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3、议--------------------精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,感谢阅读下载---------------------~6~================精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,欢迎阅读下载============== 为全面了解我县女干部的从政心理、成长状况,掌握女性人才信息,探索新形势下加强和改进培选女干部工作的方法,2009年4月,县委组织部、县妇联组成联合调研组,围绕女干部队伍建设情况先后走访了4个乡镇、5个县直单位,向全县22个乡镇、61家县直机关
4、单位发放调查问卷、表格500份。现将调查情况综合如下: 一、女干 部队伍建设基本情况 近年来,县委高度重视女干部队伍建设,建立健全了女干部工作机制,采取了一系列有效措施促进女干部培养选拔,取得了明显成效。一是女干部队伍进一步壮大。调查显示,全县22个乡镇、61家县直机关单位(不含省、市直属单位或企业)共有干部总人数5693人,其中女干部1556人,占干部总数的%。二是女干部进班子人数增多。女干部进领导班子101人,担任中层干部的女性326人,占中层干部总数的%。三是女干部结构逐步优化。从年龄结构来看,在女干部
5、队伍中,25岁以下的86人,占女干部总人数的%;25-30岁的328人,占%;31-35岁的269人,占%;31-35岁的269人,占%;36-40岁的247人,占%;41-45岁的282人,占%;46岁以上的344人,占%。35岁以下年轻女干部比重达到%,较往年有新的提高。从文化结构来看,学历层次有新的提高,其中研究生学历7人,占%;本科学历的479人,占%。 从整体情况看,全县女干部充分发挥女性优势,爱岗敬业,严谨务实、廉洁自律,树立了女干部的良好形象。具体表现在以下几个方面: 1、整体素质得到提升。作为女
6、干部,面对竞争她们更有危机感和紧迫感,她们能更认真地审视自身素质,加强自身学习,提高文化水平,优化知识结构。问卷调查显示,面对新挑战认为需要不断增长自身才干的女干部达到100%;平时坚持自学充电的占%;%的女性在休息时间通过读书,看电视、上网等渠道了解外界讯息,增长自身知识和见闻;%的女干部在工作中感到有压力感,%感到有危机感,%感到既有压力感又有危机感,她们通常选择加强自学、参加培训、参与社会活动、外出交流学习等方式不断提高自身素质。 2、自身价值得到体现。问卷调查中,有%的女干部认为自己在工作中态度端正,积极
7、主动,希望通过这个岗位体现自身价值;有%的女性在工作中感到有成就感,%的女性为自己感到自豪,%的被调查者认为女干部敬业精神强,踏实肯干,能吃苦耐劳。通过走访、座谈及各级领导情况反映,我们了解到,她们有良好的沟通协调能力,谦虚谨慎、吃苦耐劳的优质品德,相比男性更强的责任意识和廉政观,具备能干事、干好事的潜质和能力,具有良好的从政优势;她们有积极主动做好本职工作的良好愿望和实际行动,有较强的服务意识,善于为领导排忧解难,工作认真负责,是一支干实事、求实效、廉洁自律的队伍。 3、社会地位得到认可。调查表明,广大女干部得
8、到了社会和家庭的认可,社会地位稳步提升。问卷显示,有%的人认为女性应与男性一样同时承担社会和家庭双重角色,实现女性的社会价值和精--------------------精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,感谢阅读下载---------------------~6~================精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,
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