最新劳动合同范本(2013版)

《最新劳动合同范本(2013版)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、劳动合同书编号：     甲方：乙方：签订日期：       年     月      日签订 说  明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。8二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章或人事章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。三、甲乙双方如有其他约定在本合同内填写不下时，可另行订立补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。五、本合同一式两份

2、，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。甲方：法定代表人：注册地址：联系电话：邮编：乙方：性别：居民身份证号码：　户口性质：最高学历：　　　出生日期：年月日通讯地址邮政编码：本人电话：　　　　　　　紧急情况联系人：　　　电话：　　　　户口所在地省(市)区(县)道(乡镇)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：（　　）8A、有固定期限合同。期限　　个月，自　　　年　　　月　　

3、　日至　　　年　　　月　　日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。B、无固定期限合同。自　　　年　　　月　　　日起。C、以完成一定工作为期限的合同。具体为：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。二、试用期第二条本合同的试用期自　　　年　　　月　　　日至　　　年　　　月　　　日。如乙方被证明不符合

4、甲方岗位要求的，甲方可以更改劳动合同期限为年，并相应依法延长试用期为月。第三条录用条件为：A.文化知识：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。B.身体状况：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。C.劳动技能：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。D.工作能力：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。E.团队精神：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。F.其他：　　　　　　　

5、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。三、工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任　　　　　岗位（工种）的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：1、甲方根据经营需要的；2、乙方不能胜任工作的；3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；4、其他原因确实需要调整工作岗位的。第六条乙方的工作地点：，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：1、甲方经营场所变更的；2、由于甲方的经营需要须变

6、更乙方工作地点的；83、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方实行　标准工时　工作制度。乙方每日工作时间8小时，平均每周工作时间40小时；每周工作5天，休息2天。第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。具体办法按国家有关规定及甲方假期规定执行。五、劳动报酬第九条按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为　　　　　　　元，其试用期的基本工资为　　　　　　元，奖金和补贴根据甲方效益和乙

7、方工作绩效而定。聘用期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。第十条甲方有权根据实际经营状况、乙方所在部门业绩发生变化、内部规章制度、绩效考核结果、以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方工资待遇。六、保险福利待遇第十一条聘期内，甲、乙双方应按国家和北京市有关规定及甲方《人事管理规定》参加社会保险，甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料，若因乙方未按时交齐办理社保的资料而造成延

8、迟缴纳社会保险的，后果由乙方负责。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家、北京市有关规定及甲方实施办法执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。七、劳动纪律、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳