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1、学习实践科学发展观活动调研报告 题目:关于职工合法权益保护机制的建立 作者及单位: 调研目的: 为深入贯彻学习科学实践发展观活动,解决影响和制约公司科学发展的突出问题,提升公司科学发展能力和水平。 调研内容: 根据公司统一安排,11月10日至12日,我利用三天的时间,采取深入基层调研、座谈、走访相结合的办法,分别到--------进行现场调研,围绕职工合法权益保护机制问题进行了深入的调查研究,现将有关情况汇报如下: 一、目前现状 公司成立以来,全公司各部门各单位认真贯彻落实上级部门的决策部署,扎实推
2、进改革发展稳定各项工作,广大干部职工的工作条件和生活水平得到进一步改善和提高,维护职工合法权益工作总体走上了科学化、制度化、规范化的道路,有力地维护了广大职工群众的合法权益,得到了职工群众的拥护和肯定。总的看,公司对职工比较重视,结合实际进行了一些有益的探索,对提高职工素质,发挥好职工作用,促进公司健康发展起到了积极作用。 1、工会组织状况。依法健全了工会组织,最大限度地维护了职工合法权益。工会组织体系不断健全,会员队伍进一步壮大,为工会发挥桥梁纽带作用,维护职工合法权益,建立了组织基础。公司和各基层单位都能够依
3、法开展工会工作,有效地促进了工会维权机制形成,工会的维权渠道进一步畅通。基层单位都建立了职代会制度,实行政务公开,工会参与劳动争议处理,促进了劳动关系的和谐稳定,依法有效地保护职工的身体健康。各单位工会组织都能全面履行工会组织的“四项职能”,维护广大职工合法权益。 2、职工社会保障状况。按照国家有关文件规定,各单位基本都缴纳了职工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。建立困难职工生活档案。各级工会组织加大贯彻落实国家制定的维护职工合法权益方面的政策、法规、措施力度。并在抓好《劳动法》、《工会法》等法律
4、法规的学习、宣传和贯彻实施的同时,针对法律法规实施中的难点、热点问题,依法加大工作力度,取得了一定的成绩。职工合法权益保障工作进展明显。职工合法权益保障主要表现出以下特点: (1)、各单位职工保险制度逐步建立,为职工缴纳了养老、失业保险金、医疗保险金等。 (2)、各单位依法确立劳动关系的意识有所增强,职工与单位都签订了劳动合同。 (3)、各单位工会组织充分发挥自身优势,全面履行各项职能,全心全意地为职工群众服务,切实把表达和维护广大职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点,倾听职工工群众的呼声,反映职工群众
5、的愿望,为困难职工提供信访援助、生活援助、法律援助以及就业帮助,努力维护职工合法权益。 3、职工劳动安全卫生状况。各单位都严格执行劳动安全卫生标准,坚持“安全第一、预防为主、综合治理、总体推进”的安全生产方针和“管理、装备、培训”并重的原则,加强安全管理,强化现场安全监督,杜绝了轻伤以上人身伤亡事故和非人身事故。 4、政务公开**管理状况。各单位坚持政务公开制度,成立了由党政领导任组长的政务公开领导小组,党政共同负责政务公开工作,组织健全,制度完善,责任明确。生产经营重大问题、职工福利费、干部选拔、领导干部工资
6、收入等事项在公开栏上公开。 6、职工队伍思想状况。加强思想政治工作,确保职工队伍思想稳定。及时了解、收集员工思想动态,全面、深入、系统地组织排查,进一步完善思想政治工作综合评价体系,积极探索调动职工积极性的有效方式以及职工思想工作的新方法、新途径,提高思想政治工作的科学性和有效性,将不稳定的因素消灭在萌芽状态。 7、出台了一系列保障职工合法权益的政策和措施。近年来,公司高度重视职工合法权益保障工作,根据国家有关法律政策制定和出台了一系列相应的政策和措施,建立健全了基层工作机制,切实维护广大职工的根本利益,有力的
7、保障了职工的合法权益。 但同时也看到,当前在职工队伍稳定,职工权益保障方面还存在着不少问题,有的还比较突出。如果这些问题得不到妥善解决,有可能影响社会政治稳定,影响改革发展的顺利进行,影响和谐社会建设。 二、存在问题及突出矛盾 1、工作时间超长,加班得不到补偿。根据《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。调查显示,收费员实行四班两运转制度,每天的平均工作时间约为9-10小时(包括上下班交接班时间),有的特殊岗位每天上班时间约12小时,远远超过是国家规定的工作时间
8、,而且工作超时又不按标准发放加班工资。不按标准发加班工资还表现在节假日值班上,现在执行的都是加班包干费用,不能严格按照国家规定标准执行。 2、年休假制度不完善。由于高速公路的工作性质所限,收费员、路政员都是倒班工作制,岗位编制没有多余人员顶替休假的人员,所以大部分职工没办法享受年休假制度。目前,公司还没有制定不休假的职工如何发放加班工资的办法。 3、缺乏
