企业校园招聘的问题与对策

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1、JIANGSUUNIVERSITY本科学年论文企业校园招聘的问题与对策学院名称：管理学院专业班级：人力资源管理1002学生姓名：唐治国学号：3100809048指导教师：李昕2014年1月10日摘要招聘是企业获取人才的重要方式，能否为企业找到所需的高素质人才，在很大程度上决定了企业未来的竞争能力。校园招聘作为一种特殊的外部招聘途径，得到社会和企业的广泛认可和应用。同时这也是应届大学毕业生解决就业的最为重要的途径。应届毕业生的数量不断地增加，其求职就业观念也在发生着变化，企业内外部环境的变化，使得企业校园招聘面临一系列的挑战。本文通过分析校

2、园招聘的含义、载体、流程、形式，发现校园招聘存在的一些问题，针对这些问题文章提出相应的对策，，并就如何有效的开展校园招聘，提高招聘质量和效率提出相应的方法。关键词：人力资源校园招聘问题对策AbstractRecruitmentisanimportantwayofgainingaccesstotalent,canfindhigh-qualitypersonnelrequiredfortheenterprise,largelydeterminethecompany'sfuturecompetitiveness.Campusrecruitmen

3、tasaspecialexternalrecruitmentchannels,hasbeenwidelyrecognizedandappliedsocialandbusiness.Itisalsotheuniversitygraduatestosolvethemostimportantwaytoemployment.Thenumberofgraduatescontinuestoincrease,theemploymentoftheirattitudesarechanging,changinginternalandexternalenvir

4、onment,makingtheenterprisecampusrecruitmentisfacingaseriesofchallenges.Thispaperanalyzesthemeaningofcampusrecruiting,carriers,processes,forms,foundsomeproblemsexistincampusrecruitment,proposeappropriatemeasurestoaddresstheseissuesarticlesonhowtoeffectivelyconductcampusrec

5、ruitment,improvethequalityandefficiencyoftherecruitmentproposeappropriatemethods.KeyWords：Humanresources,CampusRecruiting,problem，countermeasures目录一、校园招聘的概况31.1校园招聘的内涵及主要渠道、特点和形式31.1.1校园招聘的内涵31.1.2校园招聘的主要渠道31.1.3校园招聘的特点61.1.4校园招聘的形式61.2校园招聘工作的实施方式和要求61.2.1校园招聘工作的实施方式61.2.

6、2校园招聘工作的要求7二、校园招聘存在的问题72.1校招团队中招聘人员缺乏专业素质72.2错误的初选观念82.3应聘者在招聘过程常常存在隐瞒、夸大、说谎等行为82.4盲目使用各种测评技术82.5招聘宣传力度不够92.6招聘流程不完整92.7大学生脚踏多条船现象严重102.8企业校园招聘有效性不高102.9忽略校招的后续工作，使招聘成果难以保全10三、针对校园招聘存在的问题提出的建议及对策113.1组建专业的招聘小组113.2加强培训，转变初选观念123.3采用科学、严格的面试程序和作假识别程序123.4树立招聘营销观念，制定招聘营销策略1

7、33.5规范招聘系统，完善招聘流程133.6提高招聘效率和质量133.7推行大学生实习计划，搭建企业用人选人平台143.8重视校招的后续工作，巩固招聘成果143.9塑造宣传雇主品牌14四、结论15五、参考文献16一、校园招聘的概况1.1校园招聘的内涵及主要渠道、特点和形式1.1.1校园招聘的内涵校园招聘（Campusrecruitment）是一种特殊的外部招聘途径，一般指企业从学校招聘各类各层次的应届毕业生。1.1.2校园招聘的主要渠道（1）高校、中等专业学校等举办的招聘活动，如招聘会、毕业生洽谈会等，既有学校独办的，也有若干学校合办的。

8、（2）人才交流机构、专业人才招聘机构或政府举办的毕业生招聘活动。例如劳动部门、教育行政部门、政府人才交流中心等举办的毕业生供需洽谈会等。（3）企业举办的应届毕业生招聘活动，如在相关学校举办招聘