民革组织发展 现状思考建议

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3、=民革组织发展现状思考建议--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~6~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============　　“文化大革命”的一场浩劫，各民主党派成员都受到了不同程度的摧残。仅从民革看，党员只剩不足万人，且大多年事已高，不能适应形势发展的需要。　　党的十一届三中全会以后，我国各民主党派又迎来了第二个春天，经过十

4、几年的艰苦工作，民革的组织发展已经走上了健康发展的道路。从黑龙江省看，党员截止到1994年底为1054人，比1979年恢　　复活动时的64人，增加倍，平均年龄下降了20多岁，党员的构成由原来的主要是原国民党军政人员为主，变为由与原国民党及海外有联系的中高级知识分子为主，既保持了民革组织的特色，又在知识化、年轻化的道路上迈进了一大步。　　民革发展组织必须坚持和贯彻“发展为了工作，在工作中发展”的原则。只有不断发展新党员，充实新鲜血液，才能保持民革组织的活力，才能适应形势发展的要求，才能保证“长期共存，

5、互相监督”，“肝胆相照，荣辱与共”的方针得到贯彻执行。只有不断提高对组织发展工作重要性的认识，才能做好组织发展工作。　　一、从民革组织年龄结构看，需要发展新党员　　尽管近年来，民革各级组织都做了大量的工作，发展了一批中青年党员，使得民革党员的平均年龄较过去有了较大的下降，但是民革党员年龄偏高的现状，仍没有得到根本的解决，不能适应形势的要求，从黑龙江省民革党员的结构上看，占大多数比例的仍是50-60岁的同志，这些同志都是民革各级组织的骨干，从长远的观点看，特别站在跨世纪的高度去看，就会发现，这些同志已

6、经或即将步入老年，担当跨世纪的重任，显然是力不从心，因此，要求我们必须发现、培养、发展一大批中青年同志加入民革组织，并且通过考察，培养一批中青年骨干，保证民革的后继有人。　　共产党领导的多党合作和政治协商制度，是我国基本政治制度之一，共产党是领导党，民主党派是参政党。多党合作是以合作对象的存在为前提的。如果我们党员的年龄偏大，结构不合理，就会出现青黄不接，后继无人的情况。试想，如果我们组织发展跟不上，年轻的同志培养不出来，怎能与共产党进行多党合作，开展参政议政，民主监督和民主协商。因此，形势的发展也

7、要求我们必须认真做好组织发展工作，把合乎条件的中青年同志发展进来，把具备一定条件同志培养选拔进来。　　二、从民革的组织数量看，必须发展新党员　　民主党派适量发展党员，后继有人，才能使多党合作有组织基础，对巩固中国共产党领导的多党合作是完全必要的。　　1992年换届以来，黑龙江各级民革组织共发展党员292人，从增长率上看，的确有了很快的增长。但是由于历史原因，我省民革党员的绝对数字偏低。数量仍然较少，同我省其他党派相比，人数是最少的。　　以上情况说明，从民革组织自身的要求看，也需要不断发展新党员。何谓

8、适量发展党员，我认为有两个原则必须把握，一是必须从本省、本市、本地区的具体情况出发，摸清合乎民革发展党员的条件的人有哪些，有多少?二是必须从民革组织的自身条件来考虑，也就是自身承受能力，从这两个因素出发，实事求是地分析，考虑--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~6~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==