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时间:2018-10-04
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1、企业人才流失研究.txt15成熟的麦子低垂着头,那是在教我们谦逊;一群蚂蚁能抬走大骨头,那是在教我们团结;温柔的水滴穿岩石,那是在教我们坚韧;蜜蜂在花丛中忙碌,那是在教我们勤劳。-----------------------Page1-----------------------西南交通大学硕士研究生学位论文第I页 摘要 国有企业人才流失成为社会主义市场经济发展、国有企业体制改革以及 扩大对外开放过程中一个重大问题,对国有企业的持续发展产生严重的负面 影响。本文站在国有企业立场,对国有企业人才流失原因及其治理措施进行 研究. 首先,本文对人才(即企业人才)、人才流失的概念进行了重新定义,避
2、 免了由于研究者立场不同、角度不同造成的混淆。本文放弃了常见的人才流 失分类方法,并对本文的研究范围进行了明确界定。 其次,本文对常用人才流失理论模型进行阐述,在此基础上,提出了关 于人才流失的结构方程模型,为国有企业人才流失原因的探索奠定了理论基 础。 再次,本文通过对国有企业人才流向特点的研究,从不同角度对国有企 业人才流失的原因进行分析。 再次,本文通过对人才本性认识演进过程的论述,综合了人性假设基础 上的激励理论和激励机制,为国有企业人才流失治理提供理论基础。 最后,本文以人本思想作为指导,从加强人力资源管理角度提出了国有 企业人才流失治理的具体措施。 关键词:人才流失国有企业人才流
3、失原因人才流失治理 -----------------------Page2-----------------------西南交通大学硕士研究生学位论文第II页 Abstract Talentlossofstate-ownedenterpriseshasbeenagreatissue duringthedevelopmentofsocialmarketeconomy,thereformof state-ownedenterprisemechanismandthedeepeningofopenpolicy.It hascausedseriousnegativeeffectsonthesust
4、aineddevelopmentof state-ownedenterprises.Onthestandofstate-ownedenterprise,this dissertationanalyzesthecausesoftalentlossandputsforth governancemethods. First,thisdissertationredefinedtalent(viz.enterprisetalent) andtalentlosstoavoidtheconfusioncausedbydifferentstandpoint andaspects.Thisdissertatio
5、ngivesupthetraditionalclassification oftalentlossandshowsclearlythescopeofthisresearch. Second,thisdissertationsetsforththetraditionaltheoryand modelsoftalentloss.Onthisbasis,thisdissertationgivesthe structureequationmodelandsetsuptheoreticalbasisfortheanalysis ofcausesofstate-ownedenterprise'stalen
6、tloss. Third,bytheresearchonthecharactersoftalentlossdirection, thisdissertationexploresthecausesofstate-ownedenterprise's talentlossfromdifferentaspects. Forth,thisdissertationintroducestheevolvementofthe understandingtotalentessenceandthegeneralmotivationtheoryand motivationmechanism,whichsetsupth
7、eoreticalbasisforthe governanceofstate-ownedenterprise'stalentloss. Last,thisdissertationlooksonhuman-centerthoughtastheguide andputforththeconcretemethodsofstate-ownedenterprise'stalent lossfromtheas
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