每年增长1000亿元,上缴国家的税金每年增长1000亿元,占到全国财政收入的1/5。国际上对中央企业这三年的表现给与了不低的评价。党中央、国务院寄予我们的希望是培育30家到50家具有国际竞争力的大公司,目前中央企业已有13户进入世界500强,我们应该自豪,也应该明确自己肩负的重任。要努力把班组建设得更好,把员工队伍培养得更强,为充分发挥中央企业在国民经济中的骨干作用打下坚实的基础。  (二)加强班组建设是提高企业核心竞争力的需要。officia

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