天津宝恒奖励制度

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1、天津宝恒奖励制度　　篇一：XX年宝恒4S汽车销售服务员工手册(守则)　　宁波宝恒汽车销售服务有限公司　　员工手册　　（试行版）　　概述　　宁波宝恒汽车销售服务有限公司系德国宝马汽车公司与中国华晨宝马汽车公司共同授权的宁波地区第一家集宝马汽车销售,售后服务,备件供应及信息技术于一体的汽车销售服务公司。　　公司的经营宗旨：　　为宝马汽车的用户提供一流的优质服务为公司员工提供生活福利和职业发展平台为公司股东提供最佳的投资回报为社会福利提供公司的责任　　公司的做事准则：　　一切以客户满意度为最高准则和最后归因　　公司的做事风格　　快速行动，

2、诚实努力，以公司利益为己任　　为此,编印这份员工手册,便于每一个员工了解并掌握本公司的规章制度,并完全落实于各项工作中去.　　宁波宝恒汽车销售服务有限公司结构图(启动期)第一部分人事管理制度第二部分考勤管理办法第三部分薪酬与福利第四部分社会保险管理第五部分员工行为规范管理制度第六部分财务报销管理制度第七部分电脑及网络设备使用制度第八部分客户投诉处理原则第九部分利益冲突　　3　　宁波宝恒汽车销售服务有限公司结构图(启动期）　　公司组织结构图　　A级岗位　　B级岗位C级岗位D级岗位E级岗位F级岗位4　　第一部分人事管理制度　　第一章新员

3、工入职　　第一条新员工入职首先在人事行政部，经由行政助理逐项办理下列事项：　　1.填写“员工登记表”　　2.签订劳动合同（试用期员工首先签订试用期合同）3.领取岗位说明书4.了解考勤卡使用说明5.6.7.　　人事行政部负责带领新员工至所属部门经理处报到参加入职体检签订公司保密合同　　第二条被录用的应聘人员在办理试用手续时，应向人事行政部交验如下证件原件，　　并留存相应的复印件：　　1.本人近期、一寸、白/蓝底、标准登记照片4张。2.原单位出具的解除劳动关系证明。　　3.身份证、学历证明（毕业证）及应聘岗位所需其它证件的原件及复印件。

4、4.人事资料表中填写有职称的应提供职称证件原件及复印件。　　5.应聘工种属特种行业，须按劳动部门规定持有特种行业操作证原件及复印件。　　第二章新员工入职培训管理　　第三条办完入职手续后，由人事行政部门负责引导新员工参观公司各部门、介绍公共　　设施的地点及使用方法，并安排新员工参加入职培训。　　第四条新员工入职培训，旨在介绍集公司概况，企业文化，业务范围及各项规章制度。第五条培训纪律　　1.如因特殊原因不能参加新员工培训的员工，各部门应及时以书面形式报告人事　　行政部培训负责人，并说明原因以便安排参加补训；　　2.对于在培训过程中不遵

5、守培训纪律的人员，人事行政部将给予书面警告处理。第六条培训效果评估及跟踪　　1.培训结束后，各部门负责人安排进行岗位职责与工作流程的培训，并对每位新　　员工指定专人负责进行工作指导和培训；　　2.人事行政部每月对新员工的入职培训情况进行跟进，并将跟进结果作为员工转　　正考核的依据。　　篇二：办公室3S管理办法　　临沂宝恒钢结有限公司　　办公室3S　　3s就是事前、事中、事后；分5个步骤检查内容和标准　　一、整理：分清要与不要的物品　　1、对损坏的办公设施物品及时报修，不能修理的及时报废，清走更新。　　2、办公室内不得出现原材料、半成

6、品、零部件或其他与本岗位无关的物品。　　3、及时将废旧文件资料、纸张进行销毁。　　二、整顿：把要用的物品认真摆放好　　1、办公场所不得撑放雨伞（雨伞应放置在隐蔽处）。　　2、通道、走廊保持畅通，不摆放物品。　　3、办公桌摆列整齐，工作围墙不粘贴任何纸张；若需要留言，留言条应贴在被留言人电脑前面的台面上。　　4、电脑网线、电话线、电源线应梳理整齐。用线扎起。　　5、文件架摆放文件应当分类，要求整齐美观，不放置报纸、书刊、雨具等其他物品；文件架上方不得放置任何物品。　　6、办公桌抽屉物件应整齐摆列、人离开办公桌前应随手推回抽屉。　　7、

7、离开座位或办公区，椅子归位，与桌面保持平行。　　8、私人物品（手提电脑不在此限）一律放置隐蔽处，以站在主通道看不见为标准。　　9、电脑主机统一放置在办公桌下面或不显眼处，主机上不得放置文件以及其他物品。　　三、清扫：清除办公区范围内的灰尘垃圾　　1、每天下午下班前收拾、清理自己办公区域，保持桌面上下整齐、清洁，办公台面不得有文件、纸张或其他杂物（但台历以及其他办公用品不在此限）。　　2、注意垃圾入篓，每天下班后及时清理垃圾。　　3、垃圾篓统一放在走道左边办公桌下面或其他不显眼处。　　4、保持会议室、资料室整洁、清洁，椅子归位、不得有

8、明显的灰尘、纸张、纸杯或其他杂物。　　5、各通道地面干净、平整，每天清洁，保持干净无灰尘、无积水。　　6、各部门要保证本部门办公区域干净、整洁，不得有明显的垃圾。　　四、清洁：指办公设备、办公区域处于清洁卫生状态　　1、爱护环境，门窗