加强员工考勤制度

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1、加强员工考勤制度　　篇一：关于加强公司考勤管理制度的通知　　关于加强公司考勤管理制度的通知　　机关各部门、全体员工：　　为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《员工手册》相关规定，现将公司考勤管理有关规定重申如下：　　一、工作时间　　1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。　　2、工作时间为上午：08：30—12：00下午：13：00—17：30　　二、监督与管理　　机关各部门员工必须严格执行《员工手册》相关规定，员工上、下班必须打卡签到，考勤管理人员部将依据员工打卡记录计算

2、员工出勤。　　1、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡四次。　　2、外出。员工外出必须提前填写《外出登记表》，表上需填写外出事由、返回时间等相关信息。所有外出人员上下班必须到公司进行正常签到，如有特殊紧急情况者，需及时在考勤管理员处填写《未打卡说明表》并由部门负责人签字确认后，交考勤管理人员处备案。　　3、请假　　1）、员工请假必须提前填写《请假申请单》，并在部门负责人批准后交考勤管理人员处备案。未在考勤管理人员处备案的请假一律按照旷工处理。紧急请假的员工需于当日致电所在部门负责人以及考勤管理人员，并且在上班第一天内补办请假手续。　　2）、经

3、理级以下员工当月首次请假（不含3天及以上）由部门负责人审批，　　第二次或请假3天以上（含）均需由总经理审批；经理级以上（含）人员请假均由总经理审批。　　4、加班。　　1）、公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。若因工作需要必须加班者，本人应提前半天填写《加班申请表》经部门负责人批准后，交考勤管理人员处备案。未在考勤管理人员处备案的加班一律按照无效加班处理。　　2）、对于公司批准的加班，考勤人员将根据实际打卡记录与申请加班时间核对，如差别较大，加班人员还需额外附加班延迟说明并由部门负责人签字后，交考勤人员

4、备案。　　3）、加班时间以1小时作为起点计算，之后按照小时为单位记录。中午（12：00-13:00）和下午（17:30-18:30）用餐时间段期间不计加班。　　4）、加班可按1:1的比例冲抵当月病、事假，冲抵的最小单位为天。申请换休需要提前填写《请假申请单》经部门负责人批准后交考勤管理人员处备案。换休的最小单位为天。　　5）、正常上班日超过3小时以及节假日超过6小时的加班人员，可享受公司一次正常餐费补贴。　　5、出差。所有员工因公出差，必须提前填写《出差申请单》经部门负责人批准后交考勤管理人员处备案。　　三、本通知自XX年4月1日起执行，请

5、各部门相互转告，严格执行。　　行政人事部　　XX年4月1日　　篇二：关于加强公司员工考勤及休假管理的通知　　关于加强公司员工考勤及请休假管理的　　通知　　公司各部门：　　为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据《人力资源管理制度》中考勤及请休假管理的规定，再次严明考勤管理工作。　　一、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体都必须予以高度重视。　　二、公司的考勤管理由办公室负责，专人担任考勤员，逐日按规定认真、准确记录考勤情况，保管各种休假凭证，月末汇总考勤结果，并做

6、出考勤公开。　　三、员工上、下班时必须本人亲自签到，一天两次签到，不得代签名，过后补签到一律视为无效。目前正常签到时间为：上午8：30-12：00；下午14：30-18：00。在正常签到时间内签到，属准时上、下班；在正常签到时间外签到，按迟到、早退对待。因公外出无法签到者，须经部门负责人批准并通知办公室负责人，否则一律按旷工处理。　　四、在规定的上、下班时间内，迟到或早退30分钟内按迟到、早退计，员工务必于早晨8：00之前结束早餐，到岗工作，8：30未归岗(来自:小龙文档网:加强员工考勤制度)位者视为迟到。　　五、任何情况的请假都需按请休假

7、规定办理，经部门主管领导事前批准，中层管理人员请休假必须经总经理同意，并到办公室登记。如有紧急情况，不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门主管和办公室负责人，并于上班当日补办手续，无假条或未及时办理手续者按旷工处理。任何人未经批准擅自离开工作岗位或超过批准期限者按旷工处理。　　六、员工外出办公事，须向办公室打招呼，否则，一律按早退对待。外出不能及时回来签到者，应提前打电话通知办公室，由考勤员登记确认，否则按未签到对待。　　七、一般员工因公出差，需提前填写“出差审批表”，由本部门负责人审批，中层以上管理人员出公差必须由总经理批准后方可，如

8、提前结束或延长出差时间，需到办公室考勤员处办理相关手续。如未办理出差手续，按旷工处理。　　八、因公赴外地的工作人员于每月1号前提供上月在外地出勤证明，并有主管领导的签字确认。在公