对领导干部的要求

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1、中海油网站3月8日消息2月27日，中国海油一批干部在公司党组的安排下，踏上了新的工作岗位。在中国海油总公司人力资源部组织相关部门和单位员工召开的干部调整会上，傅成玉总经理说，岗位调整和交流是为了增加干部的经历和阅历，丰富他们的管理经验，使他们在实践中不断提高能力和水平，以满足公司又好又快发展对干部配备的需求。　　　　当天举行了三场干部调整会，会上宣布了涉及中国海油基地集团、中国海油油气利用公司及中国海油总公司、中国海油有限公司一些部门主要领导的人事任免。近期比较频繁的人事变动是总公司党组干部交流计划的持续推进。2004年以来，中国

2、海油总公司对直管干部进行了大规模考核，在此基础上，根据中国海油事业不断发展的要求，选拔优秀的干部补充到新的岗位，并加强干部的横向交流。傅成玉说，公司快速发展对干部的需求越来越大，而且未来的发展对干部的要求越来越高，中国海油将来能否又好又快地发展，干部是一个至关重要的因素。干部的培养包括素质和能力两个方面，除了注重知识的培训，也要注重扩展干部的经验面、经历面，让知识和能力并重。干部岗位调整和横向交流的目的，就是要让他们在不同岗位增加经验和阅历，积累不同岗位的工作体验，不断提高工作能力。傅成玉对干部提出了几点要求：第一，要加强学习和能

3、力建设。中国海油总公司年度工作会上提出要加强六种可持续发展能力（战略规划和管理能力、持续变革能力、自主创新能力、资源整合能力、风险管理能力、文化建设能力）的建设，各级领导干部要带头学习和实践，成为可持续发展能力建设的带头人和推动者。要认真学好党的路线方针，学好总公司党组的战略和决议，真正学懂学通，掌握精神实质，将学习的体会和认识转化为工作思路；要立足本职岗位，有针对性地学习；要提升国际视野和战略思维能力，提高思考和决策的能力。第二，要加强领导班子团结，形成整体合力。团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出效益，团结也出好干部。各级领导班

4、子要以团结形成强大的凝聚力，形成战胜困难的勇气，形成团结一致干事业的良好局面，为我们事业的发展提供坚强有力的保证。第三，加强作风建设，树立良好的领导干部形象。要把胡锦涛总书记倡导的领导干部八个方面的良好作风作为标准，以实际行动抓好贯彻落实。要大兴求真务实之风，始终把心思放在事业上，察实情，办实事，说实话，求实效；严格要求自己，按规定办事，廉洁自律。中纪委三次全会对领导干部提出要求四大纪律八项要求三个不得2005-09-2912:08:08　　中纪委三次全会提出四大纪律八项要求和“三个不得”。各级领导人员，要严格遵守党的政治纪律、组

5、织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。要同党中央保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是；要遵守民主集中制，不独断专行、软弱放任；要依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守；要廉洁奉公，不接受任何影公正执行公务的利益；要管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；要公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊；要艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受；要务实为民，不弄虚作假、与民争利。　　国有企业领导人员在遵守四大纪律八项要求的基础上要做到：不得在企业重组改制和破产、资本运营、产权交易过程中擅自决策或为个人和亲友谋取私利；不得在招标采购中收受

6、回扣；不得在企业重组改制和破产中损害国家利益和职工合法权益。中海油网站3月8日消息2月27日，中国海油一批干部在公司党组的安排下，踏上了新的工作岗位。在中国海油总公司人力资源部组织相关部门和单位员工召开的干部调整会上，傅成玉总经理说，岗位调整和交流是为了增加干部的经历和阅历，丰富他们的管理经验，使他们在实践中不断提高能力和水平，以满足公司又好又快发展对干部配备的需求。　　　　当天举行了三场干部调整会，会上宣布了涉及中国海油基地集团、中国海油油气利用公司及中国海油总公司、中国海油有限公司一些部门主要领导的人事任免。近期比较频繁的人事

7、变动是总公司党组干部交流计划的持续推进。2004年以来，中国海油总公司对直管干部进行了大规模考核，在此基础上，根据中国海油事业不断发展的要求，选拔优秀的干部补充到新的岗位，并加强干部的横向交流。傅成玉说，公司快速发展对干部的需求越来越大，而且未来的发展对干部的要求越来越高，中国海油将来能否又好又快地发展，干部是一个至关重要的因素。干部的培养包括素质和能力两个方面，除了注重知识的培训，也要注重扩展干部的经验面、经历面，让知识和能力并重。干部岗位调整和横向交流的目的，就是要让他们在不同岗位增加经验和阅历，积累不同岗位的工作体验，不断提

8、高工作能力。傅成玉对干部提出了几点要求：第一，要加强学习和能力建设。中国海油总公司年度工作会上提出要加强六种可持续发展能力（战略规划和管理能力、持续变革能力、自主创新能力、资源整合能力、风险管理能力、文化建设能力）的建设，各级领导干部要带头学习和实