治保会标准化建设考评细则1

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1、治保会规范化建设考评细则第一章 总 则   第一条 为规范公司基层队组治保会建设，确保治保会严格履行职责，充分发挥其协助保卫部门维护矿区治安稳定的作用，结合我公司实际，制定本细则。   第二条 公司治保会标准化建设考评工作每月进行一次。   第三条 治保会标准化建设考评内容包括队伍建设、业务建设、内务建设、保障措施等四个方面，项目分值总分为100分。考评分达到70分以上的为标准化治保会。   第四条 考评工作应坚持实事求是、公开公正的原则，严禁弄虚作假、欺上瞒下，反对形式主义，确保考评质量。第二章 考评标准第五条 队伍建设（20分）   （一

2、）治保会班子健全，领导能力强，政治可靠，业务精通，作风正派，清正廉洁，团结协作，勇于开拓创新，以身作则起表率作用（6分）。   1、核查治保会人员档案资料。治保会应设有主任一名，副主任一名，同时，配有法制宣传员、治安联防员、兼职消防员、交通安全协管员、情报信息员、调解员各一名，每少一名扣0.5分。   2、由保卫科提供情况。治保主任由各队政工队长担任，he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thesp

3、ecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine副主任由队长担任，治保会成员任用征求保卫科的意见，没有做到的扣1分。   3、治保会人员分工不明确或责任心不强的；班子涣散、缺乏战斗力的，各扣1分。   4、查看工作计

4、划、总结。治保会年初有工作计划、季度有季度总结、年终有工作总结，少一项扣0.5分。   （二）群防群治队伍管理制度严格规范，纪律严明，作风严谨，廉洁自律，未发生违法违纪行为（4分）。   1、检查纪律制度。群防群治未有纪律制度的，扣1分。   2、治保会、治安联防队等群防群治组织的人员发生违法违纪行为的，每起扣3分，并取消评年终先评优资格。   （三）落实治保人员的岗前培训、年度培训、专门业务培训等教育培训制度。每年每人至少接受一次法律法规、政治理论、思想道德教育培训（4分）。   1、检查学习记录。治保人员未参加保卫科组织的每年至少一次的政

5、治理论学习、法律法规业务培训的，每人扣0.3分。   2、检查培训记录。培训不合格的，每人扣0.3分。   （四）健全学习例会制度、治安联防制度、帮教制度、矛盾纠纷排查调解制度、奖惩制度。建立人员任用、培训、管理、奖惩、清退等有效机制，严格任用前的审核把关和任用后的监督使用（6分）。   1、核查相关制度。未健全学习例会制度、治安联防制度、帮教制度、矛盾纠纷排查调解制度、奖惩制度的，每缺一项扣0.2分。   he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptun

6、derstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine2、核查相关管理机制。未建立健全治保人员任用、培训、管理、奖惩、清退等有效机制的，扣1.4分；治保人员任用前未

7、经审核把关的，任用后没有管理、监督的，各扣0.5分。   3、查阅会议记录，核查通报内容、次数。坚持治保会例会制度，每月召开会议一次，研究布置工作，学习政治业务知识，少一次扣0.2分。   第六条 业务建设（50分）   （一）矛盾纠纷排查调解工作（15分）   1、了解掌握本队职工思想动态，能够及时掌握并如实上报涉及矿区政治稳定和治安秩序的动态性情报信息,无漏报、迟报、瞒报现象（分）。   （1）对于可能引发群体性事件的苗头性、倾向性问题，未及时发现并上报的，每次扣2.5分；对于漏报、迟报、瞒报的，每次扣2.5分。本队发生群体性事件的，每起

8、扣5分。   2、能够及时掌握和调解各类矛盾纠纷，做好疏导、化解工作，违法案件、违纪事件得到有效控制（6分）。   查看《信息登记表》、调解档案材料（调解书等）。