xx电梯公司管理制度范本

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1、xx电梯公司管理制度范本　　篇一：XX公司电梯安全管理制度　　1.目的　　为本公司员工安全使用电梯，按照江苏省特种设备安全监察条例制定此项管理制度。2.范围　　适用于本公司3.定义无4.职责　　厂务工程组：负责编写、修改此文件。5.内容安全制度　　非专业管理人员和非专业人员禁止驾驶电梯。驾驶员必须通过专业培训经考试合格才能持证上岗。　　电梯及机房钥匙必须由专业管理人员及持证驾驶员保管，不得交给无关人员。驾驶员日常操作必须按作业指导书严格谨慎操作。驾驶员必须按电梯养护、维修制度进行经常性保养。　　

2、驾驶员在操作过程中遇突发事件必须冷静，果断按操作规程进行紧急处理，保证人身安全和财产不受损失。　　驾驶员要认真学习电梯的机械和电气知识掌握各部件的作用和性能，熟练操作，以保电梯长期安全运行。操作员职责　　电梯及机房必须有操作人员保管钥匙，严禁他人擅自开启电梯。起吊货物必须严格按规程操作，严禁超载。　　对危险品及有腐蚀的化学品起吊前必须做好严格的防护措施，防止泄漏。对电梯进行经常性的清理和维护，下班时锁好梯门。发生故障时及时报修，必须有专业人员进行修理。电梯维护制度　　为了保证电梯的正常运行，电梯

3、驾驶员必须保持日常对电梯的细心养护，把各项措施　　落到实处，要做到制度化。　　5.每天对电梯及机房进行清理、整顿，使之卫生洁净，无脏物、杂物堆放在机房和轿厢内。　　对电梯的安全装置（安全钳、限速器、(转载于:小龙文档网:xx电梯公司管理制度范本)缓冲器和极限装置）必须做到每天检查，一　　有问题务必修复，如自己无能力修理，应及时通知检修部门修理。　　每周对机房的电梯曳引器应进行检查一次（导向轮、减速器和钢丝绳或液压系统）发现问题立即停机检查，修复，杜绝“带病”作业。　　对润滑系统必须在开机前认真检

4、查，各部位机油、黄油是否缺量。　　每周对电梯提升至层门自动停止时的高低差，是否在规定范围内，应进行作详细检查。　　每天对电梯门机械锁和电子锁进行检查（即双保险是否都自动启用）。每天对电器的保护装置，信号系统，报警系统进行一次检查。驾驶员对日常维护工作应作好记录，以作本人业绩的考核依据。6.相关文件　　《电梯驾驶员作业指导书》7.相关表单电梯每日点检表电梯驾驶员作业考核表8.附录无　　篇二：电梯公司管理规章制度　　业务员管理规章制度(试用)　　第一章入职指引　　第一节入职与试用　　一、用人原则：重

5、选拔、重潜质、重品德。　　二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。　　三、入职　　第二节考勤管理　　一、工作时间公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为7小时。其中：　　周一至周六：上午：8：00－12：00　　下午：15：00－18：00为工作时间　　实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。　　二、考勤　　1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。　　

6、2、迟到、早退、旷工　　（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。　　3、请假　　（1）病假　　a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30－9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。　　b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病

7、愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。　　（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期　　间不计发工资。　　4、出差　　(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。　　(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

8、　　5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。　　6、加班　　（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。　　（2）加班工资按以下标准计算：　　工作日加班费＝加班天数×基数×150％　　休息日加班费＝加班天数×基数×200％　　法定节日加班费＝加班天数×