公明办事处公明社区工作站购买综合管理服务

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1、公明办事处公明社区工作站购买综合管理服务招标文件信息项目编号:GMCG2018147562项目名称:公明办事处公明社区工作站购买综合管理服务包号:A项目类型:服务类采购方式:公开招标货币类型:人民币评标方法:综合评分法资格性审查表序号内容1投标人具备招标文件所列的资格要求,且已提交相应的资格证明资料(详见《招标公告》"对投标人资格要求");2投标人具备国家有关法律规定的有关资质;符合性审查表序号内容1未将一个包中的内容拆开投标2投标总价或分项报价低或等于财政预算限额的3同一项目未出现两个及以上报价4按招标文件附件所提供的样式填写投标书,按招标文件附件格式详细填写项

2、目投标文件5所投产品、工程、服务在质量、技术、方案等方面实质性满足招标文件要求(是否实质性满足招标文件要求,由评标委员会来做出评判)6投标文件载明的服务期满足招标文件规定的期限7未出现投标人的报价低于其成本且不能做出合理说明8《服务条款偏离表》和《商务条款偏离表》填写完全、真实399投标报价无严重缺漏项目或对服务清单项目及数量进行修改10投标文件电子文档无病毒11投标文件用本公司的电子密钥进行加密12选择本项目的加密规则文件,投标文件在开标时顺利解密13未通过同一IP地址上传电子投标文件的(由市、各区政府采购中心或公共资源交易中心为投标人提供辅助上传产生同一IP地

3、址的情形除外)14法律、法规规定的其他情形评标信息评标方法:综合评分法平均价格下浮比例:5%综合评分法,是指在最大限度满足招标文件实质性要求前提下,按照招标文件规定的各项因素进行量化打分,每个投标供应商的总得分应以去掉一个最高分和一个最低分后的汇总分确定,以评标总得分最高的投标供应商作为中标候选供应商或中标供应商的评标方法。价格分计算方法可分两种:方法一:价格分=[1-(投标报价-最低价)/最低价]×价格权重×100当价格分<0时,取0。方法二:价格分=[1-A×│1-投标报价/Z│]×价格权重×100Z---即本次招标的最佳报价,即对所有通过资格性检查和符合性检

4、查且报价不超过预算控制金额的有效投标报价取算术平均值,并对算术平均值下浮5~15%作为本次招标最佳报价。A---价格调整系数,当投标报价低于本次招标最佳报价时,A=0.5;当投标报价高于本次招标最佳报价时,取A=1。当价格分<0时,取0;方法二仅适用于工程和服务类项目,且通过资格性检查和符合性检查且报价不超过预算控制金额的投标供应商数量应不少于7家。当选用此方法不满足上述条件时,方法一应作为备选方法在招标文件中予以明确。序号评分项权重1价格202商务部分30序号评分因素权重评分准则1认证情况101、投标人具有质量管理体系,环境管理体系,职业健康管理体系认证书(如认

5、证证书注明年审要求的,须按规定年审,证书须在有效期内),每通过一项认证得15%分数,最高45%分数;2、投标人同时具有智能保安服务管理平台和信息系统集成及服务资质证书的得55%分数。证明文件:1、投标人提供有效认证书扫描件及中国国家认证认可监督管理委员会官网(http://www.cnca.gov.cn/)的认证信息截图;2、投标人需同时提供智能保安服务管理平台软件著作权登记证书和信息系统集成及服务资质证书扫描件,未按要求提供或资料不清晰导致专家无法判断的不得分,原件备查。392企业荣誉51、自2016年1月1日至本项目开标之日止,投标人获得副省级或以上公安机关颁

6、发的《先进保安组织》奖励得60%分;分支机构荣誉不计分,该项最高得60%。2、自2016年1月1日至本项目开标之日止,投标人获得县、区级公安机关颁发的《先进保安组织》奖励得40%分;分支机构荣誉不计分,该项最高得40%。投标人提供荣誉证书及表彰证明文件(如:表彰通报)扫描件,原件备查,未提供或提供不清晰导致专家无法判断的不得分。3同类项目业绩5自2015年1月1日至本项目开标之日止(以合同签订时间为准),投标人有一项政府行政机关、事业单位劳务派遣或同类项目外包服务经验的得50%分,最高得100%分。证明材料:投标人须同时提供中标通知书和合同关键页扫描件,未提供或提

7、供不清晰导致专家无法判断的不得分,原件备查。4企业信用5自2015年1月1日至本项目开标之日,投标人连续三年(含)以上获得副省级或以上工商行政管理部门颁发的《守合同重信用企业》证书得100%分,其余的不得分。证明材料:投标人提供证书扫描件。未按照要求提供或提供不清晰导致专家无法判断的不得分,原件备查。5诚信情况5根据《深圳市财政委员会关于印发〈深圳市政府采购供应商诚信管理暂行办法操作细则〉的通知》(深财购[2017]42号)的要求,投标人在参与政府采购活动中存在诚信相关问题且在主管部门相关处理措施实施期限内的,本项不得分,否则得满分。投标人无需提供任何证明材料,由

8、工作人员向

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