打造个人竞争优势

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1、打造个人竞争优势促进团队和谐发展健康教育部2006年7月什么是竞争优势做竞争对手不愿意做的，竞争对手做得没你好的，做竞争对手做不到的。我们所处的行业环境明星产业10000000000000000亿美元的产业20世纪以来，四次财富浪潮：1.汽车的发明2.房地产的发展3.个人电脑的普及4.互联网的推广选择的重要性人生定位是否准确，直接制约着个人核心竞争力的发展；人生定位不准确，资源与能力被白白浪费掉，行动也是徒劳无益的。什么样的选择决定什么样的生活。今天的现状是由几年前的选择决定的，而我们现在的选择又会决定我们今后的生活。个人核心竞争力个人核心竞争力，就是指不容易被竞争对手效仿的、具有竞争

2、优势的、独特的知识和技能。提高个人竞争优势心态起决定作用假如把字母a-z变为1-26分abcdefghij12345678910klmnopqrs111213141516171819tuvwxyz20212223242526知识（knowledge）96分努力（hardwork）98分心态（attitude）100分人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功和失败。———拿破仑·希尔善于协同合作为为他自人已着而想活踏勤踏勤实恳实恳做做人事别好高骛远四个1可组成最大的数字是多少？1、1、1、11+1=11

3、11+1=111-111-111的11次方2853116706111.具有良好的与客户沟通的技巧，自然也会与同事、朋友、家人建立和睦的关系；2.他能设身处地为别人着想，自然拥有最好的人缘；3.他不会强加给别人连自己都不喜欢的东西；4.他态度积极，每天快乐地微笑，保持身心的健康，乐观地面对人生，机遇的大门自然永远会对他开放。热爱服务、善待用户的人会拥有更好的工作保证和晋升机会。“万丈高楼平地起。如果应届大学毕业生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢？”——邹金宏（我国高校教材编写专家）跳槽会有什么弊端1）新环境需要适应。到一个新的工作岗位后，

4、需要熟悉你的周围的软硬环境，如人际关系需要重新建立、工作流程、规章制度需要去熟悉、企业文化需要去融合等等。2）如果是管理岗位，还要去消除排外或抵触情绪，职位越高，这种情绪越强烈，需要你特别小心去处理。3）各种信任关系需要重新建立。包括对能力、水平、职业道德、取得业绩等等，而信任度会直接影响你的工作开展与取得业绩，需要你建立与上司、下属、同事间的信任，这却是一个漫长的过程！4）跳槽频繁会引起招聘企业的不安。一般的企业都不喜欢经常跳槽的员工，给人的印象是不安份、不稳定，影响工作的持续性。《女帅男兵》促进团队健康、和谐发展团队合作成效低下的原因个人技能有限不清楚什么是良好的合作关系不知道该如何

5、影响他人的行为不懂得如何管理团队a.等待任务b.忙于处理事件c.思想产生惰性d.签字需要排队a.做好经理的职务分析b.规划团队的组织结构c.做好授权d.走动式管理需要做到以下几点：1.加强个人技能的培养2.没有完美的个人，只有完美的团队3.要有敬业精神4.发挥个人优势，融入团队目标5.着力打造学习型团队6.没有创新就没有发展如何解决提高合作成效a．不忘初衷，虚心学习b．有责任意识c．自动自发，懂得服从“好的要求是锻炼，不好的要求是磨炼。”为人类的健康奋斗