外聘人员管理制度

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1、外聘人员管理制度　　篇一：外聘人员聘用管理办法　　陕西建工集团第五建筑工程有限公司　　招聘外聘人员管理暂行规定　　随着公司近年来生产经营规模不断扩大，各基层单位为弥补暂时人才短缺，都不同程度在外聘用管理人员。这部分外聘人员在公司做强做大的发展过程中发挥了积极的作用，引进其中优秀人才已成为公司人力资源管理的一项重要工作。为规范管理，更好地适应公司生产经营规模发展战略的要求，特制定本规定。　　第一条招聘原则　　岗位亟需，专业对口，程序规范，手续完备。基层单位根据各自当年在建项目及下年度计划，运用公司《项目管理手册》中项目定员标准对照本单

2、位人才状况，确定引进外聘人员的岗位及专业。　　第二条招聘条件　　1、外聘人员应同时具备与公司主营业务所需的相关专业、国家承认的大专（第一学历须是国家统招毕业学历）及以上学历，且具有相应的毕业学历证书及相应的岗位技能证书。　　2、外聘人员应具备在基层项目上相关岗位三年以上工作经验及相关业绩证明，且具有较强的组织、协调、沟通工作能力。3、外聘人员身体健康，品貌端庄，无重大疾病病史，年龄在25至35岁之间（有一级建造师执业资格者年龄可放宽至40岁）。　　4、具有一级或二级建造师执业资格，助理工程师以上职称。5、热爱建筑行业，认同公司企业文

3、化，遵纪守法，爱岗敬业，服从公司及基层单位的安排，能到外地工作。　　第三条招聘程序　　1、应聘人员须提交个人申请、个人工作简历和技术工作业绩总结（不少于XX字）、学历证书及国家学信网打印的学籍证明、职称证书、执业资格证书、身份证等证件的原件及1份复印件，近期彩色2寸免冠照片1张。　　2、基层用人单位推荐意见，填报专业技术、管理人员聘用审批表和专业技术人员聘用考核表。　　3、基层用人单位提供本单位人力资源需求分析。　　4、初审：人力资源部根据应聘人员提供的相关资料进行初步资格审查。　　5、面试：由人力资源部组织相关专家对初审合格者进行

4、面试考核评审。　　6、面试考核评审合格者，报公司主管领导审批。　　7、主管领导审批通过后，办理聘用手续，应聘人持原单位调动介绍信及本人人事档案到人力资源部报到。　　第四条录用待遇　　1、外聘人员一经录用，享受公司正式员工待遇，从正式录用后开始参加各种社会保险；户口问题具备迁转条件的公司予以协助办理；工龄问题以能证明参加工作的原始档案资料记录为准。　　2、外聘人员一经录用，基层用人单位五年内不得以任务不足和本人自身原因将其退回人才中心；如需调配，须经基层用人单位领导同意并在公司人力资源部办理调动手续后方可。如果用人单位将录用人员放假或

5、解聘，公司有权即与其解除劳动合同，造成录用人员的损失由基层用人单位承担。　　3、外聘人员一经录用，须与公司签订五年期劳动合同，服从基层用人单位的工作分配，五年内不得以任何理由离开公司，否则须支付公司违约金人民币5000元。录用后获得福利分房待遇，又单方提出解除劳动合同的，公司有权收回其所购福利住房或要求其按照市场价格补足差额部分。　　第五条招聘时间　　外聘人员引进工作，定于每年12月1日至12月30日进行，基层单位根据各自当年在建项目及下年度生产经营计划，每个基层单位申报1至3名人员。　　第六条本办法由公司人力资源部负责解释。　　二

6、O一二年十二月三日　　篇二：外聘人员管理办法　　外聘人员管理办法（试行）　　第一章总则　　第一条为规范和加强对分公司有限公司及下属各单位（以下简称“用人单位”）编制外的聘用人员（以下简称“外聘人员”）管理，制定本办法。　　第二条外聘人员包括用人单位聘用的退休人员、劳动关系存续人员、借调人员以及无劳动合同关系的人员（不含非全日制临时用工和农民工）。　　第三条外聘人员不纳入用人单位编制，其档案和人事关系不在用人单位。　　第二章外聘人员的录用　　第四条用人单位聘用连续使用一年以上的外聘人员时，须事先向分公司人事劳动处提出申请，经分公司人事

7、劳动处批准后方可聘用。用人单位招聘的外聘人员必须按要求向分公司人事劳动处提交《外聘人员审批表》（见附表一）和《外聘人员登记表》（见附表二）以及毕业证、学位证、执业资格证、职称证、上岗证等。　　第五条用人单位招聘的外聘人员，原则上应具有全日制中专（不含普高和职高）以上学历（用于施工与勘探的外聘人员除外），身体健康，遵守国家法律法规和社会公德，无任何经济问题和法律纠纷。　　第六条外聘人员属于离退休人员、劳动关系存续人员、借调人员的，自用工之日起签订《聘用协议书》（见附表三）；外聘人员属于无劳动合同关系人员的，自用工之日起签订《劳动合同书

8、》（见附表四）。《聘用协议书》和《劳动合同书》中应明确双方的权利、义务、聘用人员的岗位、岗位职责和考核办法、工资待遇、劳动纪律和违约处理等事项。对于技术及管理骨干可以约定三年及以上的聘用期。　　《聘用协议书》和《劳动合同书》可由分公司