护士长培训班如何构建和谐团队

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1、护士长如何构建核心团队冯杰2013.6.3월례토론회각종포럼월례토론회출판각종포럼团队精神能推动团队运作和发展。团队精神培养团队成员之间的亲和力。团队精神有利于提高组织整体效能。一个具有团队精神的团队能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发成员工作的主动性，努力自觉地维护团队的集体荣誉，自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的发展。为什么选这个题目构建团队感悟团队团队精神和谐如何构建团队管理团队维护感恩警句分享启示概念概念概念为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。个人

2、成果整体业绩什么是团队？团队精神因为团队并不是我们简单的理解就是一个群体，在理论与实践上，团队、团队精神是褒义词，代表一个组织的进取之意。通常社会上更多地以是否合群作为评定团队精神的标志，这是一种误导。一个群体的作用可能是正作用也可能是负作用，而团队精神必然是正作用，否则就难以冠以团队精神之美誉是指服务精神协作精神大局意识团队精神团队精神作用4．控制功能1．目标导向功能2．凝聚功能3．激励功能示范病区完成共同使命获得尊重内部潜规则和谐héxié配合得适当和匀称融洽,调和？为什么要构建团队？提供高效服务

3、实现自己的价值观월례토론회각종포럼출판각종포럼1234人是和谐的关键情是和谐的基础物是和谐的保障5事是和谐的核心景是和谐的场所（一）如何构建和谐的团队呢？월례토론회각종포럼월례토론회출판각종포럼—坚持以人为本—坚持科学观—坚持领导管理—坚持民主（二）团队管理월례토론회각종포럼월례토론회출판각종포럼（三）维护团队월례토론회각종포럼월례토론회출판각종포럼靠什么维系团队？利益？忽悠？感情？私人关系好？希望，事业心，共同的价值观，与收益分享；而后，才是私人感情월례토론회각종포럼월례토론회출판각종포럼1、转变思

4、想理念优先于制度制度优先于技术团队资源计划要相互告知、讨论、大家一起研究，共同达共同目标。护士排班（认前范湖）清晰目标相关技能一致承诺相互信任良好沟通应变技能内部支持恰当领导外部支持“水居然还要钱”“水居然还能卖钱”为了钱共同的价值体现社会认可自我实现专业自豪感和组织归属感我要辞职了自我价值的体现，人的贡献能力得到100%实现处于从业状态，其价值和贡献在60~80%处于怠工状态，其价值和贡献10~30%为了我为了谁为了愉快的生活21你在为谁工作？不要把自己不当女人不要把自己太当女人3不要把自己不当人不

5、要把自己太当人4以下现象월례토론회각종포럼월례토론회출판각종포럼地位斗争资源竞争目标冲突相互依赖性责任模糊沟通不畅和谐团队容易出现的状况别指望一个团队会成为一个不再有冲突的团队，冲突将永远存在。冲突的存在说明你们团队有生命力，代表着这个团队有创造力。同时说明有发展前途。我们不是要消灭冲突，而是要提高驾驭冲突的能力团队精神在护理工作中的作用现代护理人员心理状态分析护士数量、工作强度、工作性质医院环境复杂多变不同的患者1团队精神在护理工作中的作用人际关系的重要性是人的基本需要是提高群体内聚力和工作效率的前

6、提不良的人际关系影响职工的身心健康促进职工的自我发展和自我完善2护理管理者的作用转变管理理念加强自身建设培养团队精神建立健全各项制度建立合理的组织结构和组织关系组织群体成员参与管理应用激励理论，满足下属需要善待护理人员的过失团队精神在护理工作中的作用3护士长在护理工作中构建好一支和谐的团队，必然会得到事半功倍的效果。接受和谐团队理念倡导团队精神这是我们优秀的护理团队感恩A.接受B.接受并感谢C.不接受D.不吃白不吃因一位同学跟老师上夜班所以老师上班时带了两份饭，让同学选择我感谢中医院领导对我的培养感谢

7、在座的各位捧场感谢多年来护理前辈们的谆谆教导改变观念自然界法则：弱肉强食，适者生存发扬团队的精神，处于不败之地启示人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧、双手、力量结合在一起，几乎是万能的。——韦伯斯特不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。——奥斯特洛夫斯基谢谢聆听