大华集团员工手册

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1、大华集团员工手册前言内容　　欢迎你成为大华集团的一员。　　从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。　　本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。　　本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》及上海市的相关法律法规，结合本公司的实际情况制订。　　本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。　　公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。

2、公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，把公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。  入职引导一、个人资料　　1、入职公司时，你须提供身份证、学历证、学位证、职称证（含执业资格证）、指定医院的体检报告及其他相关证件的原件、复印件以及免冠近照三张，并亲笔填报准确的个人资料。　　2、当你的以下个人信息发生变更或补充时，应及时填写《个人信息变更申报表》，递交集团行政管理部，以保证你的相关权益不受影响：　　（1）姓名；　　（2）身份证号码；　　（3）家庭地址；　　（4）电话号码；　　（5）户籍；　　（6）

3、婚姻状况；　　（7）子女出生情况；　　（8）培训结业、进修毕业、注册执业资格证、职称证等。　　3、公司提倡正直诚实的作风，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司有权解除与其的劳动关系。二、报到程序　　集团行政管理部是具体负责办理报到手续的职能部门，你报到时，请按以下程序进行：　　1、办理报到登记手续，填写《员工履历表》，领取《员工手册》、考勤卡等；　　2、进行职前培训；　　3、与试用部门负责人见面，接受工作安排。并由部门负责人或指定专人介绍部门职能、人员情况、工作职责、工作要求、部门相关制度及其他工作上的具体事务，如：确定办公场所、领取办公用品等。三、试用与转正　　1、通常情况

4、下，你的试用期为三个月，确因情况特殊也可可能延长至六个月（不超过六个月）。当然，如果你表现突出，经考核后，可缩短试用期。这段时间是你与公司相互了解相互适应的时期。此期间，如果你感到公司的实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因决定解除试用关系的，可以完全自由地提出辞职，并按规定办理离职手续；同样，如果你的工作无法达到公司要求或由于其他原因，公司也会解除与你的试用关系。　　2、试用期满前15天，你须填写《试用期工作记录表》及《试用期员工自鉴报告》提出书面转正申请，由你所在单位领导及集团行政管理部分别对你在试用期间的工作能力、工作表现及其他相关事项提出意见，并填写《新进员工试用期表现

5、评核表》，报分管副总裁或总裁审核批准后，由集团行政管理部向你发放《转正通知单》，并办理相关手续。至此，你就成为公司的正式员工了。　　但是，同时应注意，如果你在试用期内事假超过5天（含五天），你的转正时间将会被顺延；若事假超过15天，原则上，作自动离职处理。  员工纪律与行为规范 一、员工守则　　1、敬业爱岗、忠于职守；　　2、服从领导、胜任工作；　　3、求实进取、追求卓越；　　4、精益求精、开拓创新；　　5、遇事不推、敢担责任；　　6、谦虚务实、真诚待人；　　7、团结合作、坚持原则；　　8、严于律己、勇作表率；　　9、举止文明、不传是非；　　10、忠于公司、服务社会。二、仪容仪表　　作为公

6、司的一员，你的形象、言行代表着公司，因此，工作时你应注意遵守下列要求：　　1、工作期间，你应保持精力充沛，高效敏捷；　　2、穿着得体，整洁大方。男员工不可留长发、蓄胡须；女员工不可浓妆艳抹。上班时间或工作区域内不可穿着背心、吊带衫（裙）、露脐装、裤长未过膝的裤子、拖鞋（包括时装拖鞋）等；　　3、接听电话语言文明，简短明了，不闲聊，不大声喧哗；　　4、对外交往有礼有节，诚信务实。三、考勤管理　　作为公司的员工，你有义务按照公司规定的工作时间出勤。　　1、公司实行每周五天工作制（有特殊工作要求的人员除外）；　　2、每天的工作时间为：上午8：30－11：30下午1：00－5：00　　（如你所在公

7、司另有规定的，从其规定。）　　3、上下班时均应由你本人打卡计时，不得托人或受托打卡，因特殊情况不能打卡时，应有你所在部门经理出具的证明（如你是现场工作人员或因工作性质特殊无须打卡的，由你的部门经理提出申请，报分管副总裁批准）；　　4、如有迟到、早退或旷工等情形，公司将按下列条款处理：　　（1）工作时间开始后30分钟以内到岗的为迟到，超过30分钟的，按旷工半天或一天论（因公外出或请假并经部门经理证明者除外）；工作时间结束前