安泽县唐城镇中心卫生院业务楼工程方案(宏图)

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1、安泽县唐城镇中心卫生院业务楼工程施工组织设计一、施工组织设计总体概述1.1编制依据1.1.1山西省建筑设计研究院设计的安泽县唐城镇中心卫生院业务楼工程全套施工图设计。1.1.2建设单位招标文件及答疑文件。1.1.3国家建设部颁布的各种施工质量验收规范、标准、规程及相关强制性条文和有关行业标准。1.2工程概况本工程为安泽县唐城镇中心卫生院业务楼，建筑面积为619.06m2，建筑层数为地上二层，砖混结构，建筑高度7.5m。建筑耐火等级二级，结构设计使用年限50年，抗震设防烈度7度，屋面防水等级Ⅲ级。1.2.1主要工程做法：地基处理：基坑开挖后，按间距1m梅花点进行钎探，探孔深2.5m。地基处理为

2、垫层下换填1.0m厚三七灰土。基础：采用钢筋混凝土条形基础。外墙：60厚挤塑聚苯板保温，一底二涂高弹丙烯酸涂料外墙面。内墙：卫生间为水泥砂浆内墙面，其余均为混合砂浆内墙面。地面：楼梯间、走道均为水磨石地面；卫生间为10厚防滑地砖铺石地面；其它均为10厚地砖地面。楼面：楼梯、走道均为水磨石楼面；卫生间为10厚防滑地砖铺石楼面；其它均为10厚地砖楼面。屋面：SBS改性沥青防水卷材，高聚物改性沥青防水涂料，不上人屋面；雨篷为水泥砂浆屋面；檐口为SBS改性沥青防水卷材，琉璃瓦屋面。theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysu

3、pervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic-35-顶棚：卫生间为水泥砂浆顶棚，其余均为混合砂浆顶棚。1.2.2主要结构材料：砼标号：柱、梁、板均为C20，基础、梁、板、露天砼构件为C30

4、。钢筋：采用HPB235级、HRB335级。钢板：采用Q235-B、Q345-B钢。砌体：均采用MU10机砖，±0.000以下采用M10水泥砂浆砌筑；±0.000以上采用M7.5混合砂浆砌筑。焊条：HPB235级钢筋采用E43型焊条，HRB335级钢筋采用E50型焊条。给排水：给水管采用PP-R管热熔连接，排水管采用PVC-U螺旋管，承插粘结。采暖：采用上行下回双管同程式系统。电气：包括220/380V配电系统、照明系统、接地及安全措施、有线电视系统、电话系统。1.3施工总体目标质量目标：达到国家质量验收标准合格以上。现场管理：创建安全文明工地。施工工期目标：根据业主要求，本工程2011年2

5、月20日开工，2011年5月5日竣工，日历工期75天，经历部分冬期施工，我们决心作为公司重点工程，加大资源配置，科学合理安排，必保开工75天内全面竣工交付使用。安全管理目标：争取消灭一切人身轻伤以上事故，杜绝发生重伤以上事故，消灭其他意外伤害及治安、设备、质量事故。环保目标：合理布局、卫生整洁、降低污染、减少噪音、确保周围群众满意。二、施工组织机构2.1施工组织机构及组织框图theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptanc

6、erateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic-35-本工程按目前通行的项目法组织施工，推行项目经理负责制，公司安排二级建造师武忠昌同志担任该项目的项目经理。安排武世荣担任该项目技术负责人，并配备一批素质高、能力强、作风硬、精干、高效的管理干部组成项目班子，确保安全、优质地按期完成本工程施

7、工任务。2.2组织机构职责分工1、项目经理：①项目第一负责人，负责项目全面工作，贯彻党和国家各项路线、方针、政策和法律法令。②严格履行企业与建设单位签定的承包合同，确保合同目标和项目责任状的实现。③组建高效、精干的项目班子，搞好机构设置、人员选调和具体职责分工。④科学组织施工及时正确地组织编制项目各项专项施工方案，应急预案、重大技术措施，资源调配方案，及各项合理化建议等重大决策。⑤强化管理建立严格的经济责任制