县劳力资源企 业招工现状的调研报告

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3、===县劳力资源企业招工现状的调研报告--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~6~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============**县作为一个拥有近百万人的人口大县，总人口达95万，其中18-60周岁的人口数占1/2，劳动力资源的丰富是毋庸置疑的，随着全县工业化进程的加快，经济发展对劳动力的需求日益增大，那么我们在发展开放型经济的

4、大环境下，如何开发好、利用好、管理好我县劳动力资源，使其发挥在县域经济发展中的重要作用，更好的实施“对接长珠闽、融入经济圈，加速　　工业化、建设新于都”战略，招工工作成为我们急需解决的关键问题。为此，我对**县劳力资源、企业招工现状进行了调研，并进行了初探。一、基本情况（一）、劳动力资源总量大，结构逐步优化，质量逐步提升一是劳动力资源总量多。**县总人口万人，城镇人口万，农业人口万人，人口总量大；据统计，2005年我县劳动力资源达45余万人，其中，到外省务工的人数万人，到外县的人数万人，在本县的万人。二是劳动

5、力年龄结构年青化。我县劳动力以青年为主，且男劳动力明显多于女劳动力。全县劳动力30岁以下的约占80％，31-45岁的约占16％，46岁以上的约占4％。男劳动力占％，女劳动力占％。三是劳动力文化素质逐步提高。据调查，目前我县劳务者中，大专及以上文化程度者占，中专文化占％，高中文化占％，初中文化占，小学文化占，文盲或半文盲占。具有初中及初中以上文化劳动力成为劳力资源的主体。（二）、以劳动密集型企业为主，劳力需求量大，普遍用工不足据统计，我县共有企业135家，其中工业园有96家，以治金、建材、电子、轻纺、食品等产业

6、为主，大部分是劳动密集型企业，人才需求以技能人才的需求为主，如以泰、于达、怡信等规模较大的企业，普通技术工人占到了全厂总人数的95，而管理和高技术人才只占到5。据统计，全县企业共需用工人数为万人，已有在岗工9863人，尚缺6000多人，其中工业园需9686人，已有在岗工6432人，尚缺4264人,只占需求总量的60。（三）、重视人才培养，招工力度大，成效显著1、密切配合推行“两化”，为县域经济发展提供人才保障开发培养人才也是我县工作的重点之一，力求解决两个问题，培养主体和培养方向；一靠企业“点兵”。工业园管委

7、会和劳动人事局牵头对企业缺额人员进行全面统计，确定人才需求方向与需求量，联系培训单位，为企业“下订单”，以职业技术学校和夜大等为培训载体，培训合格直接上岗。今年上半年，单职业技术学校培养的“订单人才”就达1700余人。二是财政“练兵”。县财政每年拿出几百万元的专项资金实施公民职业化和农民知识化工程，仅上半年，举办各类培训486期，培训人数达万余人，为县内企业输送大批合格的技术人才，较好的缓解了企业用人紧张的问题，稳住了企业的心。2、加强领导建立机构，为顺利开展招工工作提供组织保障一是成立领导机构。县委、政府专

8、门成立了县企业招工领导小组，统一部署、调度全县招工工作；二是成立三级责任招机构。招工领导小组下设招工办，负责全县具体招工和招工情况汇总督查，各乡镇及县直机关也成立了相应的招工机构，负责招工工--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~6~================精选公文范文，管理类，工作总结