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30、土木工程您现在的位置:首页>职场指南>小组面试：越来越难过的求职关面试在求职活动过程中，对于求职者而言，可说是压力最大的一个阶段，因为能否成功地达成就职，全靠这临门一脚

31、。　　因此，想要在面试中成为胜利的佼佼者的话，唯有做好万全的准备，才能收到事半功倍的机会。职场指南，提供从求职到面试、从就业到升职的各个阶段的全面指导。个人简历模板排行榜:最新简历模板发布排行榜

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33、热门简历模板下载排行榜小组面试：越来越难过的求职关来源：不详发布时间：2009-3-413:51:19人气：105你正在为将要跟一位举足轻重的招聘经理面谈而坐立不安吗？不过当你得知要对付的不是“一位”而是“一队”面试官时，这个求职路上的“终极考验”恐怕会让你紧张的神经更加不堪重负。小组面试这种方式久已被学术机构、政府单位和

34、非赢利组织所采用，这些机构部门倾向于在所有面试官达成共识的基础上做决定。随着各层次人才的求职竞争越来越激烈，这种做法也流行至律师事务所、管理咨询公司和高科技企业。如今，独享尊荣的雇主大可以对应聘者们挑挑拣拣，在他们看来，小组面试是考量求职者在压力之下的真本质的一个有效方法。有些应聘者事前没有得到提示，面谈时才发现要同时应对几位面试官。“第一次参加这种面试，会感觉措手不及，”位于匹兹堡的领导力咨询公司DevelopmentDimensionsInternational资深副总裁斯科特？厄克（ScottErker）指出。据厄克介绍，五年前DD

35、I很少在高级人员提拔中使用小组面谈的方式，不过如今有一半的机会都使用这种方式。他认为，通过这种方法，那些善于在团体环境下工作的应聘者会突现出来，而这种能力在强调团队协作的公司里是一项很重要的技能。2004年，他成功通过一组考核官的考核，获得了提拔。“当时许多双眼睛盯着你，问题也五花八门，”他回忆说。如果应聘者事前得到通知并为之特别准备一番，是可以给面试官留下好印象的。事先了解面试团成员的名字、头衔、级别排序是大有裨益的。应聘者可以跟现在或过去的公司职员打听或上网了解这些资讯。充分利用自己的资源，尽量了解面谈可能持续的时间、问题数量和关键问

36、题等内容，然后可以凑成一份关于面试官底细的“小抄”，为可能被提到的问题准备答案，在面谈时就能显得淡定自若。去年有位男士竞聘一家金融服务公司的副总裁职位，他在网上详尽地搜索了一遍，查找关于面试团四位成员的信息。他了解到其中一位面试官为一家报纸的专栏撰写武术方面的文章。据他的朋友、为高级专业人员和经理人提供网上求职服务的RiseSmart的总裁桑杰？萨瑟（SanjaySathe）说，在面试中，这位男士宣布自己将“为了向面试官表示敬意，他会劈断头顶的一叠木板”，由此他打破了面试时僵硬的气氛。“这向面试官们暗示出这位应聘者在家做功课了。”这个人被

37、定为最后两位入围者之一，尽管后来没有获得该职位。招聘行业的业内人士也可能会向他透露额外的内部消息──正如格温？L？费德（GwenL.Feder）所做的那样。费德是纽约法律人才猎头公司PeterSanGroup的合伙猎头总监，她为即将面见三位律师事务所合伙人的这位应聘者提供建议，而这三位面试官都是她熟悉的。她形容每位合伙人跟同事打交道的情形，以及他们对候选人的期望。她回忆说，这位应聘者“给面试官留下了深刻印象”，有胜出的希望。小组面试往往正式而拘谨，要打破这种气氛，“最好表现出你非常友善而有分量，”位于俄亥俄州桑达斯基的危险废物清洁公司Ha

38、agEnvironmental的管理顾问兼CEO露丝？哈格（RuthHaag）建议说。“和每个人握手，注视每个人的眼睛，努力地推销自己。”讲述自己的经历时应该加入一些有声有色的轶事，中间巧妙穿插对所应聘职位的询问。“这种技巧能让你跟面试官交流活跃而顺畅，同时在回答不同问题之间获得宝贵的一丝喘息之机，”萨瑟说。要坐在跟房间里每个人都能保持目光接触的位置上，避免面朝一扇耀眼的窗户，否则，“你会眯着眼，看起来好象生气似的，”纽约负责招聘工作的玛丽莲？马克洛维茨（MarilynMachlowitz）提醒说。应该密切留意面试官们的动向：他们自我介绍

39、的方式、见面最初的几句善意玩笑、座次安排等，这些都能明显暗示出谁是当中最有影响力的一个。肢体语言也会透露更多的信息。M.B.A学生卡拉？戴尔（KaraDyer）2006年夏天经过一次小组面试后