关于打架问题的调查报告及处理意见

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1、关于打架问题的调查报告及处理意见　　一、事件描述　　因甲方项目部在工程例会中多次强调后浇带的施工问题（XXXX工程日志中记录曾在7月5日要求过，监理也下过书面文件），甲方代表“XX”一直催促施工方，也私下里与施工方工长“XXX”交待此事，而2#楼后浇带一直拖期，影响了后砌墙施工。XX于2011年X月X日下午约X:00拉XXX到XX2#楼现场检查、督促，发现施工方二楼三层后浇带砼浇不完就砌上了，出现了工序错误，于是与XXX发生了争吵。当时XX站得比较高，XXX站得低，XX在指指点点中，手中拿的安全帽挥打到了XXX的头部。XXX一怒之下进行了还击，打了XX几下，并将XX推倒，使XX的关头部撞

2、到了墙上。在争执中，双方各有受伤。(大众健康网www.dzjkw.com)　　二、事件分析　　从当事人角度来看，XX在发生冲突时动手在先，并且在未经允许的情况，发短信后离开工地反思，造成了不好影响，但鉴于XX因为坚持工程进度和质量问题与对方发生了冲突，出发点是好的，并且他在对待调查的过程中，认错态度良好，在与施工方的协调中表现也比较积极。　　从事件本身来看，一方面要确保工程进度和质量，另一方面又得协调好甲方与施工方及监理方三方关系，这个平衡点很难把握，造成了现场协调难度大，发现的问题难以落实，甲方工地代表工作压力较大。　　三、纠正、预防措施(大众健康网www.dzjkw.com)　　通过

3、该事件，我们应该从以下几个方面着手来纠正和预防此类事件的发生：一是严格控制施工队伍的选拨程序，精选优质施工和监理队伍；二是加强对施工人员管理，加大工程现场例会制度，对于现场管理中的难点进行统一协调解决；三是加大施工队伍的教育和培训力度，不断加强施工队伍建设，不断提高人员素质。　　四、拟处理意见　　因为XX是为保证工程进度和质量，在坚持工作原则的前提下与施工方发生了冲突，这种坚持原则的精神值得提倡，但鉴于他在争吵中动手在先，给公司造成了不好的影响，为防止该类事情发生，我们应给予XX留司察看处分，并进行全公司通报，以表明公司态度，进行正确引导。事由：（打架的原因，包括与何人冲突，双方的什么利

4、益受损，是否是阻工等等）过程：整体描述结果：受伤及损失情况理由陈述：在此说明自己的伤害和要求的处理结果（最好附上证言证词，以防法律介入时使用）本文章转自:最新排行榜http://www.pai-hang-bang.com/详细信息请参考：http://www.pai-hang-bang.com/paihangbang-anvebhgya.html争上电梯大打出手(2008年11月11日)　　日前，柳州市城中110民警快速出警处置了一起市民因小摩擦发生争执，进而拉扯扭打导致两败俱伤的事件，其中教训值得大家吸取、警醒。　　2008年11月8日14时18分许，有群众拔打110报警求助称，市高新

5、区某建筑工地门口有人打群架。城中110民警接报后迅速赶到现场进行制止，避免了事态李一步扩大，据了解系在这个大厦工地搞装修的临时工霍某（男，20岁）、庞某（男，19岁）等人推一辆小翻斗车拉材料进电梯时，同时在该工地搞家俱安装的覃某（男，21岁）、文某（男，23岁）等人也在乘电梯往上搬家俱，覃某等人搬家俱占用电梯时间比较长，霍某等人想先拉材料上去，双方都想赶进度先干完自己的活，两帮人因争抢电梯发生纠纷并引起激烈争吵，继而发生拉扯扭打，后经检查发现双方人员均已不同程度受伤，有的伤势还不轻，民警现场调查了解有关情况后，及时将有关涉案人员进行控制，并联系斗殴双方的老板过来协助警方进行调查处理，目前

6、民警已协助120医务人员紧急将伤者送到医院进行检查治疗，警方已着手对此案展开深入调查。　　110民警提醒市民，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，打架斗殴无赢家，平时在社会人际交往过程中遇到上述磕磕碰碰的小摩擦，有责任一方如能及时说声对不起表示道歉，另一方能心平气和地表示谅解，彼此隐忍谦让一些，结果可能就大不一样了，碰上一时解决不了的纠纷应及时报警求助警察，或到法院起诉依法解决，而不能动辄以拳脚、棍棒相向，以免伤了别人、害了自己，造成两败俱伤而后悔不及。怎样看待工地上的打架事件？施工现场难免没有打架斗殴现象，如果分包队伍多的话就更难免了，如果你是总包安全员应该这样处理这类事件呢？即使不是分包

7、之间打架，有时同一班组的工人也会为了诸如抢材料之类的小事争吵起来，又怎么处理才合理呢？请大家踊跃发言，根据情况进行奖励。tian2005-05-0604:01这要看打架的级别第一，对这种事情一定要竖立从人制到法制的转变。第三，吵嘴，初级，可批评教育。第五，动手动脚，助理级，扣发工资，照片资料存档。第七，打人致残，中级职称，这种人还是开除了吧。第八，打人致死，高工。这种人......送给法院吧。第十，如有不服，请参见第一条。千足虫20